Funcionário isento

O que é um funcionário isento?

O termo “funcionário isento” refere-se a uma categoria de funcionários estabelecida no Fair Labor Standards Act (FLSA). Os funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras, nem se qualificam para o salário mínimo. Quando um funcionário está isento, significa principalmente que ele está isento de receber o pagamento de horas extras. Os funcionários isentos contrastam com os funcionários não isentos.

Entendendo um funcionário isento

Em qualquer local de trabalho, existem dois tipos de funcionários: isentos e não isentos. Os funcionários isentos são aqueles que estão isentos do pagamento de salário mínimo e horas extras. Isso ocorre porque os funcionários isentos recebem um salário em vez de um salário por hora e trabalham em cargos considerados executivos ou profissionais. Os funcionários isentos geralmente recebem bônus de final de ano para compensar o tipo de trabalho que fazem, bem como por qualquer trabalho extra.

Os requisitos diferem de estado para estado, mas a FLSA classifica os funcionários isentos como qualquer trabalho que se enquadre nestas categorias:

• Profissional

• Administrativo

• Executivo

• vendas externas

• Relacionado a informática

Essas classificações são bastante amplas – o que pretendem ser, pois abrangem uma variedade de empregos em muitos setores diferentes. A partir de janeiro Em 1º de janeiro de 2022, a FLSA estipula que os funcionários nas categorias acima estão isentos se forem pagos por salário em vez de por hora e se ganharem um mínimo de US$ 684 por semana ou US$ 35.568 por ano. Em 2022, 26 estados dos EUA aumentarão o salário mínimo, portanto, esse limite provavelmente mudará em determinadas regiões.

Além das principais categorias de empregados isentos, outras categorias de empregados podem eventualmente ser consideradas isentas do recebimento de horas extras. Estes incluem trabalhadores rurais; funcionários de cinemas; certos funcionários de emissoras não metropolitanas; motoristas de taxi; funcionários de ferrovias, transportadoras motorizadas e embarcações americanas; e funcionários de vendas comissionados de entidades de varejo ou serviços.

Funcionários isentos, funcionários não isentos e a Lei de Padrões de Trabalho Justo

A categoria de empregado isento foi criada pela FLSA, aprovada em 1938. A lei trabalhista da bacia protege os trabalhadores contra práticas salariais injustas e regulamentações trabalhistas. A lei mudou muito nos últimos 80 anos, mas ainda é uma das leis trabalhistas mais importantes da história dos Estados Unidos, estabelecendo regulamentos para uma ampla gama de questões relacionadas a funcionários e empregadores.

A FLSA especifica as condições em que os trabalhadores devem ser pagos e não se espera que sejam pagos. Por exemplo, ao trabalhar horas extras, um funcionário isento não recebe horas extras ou hora e meia. Tempo e meio é 1,5 vezes a taxa horária do empregado – o mínimo que um empregador tem que pagar por horas extras. O ato marca horas extras como quaisquer horas que excedam 40 horas em uma semana de trabalho de sete dias.

Vantagens e desvantagens do status de funcionário isento

Os prós de ser um funcionário isento começam com a segurança de saber que você tem um salário fixo. Além disso, os funcionários isentos tendem a ganhar mais do que os por hora e têm acesso a extras como benefícios de aposentadoria, incluindo contas de aposentadoria individual (IRAs), planos 401(k) e pensões; bônus; planos de saúde patrocinados pelo empregador; e férias pagas e dias de doença.

A desvantagem vem em grande parte em não ser elegível para horas extras. Dependendo da mentalidade do seu empregador, você pode se encontrar trabalhando longas horas para cumprir uma carteira de trabalho sobrecarregada sem qualquer recurso para reembolso adicional ou reduzir o estresse causado pelas longas horas. Em suma, você está à mercê de seu chefe.

##Destaques

• Os funcionários isentos recebem um salário e não por hora, e seu trabalho é de natureza executiva ou profissional.

• Os funcionários isentos contrastam com os funcionários não isentos, que devem receber pelo menos o salário mínimo, e horas extras quando trabalham mais do que a semana de trabalho padrão de 40 horas.

• Os detalhes variam de acordo com o estado, mas se um funcionário se enquadrar nas categorias acima, for assalariado e ganhar um mínimo de US$ 684 por semana ou US$ 35.568 por ano, ele será considerado isento.

• O FLSA inclui essas categorias de trabalho como isentas: profissional, administrativo, executivo, vendas externas e relacionado a informática.

• Os detalhes e regras que regem os funcionários isentos e não isentos são cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).

• Um empregado isento é um empregado que não recebe pagamento de horas extras ou se qualifica para o salário mínimo.

##PERGUNTAS FREQUENTES

Quais são as vantagens de ser um funcionário isento?

As vantagens de ser um funcionário isento começam com a segurança de saber que você tem um salário fixo. Além disso, os funcionários isentos tendem a ganhar mais do que os por hora e têm acesso a extras como benefícios de aposentadoria, incluindo contas de aposentadoria individual (IRAs), planos 401(k) e pensões; bônus; planos de saúde patrocinados pelo empregador; e férias pagas e dias de doença.

Quais são as desvantagens de ser um funcionário isento?

As principais desvantagens residem em não ter direito a horas extras ou a receber salário mínimo. Dependendo da mentalidade do seu empregador, você pode se encontrar trabalhando longas horas para cumprir uma carteira de trabalho sobrecarregada sem qualquer recurso para reembolso adicional ou reduzir o estresse causado pelas longas horas. Em suma, você está à mercê de seu chefe.

Quais são os requisitos para ser um funcionário isento?

Os requisitos diferem de estado para estado, mas o FLSA (Fair Labor Standards Act) classifica funcionários isentos como qualquer pessoa que faça trabalhos que se enquadram nessas categorias: profissional, administrativo, executivo, vendas externas, STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática)- relacionados e relacionados ao computador. A partir de janeiro Em 1º de janeiro de 2022, a FLSA estipula que os funcionários das categorias acima estão isentos se forem pagos por salário em vez de por hora e se ganharem um mínimo de US$ 684 por semana ou US$ 35.568 por ano. Em 2022, 26 estados dos EUA aumentarão seus salários mínimos, portanto, esse limite mudará em determinadas regiões.