Vapautunut työntekijä
Mikä on vapautettu työntekijä?
Termi "vapautettu työntekijä" viittaa työntekijöiden luokkaan, joka on määritelty Fair Labour Standards Actissa (FLSA). Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta, eivätkä he ole oikeutettuja vähimmäispalkkaan. Kun työntekijä on vapautettu, se tarkoittaa ensisijaisesti sitä, että hän on vapautettu ylityökorvauksesta. Vapautetut työntekijät eroavat ei-vapauttamattomista työntekijöistä.
Vapautetun työntekijän ymmärtäminen
Jokaisella työpaikalla on kahdenlaisia työntekijöitä: vapautettuja ja ei-vapautettuja. Vapautetut työntekijät ovat vapautettuja vähimmäispalkasta ja ylityökorvauksista. Tämä johtuu siitä, että vapautetuille työntekijöille maksetaan palkkaa tuntipalkan sijasta, ja he työskentelevät johto- tai ammattitehtävissä. Vapautetut työntekijät saavat usein vuoden lopussa bonuksia, jotka korvaavat heidän tekemänsä työn sekä mahdollisen ylityön.
Vaatimukset vaihtelevat osavaltioittain, mutta FLSA luokittelee vapautetut työntekijät mihin tahansa työhön, joka kuuluu näihin luokkiin:
Ammattilainen
Hallinnollinen
Johtaja
ulkopuolinen myynti
Tietokoneeseen liittyvä
Nämä luokitukset ovat varsin laajoja – sellaisiksi ne on tarkoitettu, koska ne kattavat erilaisia työpaikkoja monilla eri toimialoilla. Tammikuusta lähtien 1, 2022, FLSA määrää, että edellä mainittuihin luokkiin kuuluvat työntekijät ovat vapautettuja verosta, jos heille maksetaan palkka eikä tuntipalkka ja jos he ansaitsevat vähintään 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa. Vuonna 2022 26 Yhdysvaltain osavaltiota nostaa vähimmäispalkkoja, joten tämä kynnys todennäköisesti muuttuu tietyillä alueilla.
Vapautuneiden työntekijöiden pääryhmien lisäksi muita työntekijäryhmiä voidaan mahdollisesti pitää vapautettuina ylityökorvauksesta. Näihin kuuluvat maataloustyöntekijät; elokuvateatterin työntekijät; tietyt muiden kuin suurkaupunkialueiden lähetysasemien työntekijät; taksinkuljettajat; rautateiden, moottoriajoneuvojen ja amerikkalaisten alusten työntekijät; sekä vähittäiskaupan tai palveluyksiköiden tilausmyyjät.
Vapautetut työntekijät, Ei vapautetut työntekijät ja Fair Labour Standards Act
Vapautetun työntekijäluokan loi FLSA, joka hyväksyttiin vuonna 1938. Vedenjakaja-työlaki suojelee työntekijöitä epäreilulta palkkakäytännöltä ja työsäännöiltä. Laki on muuttunut suuresti viimeisten 80 vuoden aikana, mutta se on edelleen yksi tärkeimmistä työlaeista Yhdysvaltojen historiassa, ja se asettaa säännöksiä monenlaisille työntekijöihin ja työnantajiin liittyviin kysymyksiin.
FLSA määrittelee ehdot, jolloin työntekijöille maksetaan palkkaa eikä heidän odoteta saavan palkkaa. Esimerkiksi ylityötunteja tehdessään vapautettu työntekijä ei saa ylitöitä tai puolitoista tuntia. Puolitoista aikaa on 1,5 kertaa työntekijän tuntipalkka – minimi, joka työnantajan on maksettava ylityöstä. Ylityöksi lain mukaan luetaan kaikki yli 40 tuntia seitsemänpäiväisen työviikon työtunnit.
Vapautetun työntekijän aseman edut ja haitat
Vapautetun työntekijän edut alkavat siitä, että tiedät, että sinulla on tasainen palkka. Lisäksi vapautetut työntekijät ansaitsevat yleensä enemmän kuin tuntipalkkoja ja heillä on mahdollisuus saada sellaisia lisäetuja, kuten eläke-etuja, mukaan lukien yksilölliset eläketilit (IRA), 401(k) suunnitelmat ja eläkkeet; bonukset; työnantajan tukemat terveydenhuoltosuunnitelmat; sekä palkalliset loma- ja sairauspäivät.
Huonona puolena on pitkälti se, ettei hänellä ole oikeutta ylityöhön. Työnantajasi mielentilasta riippuen saatat joutua työskentelemään pitkiä työpäiviä täyttääksesi ylikuormitetun työportfolion ilman, että tarvitset lisäkorvauksia tai vähennät pitkien työpäivien aiheuttamaa stressiä. Lyhyesti sanottuna olet pomosi armoilla.
##Kohokohdat
Vapautuneille työntekijöille maksetaan palkkaa tuntien sijasta, ja heidän työnsä on luonteeltaan johto- tai ammatillista.
Vapautetut työntekijät eroavat vapautetuista työntekijöistä, joille on maksettava vähintään vähimmäispalkka ja ylityöt, kun he työskentelevät enemmän kuin normaali 40 tunnin työviikko.
Tiedot vaihtelevat osavaltioittain, mutta jos työntekijä kuuluu yllä oleviin luokkiin, on palkattu ja ansaitsee vähintään 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa, hänet katsotaan vapautetuksi.
FLSA sisältää seuraavat työluokat vapautettuna: ammatti-, hallinto-, johto-, ulkopuolinen myynti ja tietokoneisiin liittyvät työt.
Yksityiskohdat ja säännöt, jotka koskevat vapautettuja ja ei-vapautettuja työntekijöitä, kuuluvat Fair Labour Standards Act -lain (FLSA) piiriin.
Vapautettu työntekijä on työntekijä, joka ei saa ylityökorvausta tai oikeutettua vähimmäispalkkaan.
##UKK
Mitä etuja on olla vapautettu työntekijä?
Vapautetun työntekijän edut alkavat tietoturvasta, että sinulla on vakaa palkka. Lisäksi vapautetut työntekijät ansaitsevat yleensä enemmän kuin tuntipalkkoja ja heillä on mahdollisuus saada sellaisia lisäetuja, kuten eläke-etuja, mukaan lukien yksilölliset eläketilit (IRA), 401(k) suunnitelmat ja eläkkeet; bonukset; työnantajan tukemat terveydenhuoltosuunnitelmat; sekä palkalliset loma- ja sairauspäivät.
Mitä haittoja on vapautettu työntekijä?
Tärkeimmät haitat ovat se, ettei se ole oikeutettu ylityöhön tai vähimmäispalkkaan. Työnantajasi mielentilasta riippuen saatat joutua työskentelemään pitkiä työpäiviä täyttääksesi ylikuormitetun työportfolion ilman, että tarvitset lisäkorvauksia tai vähennät pitkien työpäivien aiheuttamaa stressiä. Lyhyesti sanottuna olet pomosi armoilla.
Mitkä ovat vapautetun työntekijän vaatimukset?
Vaatimukset vaihtelevat osavaltioittain, mutta FLSA (Fair Labour Standards Act) luokittelee vapautetut työntekijät kaikkiin, jotka tekevät töitä, jotka kuuluvat seuraaviin luokkiin: ammatti-, hallinto-, johto-, ulkopuolinen myynti, STEM (tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka)- liittyvät ja tietokoneeseen liittyvät. Tammikuusta lähtien 1, 2022, FLSA määrää, että edellä mainittuihin luokkiin kuuluvat työntekijät ovat vapautettuja verosta, jos heille maksetaan palkka eikä tuntipalkka ja jos he ansaitsevat vähintään 684 dollaria viikossa tai 35 568 dollaria vuodessa. Vuonna 2022 26 Yhdysvaltain osavaltiota nostaa vähimmäispalkkojaan, joten tämä kynnys muuttuu tietyillä alueilla.
