Pekerja Terkecuali

Apakah Pekerja Yang Dikecualikan?

Istilah "pekerja yang dikecualikan" merujuk kepada kategori pekerja yang ditetapkan dalam Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA). Pekerja yang dikecualikan tidak menerima gaji lebih masa dan tidak layak untuk gaji minimum. Apabila pekerja dikecualikan, ini bermakna mereka dikecualikan daripada menerima gaji lebih masa. Pekerja yang dikecualikan berbeza dengan pekerja yang tidak dikecualikan.

Memahami Pekerja Yang Dikecualikan

Di mana-mana tempat kerja, terdapat dua jenis pekerja: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Pekerja yang dikecualikan ialah mereka yang dikecualikan daripada syarat gaji minimum dan gaji lebih masa. Ini kerana pekerja yang dikecualikan dibayar gaji dan bukannya gaji setiap jam, dan mereka bekerja dalam apa yang dianggap sebagai pekerjaan eksekutif atau profesional. Pekerja yang dikecualikan sering menerima bonus akhir tahun untuk mengimbangi jenis kerja yang mereka lakukan, serta untuk sebarang kerja lebih masa.

Keperluan berbeza dari negeri ke negeri, tetapi FLSA mengklasifikasikan pekerja yang dikecualikan sebagai mana-mana pekerjaan yang termasuk dalam kategori ini:

• Profesional

• Pentadbiran

• Eksekutif

• jualan luar

• Berkaitan dengan komputer

Klasifikasi ini agak luas—yang dimaksudkan untuk menjadi, kerana ia merangkumi pelbagai pekerjaan dalam banyak industri yang berbeza. Setakat Jan. 1, 2022, FLSA menetapkan bahawa pekerja dalam kategori di atas dikecualikan jika mereka dibayar mengikut gaji berbanding setiap jam, dan jika mereka memperoleh minimum $684 seminggu atau $35,568 setiap tahun. Pada tahun 2022, 26 negeri AS akan meningkatkan gaji minimum, oleh itu, ambang ini mungkin berubah di wilayah tertentu.

Sebagai tambahan kepada kategori utama pekerja yang dikecualikan, kategori pekerja lain mungkin dianggap terkecuali daripada menerima gaji lebih masa. Ini termasuk pekerja ladang; pekerja teater filem; pekerja tertentu stesen penyiaran bukan metropolitan; pemandu teksi; pekerja kereta api, pembawa motor, dan kapal Amerika; dan kakitangan jualan yang ditauliahkan bagi entiti runcit atau perkhidmatan.

Pekerja Terkecuali, Pekerja Tidak Terkecuali dan Akta Piawaian Buruh Adil

Kategori pekerja yang dikecualikan telah dicipta oleh FLSA, yang diluluskan pada tahun 1938. Undang-undang buruh kawasan aliran melindungi pekerja daripada amalan gaji dan peraturan kerja yang tidak adil. Undang-undang ini telah banyak diubah sejak 80 tahun yang lalu, tetapi ia masih merupakan salah satu undang-undang buruh yang paling penting dalam sejarah Amerika Syarikat, menetapkan peraturan untuk pelbagai isu berkaitan pekerja dan majikan.

FLSA menetapkan syarat apabila pekerja akan dibayar dan tidak dijangka dibayar. Sebagai contoh, apabila bekerja lebihan waktu, pekerja yang dikecualikan tidak menerima lebih masa atau masa setengah. Masa setengah ialah 1.5 kali kadar setiap jam pekerja—minimum yang perlu dibayar oleh majikan untuk kerja lebih masa. Tindakan itu menandakan kerja lebih masa sebagai mana-mana jam yang melebihi 40 jam dalam seminggu bekerja tujuh hari.

Kelebihan dan Kelemahan Status Pekerja Dikecualikan

Kelebihan menjadi pekerja yang dikecualikan bermula dengan keselamatan mengetahui bahawa anda mempunyai gaji yang tetap. Selain itu, pekerja yang dikecualikan cenderung memperoleh pendapatan lebih daripada setiap jam dan mempunyai akses kepada tambahan seperti faedah persaraan, termasuk akaun persaraan individu (IRA), pelan 401(k) dan pencen; bonus; pelan penjagaan kesihatan yang ditaja oleh majikan; dan masa cuti bergaji dan hari sakit.

Kelemahan datang terutamanya dalam tidak layak untuk kerja lebih masa. Bergantung pada minda majikan anda, anda boleh mendapati diri anda bekerja berjam-jam untuk memenuhi portfolio kerja yang terbeban tanpa sebarang bantuan untuk pembayaran balik tambahan atau mengurangkan tekanan yang disebabkan oleh masa yang panjang. Pendek kata, anda berada di bawah belas kasihan bos anda.

##Sorotan

• Pekerja yang dikecualikan dibayar gaji dan bukannya mengikut jam, dan kerja mereka bersifat eksekutif atau profesional.

• Pekerja yang dikecualikan berbeza dengan pekerja yang tidak dikecualikan, yang mesti dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum, dan lebih masa apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam kerja biasa minggu.

• Butiran berbeza mengikut negeri, tetapi jika pekerja termasuk dalam kategori di atas, bergaji, dan memperoleh sekurang-kurangnya $684 seminggu atau $35,568 setiap tahun, maka mereka dianggap dikecualikan.

• FLSA termasuk kategori pekerjaan ini sebagai dikecualikan: profesional, pentadbiran, eksekutif, jualan luar dan berkaitan komputer.

• Butiran dan peraturan yang mengawal pekerja dikecualikan dan tidak dikecualikan dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA).

• Pekerja yang dikecualikan ialah pekerja yang tidak menerima gaji lebih masa atau layak mendapat gaji minimum.

##Soalan Lazim

Apakah Kelebihan Menjadi Pekerja Terkecuali?

Kelebihan menjadi pekerja yang dikecualikan bermula dengan keselamatan mengetahui bahawa anda mempunyai gaji yang tetap. Selain itu, pekerja yang dikecualikan cenderung memperoleh pendapatan lebih daripada setiap jam dan mempunyai akses kepada tambahan seperti faedah persaraan, termasuk akaun persaraan individu (IRA), pelan 401(k) dan pencen; bonus; pelan penjagaan kesihatan yang ditaja oleh majikan; dan masa cuti bergaji dan hari sakit.

Apakah Kelemahan Menjadi Pekerja Terkecuali?

Kelemahan utama terletak pada tidak layak untuk bekerja lebih masa atau layak untuk gaji minimum. Bergantung pada minda majikan anda, anda mungkin mendapati diri anda bekerja berjam-jam untuk memenuhi portfolio kerja yang terlampau beban tanpa sebarang bantuan untuk pembayaran balik tambahan atau mengurangkan tekanan yang disebabkan oleh masa yang panjang. Pendek kata, anda berada di bawah belas kasihan bos anda.

Apakah Keperluan untuk Menjadi Pekerja Terkecuali?

Keperluan berbeza dari negeri ke negeri, tetapi FLSA (Akta Piawaian Buruh Adil) mengklasifikasikan pekerja yang dikecualikan sebagai sesiapa yang melakukan pekerjaan yang termasuk dalam kategori ini: profesional, pentadbiran, eksekutif, jualan luar, STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik)- berkaitan, dan berkaitan komputer. Setakat Jan. 1, 2022, FLSA menetapkan bahawa pekerja dalam kategori di atas dikecualikan jika mereka dibayar dengan gaji berbanding setiap jam dan jika mereka memperoleh minimum $684 seminggu atau $35,568 setiap tahun. Pada tahun 2022, 26 negeri AS akan meningkatkan gaji minimum mereka, oleh itu, ambang ini akan berubah di wilayah tertentu.