छूट कर्मचारी

एक छूट प्राप्त कर्मचारी क्या है?

शब्द "छूट कर्मचारी" उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में निर्धारित कर्मचारियों की एक श्रेणी को संदर्भित करता है। छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है, न ही वे न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं । जब एक कर्मचारी को छूट दी जाती है, तो इसका मुख्य रूप से मतलब है कि उन्हें ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट है। छूट वाले कर्मचारी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के विपरीत खड़े होते हैं ।

एक छूट वाले कर्मचारी को समझना

किसी भी कार्यस्थल में, दो प्रकार के कर्मचारी होते हैं: छूट प्राप्त और कोई छूट नहीं। छूट वाले कर्मचारी वे हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी गई है। ऐसा इसलिए है क्योंकि छूट प्राप्त कर्मचारियों को एक घंटे के वेतन के बजाय वेतन का भुगतान किया जाता है, और वे उस काम में काम करते हैं जिसे कार्यकारी या पेशेवर नौकरी माना जाता है। छूट वाले कर्मचारियों को अक्सर उनके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार के साथ-साथ किसी भी ओवरटाइम काम की भरपाई के लिए साल के अंत में बोनस मिलता है।

आवश्यकताएं एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती हैं, लेकिन एफएलएसए छूट प्राप्त कर्मचारियों को इन श्रेणियों में आने वाली किसी भी नौकरी के रूप में वर्गीकृत करता है:

• पेशेवर

• प्रशासनिक

• कार्यकारिणी

• बाहरी बिक्री

• कंप्यूटर संबंधि

ये वर्गीकरण काफी व्यापक हैं - जो कि उनका इरादा है, क्योंकि वे कई अलग-अलग उद्योगों में विभिन्न प्रकार की नौकरियों को शामिल करते हैं। जनवरी के रूप में 1, 2022, एफएलएसए निर्धारित करता है कि उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारियों को छूट दी जाती है यदि उन्हें प्रति घंटा के विपरीत वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है, और यदि वे प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 684 या सालाना $ 35,568 कमाते हैं। 2022 में, 26 अमेरिकी राज्य न्यूनतम वेतन में वृद्धि करेंगे, इसलिए, कुछ क्षेत्रों में यह सीमा बदलने की संभावना है।

छूट प्राप्त कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियों के अलावा, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को संभवतः ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट माना जा सकता है। इनमें कृषिकर्मी शामिल हैं; चलचित्र थियेटर कर्मचारी; गैर-महानगरीय प्रसारण स्टेशनों के कुछ कर्मचारी; टैक्सी ड्राइवर; रेलमार्ग, मोटर वाहक और अमेरिकी जहाजों के कर्मचारी; और खुदरा या सेवा संस्थाओं के कमीशन बिक्री कर्मचारी।

छूट वाले कर्मचारी, गैर-छूट वाले कर्मचारी, और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

छूट कर्मचारी श्रेणी FLSA द्वारा बनाई गई थी, जिसे 1938 में पारित किया गया था। वाटरशेड श्रम कानून श्रमिकों को अनुचित वेतन प्रथाओं और कार्य नियमों से बचाता है। पिछले 80 वर्षों में कानून में काफी बदलाव किया गया है, लेकिन यह अभी भी संयुक्त राज्य के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानूनों में से एक है, जो कर्मचारियों और नियोक्ता से संबंधित मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए नियम निर्धारित करता है।

एफएलएसए उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जब श्रमिकों को भुगतान किया जाना है और भुगतान की उम्मीद नहीं है। उदाहरण के लिए, अधिक घंटे काम करने पर, छूट प्राप्त कर्मचारी को ओवरटाइम या डेढ़ समय नहीं मिलता है। समय और डेढ़ कर्मचारी की प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना है- एक नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए न्यूनतम भुगतान करना पड़ता है। यह अधिनियम सात दिनों के कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक के किसी भी घंटे के रूप में ओवरटाइम को चिह्नित करता है।

छूट कर्मचारी की स्थिति के फायदे और नुकसान

एक छूट प्राप्त कर्मचारी होने का लाभ यह जानने की सुरक्षा से शुरू होता है कि आपके पास एक स्थिर तनख्वाह है। इसके अलावा, छूट वाले कर्मचारी प्रति घंटा से अधिक कमाते हैं और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए), 401 (के) योजनाओं और पेंशन सहित सेवानिवृत्ति लाभों के रूप में ऐसे अतिरिक्त तक पहुंच प्राप्त करते हैं; बोनस; नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाएँ; और छुट्टी के समय और बीमार दिनों का भुगतान किया।

ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं होने में नकारात्मक पक्ष काफी हद तक आता है। अपने नियोक्ता की मानसिकता के आधार पर, आप अतिरिक्त प्रतिपूर्ति के लिए किसी भी सहारा के बिना या लंबे घंटों के तनाव को कम किए बिना एक अतिभारित कार्य पोर्टफोलियो को पूरा करने के लिए खुद को लंबे समय तक काम करते हुए पा सकते हैं। संक्षेप में, आप अपने बॉस की दया पर हैं।

##हाइलाइट

• छूट वाले कर्मचारियों को घंटे के बजाय वेतन का भुगतान किया जाता है, और उनका काम कार्यकारी या पेशेवर प्रकृति का होता है।

• छूट वाले कर्मचारी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के विपरीत खड़े होते हैं, जिन्हें कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, जब वे मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक काम करते हैं।

• विवरण राज्य द्वारा भिन्न होता है, लेकिन यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त श्रेणियों में आता है, वेतनभोगी है, और न्यूनतम $684 प्रति सप्ताह या $35,568 सालाना कमाता है, तो उन्हें छूट माना जाता है।

• एफएलएसए में इन नौकरी श्रेणियों को छूट के रूप में शामिल किया गया है: पेशेवर, प्रशासनिक, कार्यकारी, बाहरी बिक्री, और कंप्यूटर से संबंधित।

• छूट वाले और गैर-छूट वाले कर्मचारियों को नियंत्रित करने वाले विवरण और नियम निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा कवर किए जाते हैं।

• छूट प्राप्त कर्मचारी वह कर्मचारी होता है जिसे ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है या न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं होती है।

##सामान्य प्रश्न

एक छूट प्राप्त कर्मचारी होने के क्या लाभ हैं?

छूट प्राप्त कर्मचारी होने के लाभ यह जानने की सुरक्षा से शुरू होते हैं कि आपके पास एक स्थिर तनख्वाह है। इसके अलावा, छूट वाले कर्मचारी प्रति घंटा से अधिक कमाते हैं और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए), 401 (के) योजनाओं और पेंशन सहित सेवानिवृत्ति लाभों के रूप में ऐसे अतिरिक्त तक पहुंच प्राप्त करते हैं; बोनस; नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाएँ; और छुट्टी के समय और बीमार दिनों का भुगतान किया।

एक छूट प्राप्त कर्मचारी होने के क्या नुकसान हैं?

मुख्य नुकसान ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं होने या न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने में निहित है। अपने नियोक्ता की मानसिकता के आधार पर, आप अतिरिक्त प्रतिपूर्ति के लिए किसी भी सहारा के बिना या लंबे घंटों के तनाव को कम किए बिना एक अतिभारित कार्य पोर्टफोलियो को पूरा करने के लिए खुद को लंबे समय तक काम करते हुए पा सकते हैं। संक्षेप में, आप अपने बॉस की दया पर हैं।

एक छूट प्राप्त कर्मचारी होने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

आवश्यकताएं राज्य से अलग-अलग होती हैं, लेकिन एफएलएसए (निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम) छूट वाले कर्मचारियों को वर्गीकृत करता है, जो इन श्रेणियों में आते हैं: पेशेवर, प्रशासनिक, कार्यकारी, बाहरी बिक्री, एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) - संबंधित, और कंप्यूटर से संबंधित। जनवरी के रूप में 1, 2022, एफएलएसए यह निर्धारित करता है कि उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारियों को छूट दी गई है यदि उन्हें प्रति घंटा के विपरीत वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है और यदि वे प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 684 या सालाना $ 35,568 कमाते हैं। 2022 में, 26 अमेरिकी राज्य अपने न्यूनतम वेतन में वृद्धि करेंगे, इसलिए कुछ क्षेत्रों में यह सीमा बदल जाएगी।