Undantagen anställd

Vad är en undantagen anställd?

Termen "befriad anställd" hänvisar till en kategori av anställda som anges i Fair Labor Standards Act (FLSA). Undantagna anställda får inte övertidsersättning och kvalificerar sig inte för minimilön. När en anställd är befriad innebär det i första hand att denne är befriad från att få övertidsersättning. Undantagna anställda står i motsats till icke undantagna anställda.

Förstå en undantagen anställd

På alla arbetsplatser finns det två typer av anställda: undantagna och icke undantagna. Undantagna anställda är de som är undantagna från krav på minimilön och övertidsersättning. Detta beror på att undantagna anställda får en lön snarare än en timlön, och de arbetar i vad som anses vara ledande eller professionella jobb. Undantagna anställda får ofta årsbokslutsbonus för att kompensera för den typ av arbete de utför, samt för eventuellt övertidsarbete.

Kraven skiljer sig från stat till stat, men FLSA klassificerar undantagna anställda som alla jobb som faller inom dessa kategorier:

• Professionellt

• Administrativt

• Executive

• extern försäljning

• Dator relaterad

Dessa klassificeringar är ganska breda - vilket de är avsedda att vara, eftersom de omfattar en mängd olika jobb inom många olika branscher. Från och med jan. 1, 2022, föreskriver FLSA att anställda i ovanstående kategorier är undantagna om de får lön i motsats till per timme, och om de tjänar minst $684 per vecka eller $35,568 årligen. År 2022 kommer 26 amerikanska stater att höja minimilönen, därför kommer denna tröskel sannolikt att ändras i vissa regioner.

Utöver huvudkategorierna av undantagna arbetstagare kan eventuellt andra kategorier av arbetstagare anses befriade från att erhålla övertidsersättning. Dessa inkluderar lantarbetare; anställda inom filmteater; vissa anställda på icke-metropolitiska sändningsstationer; taxichaufförer; anställda på järnvägar, biltransporter och amerikanska fartyg; och beställda säljare för detaljhandeln eller serviceenheter.

Exempt Employees, Nonexempt Employees och Fair Labor Standards Act

Den undantagna arbetstagarkategorin skapades av FLSA, antogs 1938. Vattendelaren arbetslagstiftning skyddar arbetare mot orättvis lönepraxis och arbetsbestämmelser. Lagen har ändrats kraftigt under de senaste 80 åren, men den är fortfarande en av de viktigaste arbetslagarna i USA:s historia, som sätter regler för ett brett spektrum av arbetstagar- och arbetsgivarrelaterade frågor.

FLSA specificerar villkoren när arbetare ska få betalt och inte förväntas få betalt. Till exempel, när man arbetar övertid, får en befriad anställd inte övertid eller och en halv tid. En och en halv tid är 1,5 gånger arbetstagarens timpris - det lägsta som en arbetsgivare måste betala för övertid. Lagen markerar övertid som alla timmar som överstiger 40 timmar under en sjudagars arbetsvecka.

Fördelar och nackdelar med undantagen anställds status

Fördelarna med att vara en undantagen anställd börjar med säkerheten att veta att du har en stadig lönecheck. Undantagna anställda tenderar också att tjäna mer än per timme och har tillgång till sådana extrafunktioner som pensionsförmåner, inklusive individuella pensionskonton (IRA), 401(k) -planer och pensioner; bonusar; arbetsgivarsponsrade hälsovårdsplaner; samt betald semestertid och sjukdagar.

Nackdelen kommer till stor del i att inte vara berättigad till övertid. Beroende på din arbetsgivares tänkesätt kan du komma på att du arbetar långa timmar för att uppfylla en överbelastad arbetsportfölj utan att behöva betala ytterligare ersättning eller minska stressen som de långa timmarna medför. Kort sagt, du är utlämnad till din chef.

##Höjdpunkter

• Undantagna anställda får lön snarare än per timme, och deras arbete är verkställande eller professionellt till sin natur.

• Undantagna anställda står i motsats till icke-befriade anställda, som måste betalas minst minimilön och övertid när de arbetar mer än den vanliga 40-timmarsarbetsveckan.

• Detaljerna varierar beroende på stat, men om en anställd faller i ovanstående kategorier, har en lön och tjänar minst 684 USD per vecka eller 35 568 USD årligen, anses de vara undantagna.

• FLSA inkluderar dessa jobbkategorier som undantagna: professionell, administrativ, verkställande, extern försäljning och datorrelaterade.

• Detaljerna och reglerna för undantagna och icke-befriade anställda omfattas av Fair Labor Standards Act (FLSA).

– En befriad anställd är en anställd som inte får övertidsersättning eller kvalificerar sig för minimilön.

##FAQ

Vilka är fördelarna med att vara en undantagen anställd?

Fördelarna med att vara en undantagen anställd börjar med tryggheten att veta att du har en stadig lönecheck. Undantagna anställda tenderar också att tjäna mer än per timme och har tillgång till sådana extrafunktioner som pensionsförmåner, inklusive individuella pensionskonton (IRA), 401(k)-planer och pensioner; bonusar; arbetsgivarsponsrade hälsovårdsplaner; samt betald semestertid och sjukdagar.

Vilka är nackdelarna med att vara en undantagen anställd?

De största nackdelarna ligger i att inte vara berättigad till övertid eller kvalificera sig för minimilön. Beroende på din arbetsgivares tänkesätt kan du komma på att du arbetar långa timmar för att uppfylla en överbelastad arbetsportfölj utan att behöva behöva betala ytterligare ersättning eller minska stressen som de långa arbetstiderna medför. Kort sagt, du är utlämnad till din chef.

Vilka är kraven för att vara en undantagen anställd?

Kraven skiljer sig från stat till stat, men FLSA (Fair Labor Standards Act) klassificerar undantagna anställda som alla som utför jobb som faller inom dessa kategorier: professionell, administrativ, verkställande, extern försäljning, STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik)- relaterade och datorrelaterade. Från och med jan. 1, 2022, föreskriver FLSA att anställda i ovanstående kategorier är undantagna om de får lön i motsats till per timme och om de tjänar minst $684 per vecka eller $35,568 årligen. År 2022 kommer 26 amerikanska stater att höja sina minimilöner, därför kommer denna tröskel att ändras i vissa regioner.