Fritaget medarbejder
Hvad er en fritaget medarbejder?
Udtrykket "fritaget medarbejder" refererer til en kategori af medarbejdere, der er angivet i Fair Labor Standards Act (FLSA). Fritagne medarbejdere modtager ikke overtidsbetaling, og de er heller ikke berettiget til mindsteløn. Når en medarbejder er fritaget, betyder det primært, at vedkommende er fritaget for at modtage overtidsbetaling. Fritagne medarbejdere står i modsætning til ikke -fritagne medarbejdere.
Forstå en fritaget medarbejder
På enhver arbejdsplads er der to typer ansatte: fritaget og ikke-fritaget. Fritagne medarbejdere er dem, der er fritaget for krav om mindsteløn og overtidsbetaling. Det skyldes, at fritagne medarbejdere får løn i stedet for timeløn, og de arbejder i, hvad der betragtes som ledende eller professionelle job. Fritagne medarbejdere modtager ofte årsafslutningsbonusser for at kompensere for den type arbejde, de udfører, samt for eventuelt overarbejde.
Kravene varierer fra stat til stat, men FLSA klassificerer fritagne medarbejdere som ethvert job, der falder ind under disse kategorier:
Professionel
Administrativ
Executive
Udenfor salg
Computerrelateret
Disse klassifikationer er ret brede - hvilket de er beregnet til at være, da de omfatter en række forskellige jobs i mange forskellige brancher. Fra 1. januar 2022 bestemmer FLSA, at ansatte i ovenstående kategorier er fritaget, hvis de aflønnes med løn i modsætning til timeløn, og hvis de tjener minimum 684 USD om ugen eller 35.568 USD årligt. I 2022 vil 26 amerikanske stater hæve mindstelønnen, derfor vil denne tærskel sandsynligvis ændre sig i visse regioner.
Ud over hovedkategorierne af fritagne medarbejdere kan andre kategorier af medarbejdere eventuelt anses for fritaget for at modtage overarbejdsbetaling. Disse omfatter landarbejdere; ansatte i filmteater; visse ansatte på ikke-metropolitiske radiostationer; taxachauffører; ansatte på jernbaner, motorvogne og amerikanske fartøjer; og kommissionerede salgsmedarbejdere fra detail- eller serviceenheder.
Exempt Employees, Nonexempt Employees og Fair Labor Standards Act
Den fritagne medarbejderkategori blev oprettet af FLSA, vedtaget i 1938. Vandskelarbejdsloven beskytter arbejdere mod urimelig lønpraksis og arbejdsregler. Loven er blevet meget ændret i løbet af de sidste 80 år, men den er stadig en af de vigtigste arbejdslove i USA's historie, der sætter regler for en bred vifte af medarbejder- og arbejdsgiverrelaterede spørgsmål.
FLSA specificerer betingelserne for, hvornår arbejdere skal betales og ikke forventes at blive betalt. En fritaget medarbejder får f.eks. ikke overarbejde eller halvanden tid, når der arbejdes over tid. Halvanden tid er 1,5 gange lønmodtagerens timepris - det minimum, en arbejdsgiver skal betale for overarbejde. Loven markerer overarbejde som enhver time, der overstiger 40 timer i en syv-dages arbejdsuge.
Fordele og ulemper ved fritaget medarbejderstatus
Fordelene ved at være en fritaget medarbejder starter med sikkerheden ved at vide, at du har en stabil lønseddel. Også fritagne medarbejdere har en tendens til at tjene mere end timeløn og har adgang til sådanne ekstrafunktioner som pensionsydelser, herunder individuelle pensionskonti (IRA), 401(k) -ordninger og pensioner; bonusser; arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsplaner; og betalt ferietid og sygedage.
Ulempen kommer i høj grad i ikke at være berettiget til overarbejde. Afhængigt af din arbejdsgivers tankegang, kan du finde på at arbejde mange timer for at opfylde en overbelastet arbejdsportefølje uden at kræve yderligere refusion eller reducere stresset som følge af de lange arbejdstider. Kort sagt, du er prisgivet din chef.
Højdepunkter
Fritagne medarbejdere får løn i stedet for på timebasis, og deres arbejde er af udøvende eller professionel karakter.
Fritagne medarbejdere står i modsætning til ikke-fritagne medarbejdere, som skal have mindst minimumsløn og overarbejde, når de arbejder mere end den normale 40-timers arbejdsuge.
Detaljerne varierer fra stat til stat, men hvis en medarbejder falder i ovenstående kategorier, er lønnet og tjener minimum $684 om ugen eller $35.568 årligt, så anses de for fritaget.
FLSA inkluderer disse jobkategorier som undtaget: professionel, administrativ, executive, ekstern salg og computerrelateret.
Detaljerne og reglerne for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA).
En fritaget medarbejder er en medarbejder, der ikke modtager overtidsbetaling eller er berettiget til mindsteløn.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er fordelene ved at være en fritaget medarbejder?
Fordelene ved at være fritaget medarbejder starter med sikkerheden ved at vide, at du har en fast lønseddel. Også fritagne medarbejdere har en tendens til at tjene mere end timeløn og har adgang til sådanne ekstrafunktioner som pensionsydelser, herunder individuelle pensionskonti (IRA), 401(k)-ordninger og pensioner; bonusser; arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsplaner; og betalt ferietid og sygedage.
Hvad er ulemperne ved at være en fritaget medarbejder?
De største ulemper ligger i ikke at være berettiget til overarbejde eller kvalificere sig til mindsteløn. Afhængigt af din arbejdsgivers tankegang, kan du finde på at arbejde mange timer for at opfylde en overbelastet arbejdsportefølje uden at kræve yderligere refusion eller reducere den stress, som de lange arbejdstider medfører. Kort sagt, du er prisgivet din chef.
Hvad er kravene for at være en fritaget medarbejder?
Kravene varierer fra stat til stat, men FLSA (Fair Labor Standards Act) klassificerer fritagne medarbejdere som alle, der udfører job, der falder ind under disse kategorier: professionel, administrativ, udøvende, ekstern salg, STEM (Science, Technology, Engineering og Math) - relateret og computerrelateret. Fra 1. januar 2022 bestemmer FLSA, at ansatte i ovenstående kategorier er fritaget, hvis de aflønnes med løn i modsætning til timeløn, og hvis de tjener minimum 684 USD om ugen eller 35.568 USD årligt. I 2022 vil 26 amerikanske stater øge deres mindsteløn, derfor vil denne tærskel ændres i visse regioner.
