Employé exonéré

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Qu'est-ce qu'un employé exonéré ?

Le terme «employé exonéré» fait référence à une catégorie d'employés définie dans le Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires et ne sont pas admissibles au salaire minimum. Lorsqu'un employé est exempté, cela signifie principalement qu'il est exempté de la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés contrastent avec les employés non exonérés.

Comprendre un employé exonéré

Dans tout lieu de travail, il existe deux types d'employés : exonérés et non exonérés. Les employés exonérés sont ceux qui sont exemptés des exigences de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. En effet, les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire horaire et ils occupent des postes considérés comme des cadres ou des professionnels. Les employés exonérés reçoivent souvent des primes de fin d'année pour compenser le type de travail qu'ils effectuent, ainsi que pour les heures supplémentaires.

Les exigences diffèrent d'un État à l'autre, mais la FLSA classe les employés exonérés comme tout emploi entrant dans ces catégories :

Professionnelle
Administratif
Exécutif
Ventes à l'extérieur
En rapport avec un ordinateur

Ces classifications sont assez larges, ce qu'elles sont censées être, car elles englobent une variété d'emplois dans de nombreuses industries différentes. Depuis le 1er janvier 2022, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s'ils sont rémunérés au salaire plutôt qu'à l'heure et s'ils gagnent au moins 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an. En 2022, 26 États américains augmenteront le salaire minimum, ce seuil est donc susceptible de changer dans certaines régions.

Outre les principales catégories de salariés exonérés, d'autres catégories de salariés peuvent éventuellement être considérées comme exonérées du paiement des heures supplémentaires. Ceux-ci incluent les ouvriers agricoles; les employés de salles de cinéma ; certains employés de stations de diffusion non métropolitaines ; chauffeurs de taxi; les employés des chemins de fer, des transporteurs routiers et des navires américains ; et les vendeurs à commission d'entités de vente au détail ou de services.

Employés exemptés, employés non exemptés et la loi sur les normes de travail équitables

La catégorie des employés exonérés a été créée par la FLSA, adoptée en 1938. Le droit du travail du bassin versant protège les travailleurs contre les pratiques salariales et les réglementations de travail injustes. La loi a été considérablement modifiée au cours des 80 dernières années, mais elle reste l'une des lois du travail les plus importantes de l'histoire des États-Unis, établissant des réglementations pour un large éventail de questions liées aux employés et aux employeurs.

La FLSA précise les conditions dans lesquelles les travailleurs doivent être payés et non censés être payés. Par exemple, lorsqu'il travaille des heures supplémentaires, un employé exempté ne reçoit pas d'heures supplémentaires ni de temps et demi. Le temps et demi correspond à 1,5 fois le taux horaire de l'employé, soit le minimum qu'un employeur doit payer pour les heures supplémentaires. La loi marque les heures supplémentaires comme toutes les heures qui dépassent 40 heures dans une semaine de travail de sept jours.

Avantages et inconvénients du statut d'employé exonéré

Les avantages d'être un employé exonéré commencent par la sécurité de savoir que vous avez un salaire régulier. En outre, les employés exonérés ont tendance à gagner plus que les horaires et ont accès à des avantages tels que les prestations de retraite, y compris les comptes de retraite individuels (IRA), les plans 401 (k) et les pensions ; bonus; les régimes de soins de santé parrainés par l'employeur; et congés payés et congés de maladie.

L'inconvénient vient en grande partie de ne pas être éligible aux heures supplémentaires. Selon l'état d'esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou pour réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.

Points forts

Les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu'à l'heure et leur travail est de nature exécutive ou professionnelle.
Les salariés exonérés s'opposent aux salariés non-exonérés, qui doivent être payés au moins au salaire minimum, et des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus que la semaine de travail standard de 40 heures.
Les détails varient selon l'État, mais si un employé appartient aux catégories ci-dessus, est salarié et gagne un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an, il est alors considéré comme exonéré.
La FLSA inclut ces catégories d'emplois comme exonérées : professionnelles, administratives, exécutives, ventes externes et liées à l'informatique.
Les détails et les règles régissant les employés exemptés et non exemptés sont couverts par le Fair Labor Standards Act (FLSA).
Un employé exonéré est un employé qui ne perçoit pas de rémunération pour les heures supplémentaires ou n'a pas droit au salaire minimum.

FAQ

Quels sont les avantages d'être un employé exonéré ?

Quels sont les inconvénients d'être un employé exonéré ?

Les principaux inconvénients résident dans le fait de ne pas pouvoir prétendre aux heures supplémentaires ou au salaire minimum. Selon l'état d'esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou pour réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.

Quelles sont les conditions requises pour être un employé exonéré ?

Les exigences diffèrent d'un État à l'autre, mais la FLSA (Fair Labor Standards Act) classe les employés exonérés comme toute personne effectuant des travaux entrant dans ces catégories : professionnel, administratif, exécutif, ventes externes, STEM (Science, technologie, ingénierie et mathématiques) - connexes et liés à l'informatique. Depuis le 1er janvier 2022, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s'ils sont payés au salaire plutôt qu'à l'heure et s'ils gagnent un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an. En 2022, 26 États américains augmenteront leur salaire minimum, ce seuil changera donc dans certaines régions.