Fritatt ansatt

Hva er en fritatt ansatt?

Begrepet "unntatt ansatt" refererer til en kategori ansatte angitt i Fair Labor Standards Act (FLSA). Fritatt ansatte mottar ikke overtidsgodtgjørelse, og kvalifiserer heller ikke for minstelønn. Når en arbeidstaker er fritatt, betyr det først og fremst at vedkommende er fritatt fra å motta overtidsgodtgjørelse. Fritatt ansatte står i motsetning til ikke-unntatt ansatte.

Forstå en fritatt ansatt

På enhver arbeidsplass er det to typer ansatte: unntatt og ikke unntatt. Fritatt ansatte er de som er unntatt fra krav om minstelønn og overtidsbetaling. Dette er fordi fritatt ansatte får utbetalt lønn i stedet for timelønn, og de jobber i det som anses som leder- eller profesjonelle jobber. Fritatt ansatte mottar ofte årsavslutningsbonus for å kompensere for den type arbeid de utfører, samt for eventuelt overtidsarbeid.

Kravene varierer fra stat til stat, men FLSA klassifiserer unntatt ansatte som enhver jobb som faller inn i disse kategoriene:

• Profesjonell

• Administrativt

• Executive

• utsalg

• Datarelatert

Disse klassifiseringene er ganske brede - som de er ment å være, siden de omfatter en rekke jobber i mange forskjellige bransjer. Fra og med jan. 1, 2022, fastsetter FLSA at ansatte i de ovennevnte kategoriene er unntatt hvis de blir betalt med lønn i motsetning til timebasert, og hvis de tjener minimum $684 per uke eller $35.568 årlig. I 2022 vil 26 amerikanske stater øke minstelønnen, derfor vil denne terskelen sannsynligvis endres i visse regioner.

I tillegg til hovedkategoriene fritatte arbeidstakere kan andre kategorier arbeidstakere eventuelt anses som fritatt for overtidsgodtgjørelse. Disse inkluderer gårdsarbeidere; ansatte i filmteater; visse ansatte ved ikke-metropolitiske kringkastingsstasjoner; drosjesjåfører; ansatte ved jernbaner, motorskip og amerikanske fartøyer; og bestilte salgsansatte i detaljhandel eller serviceenheter.

Unntatte ansatte, ikke-unntatte ansatte og Fair Labor Standards Act

Den unntatte ansattkategorien ble opprettet av FLSA, vedtatt i 1938. Arbeidsloven beskytter arbeidere mot urettferdig lønnspraksis og arbeidsforskrifter. Loven har blitt kraftig endret i løpet av de siste 80 årene, men den er fortsatt en av de viktigste arbeidslovene i USAs historie, og setter forskrifter for et bredt spekter av arbeidstaker- og arbeidsgiverrelaterte spørsmål.

FLSA spesifiserer vilkårene når arbeidere skal betales og ikke forventes å bli betalt. For eksempel, når man jobber overtid, får en fritatt ansatt ikke overtid eller halvannen tid. Tid og en halv er 1,5 ganger timeprisen til den ansatte - minimum en arbeidsgiver må betale for overtid. Loven markerer overtid som alle timer som overstiger 40 timer i en syv-dagers arbeidsuke.

Fordeler og ulemper ved fritatt ansattstatus

Fordelene ved å være en unntatt ansatt starter med sikkerheten ved å vite at du har en jevn lønnsslipp. Fritatte ansatte har også en tendens til å tjene mer enn timebaserte og har tilgang til ekstrautstyr som pensjonsytelser, inkludert individuelle pensjonskontoer (IRA), 401(k) -planer og pensjoner; bonuser; arbeidsgiver-sponsede helsetjenester; og betalt ferietid og sykedager.

Ulempen kommer i stor grad i å ikke være kvalifisert for overtid. Avhengig av tankegangen til arbeidsgiveren din, kan du finne deg selv å jobbe lange timer for å oppfylle en overbelastet arbeidsportefølje uten å måtte kreve ytterligere refusjon eller redusere stresset som de lange arbeidstidene medfører. Kort sagt, du er prisgitt sjefen din.

##Høydepunkter

– Fritatte ansatte får utbetalt lønn i stedet for per time, og arbeidet deres er av utøvende eller profesjonell karakter.

• Fritatte ansatte står i motsetning til ikke-fritatte arbeidstakere, som minst må betales minimumslønn og overtid når de jobber mer enn standard 40-timers arbeidsuke.

• Detaljene varierer fra stat til stat, men hvis en ansatt faller i kategoriene ovenfor, er lønnet og tjener minimum $684 per uke eller $35 568 årlig, anses de som fritatt.

• FLSA inkluderer disse jobbkategoriene som unntatt: profesjonelle, administrative, utøvende, eksterne salg og datamaskinrelaterte.

• Detaljene og reglene for unntatte og ikke-unntatte ansatte er dekket av Fair Labor Standards Act (FLSA).

– En fritatt arbeidstaker er en arbeidstaker som ikke mottar overtidsgodtgjørelse eller kvalifiserer for minstelønn.

##FAQ

Hva er fordelene med å være en fritatt ansatt?

Fordelene ved å være en unntatt ansatt starter med sikkerheten ved å vite at du har en jevn lønnsslipp. Fritatte ansatte har også en tendens til å tjene mer enn timebaserte og har tilgang til ekstrautstyr som pensjonsytelser, inkludert individuelle pensjonskontoer (IRA), 401(k)-planer og pensjoner; bonuser; arbeidsgiver-sponsede helsetjenester; og betalt ferietid og sykedager.

Hva er ulempene ved å være en fritatt ansatt?

De største ulempene ligger i å ikke være kvalifisert for overtid eller kvalifisere for minstelønn. Avhengig av tankegangen til arbeidsgiveren din, kan du finne deg selv å jobbe lange timer for å oppfylle en overbelastet arbeidsportefølje uten å måtte kreve ytterligere refusjon eller redusere stresset som de lange arbeidstidene medfører. Kort sagt, du er prisgitt sjefen din.

Hva er kravene for å være en unntatt ansatt?

Kravene varierer fra stat til stat, men FLSA (Fair Labor Standards Act) klassifiserer unntatt ansatte som alle som utfører jobber som faller inn under disse kategoriene: profesjonelle, administrative, utøvende, eksterne salg, STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk)- relatert og datamaskinrelatert. Fra og med jan. 1, 2022, fastsetter FLSA at ansatte i de ovennevnte kategoriene er unntatt hvis de betales med lønn i motsetning til timebasert og hvis de tjener minimum $684 per uke eller $35.568 årlig. I 2022 vil 26 amerikanske stater øke sin minstelønn, derfor vil denne terskelen endres i visse regioner.