Investor's wiki

Освобожденный сотрудник

Освобожденный сотрудник

Что такое освобожденный сотрудник?

Термин «освобожденный работник» относится к категории работников, указанных в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Освобожденные работники не получают оплаты за сверхурочную работу и не имеют права на минимальную заработную плату. Когда работник освобождается, это в первую очередь означает, что он освобождается от оплаты сверхурочной работы. Освобожденные сотрудники отличаются от неосвобожденных сотрудников.

Понимание освобожденного сотрудника

На любом рабочем месте есть два типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Освобожденные работники - это те, кто освобожден от минимальной заработной платы и требований к оплате сверхурочных. Это связано с тем, что освобожденным работникам выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата, и они работают на руководящих или профессиональных должностях. Освобожденные сотрудники часто получают бонусы в конце года, чтобы компенсировать тип выполняемой ими работы, а также любую сверхурочную работу.

Требования различаются от штата к штату, но FLSA классифицирует освобожденных сотрудников как любую работу, подпадающую под следующие категории:

  • Профессиональный

  • Административный

  • Должностное лицо

  • Внешние продажи

  • Связанные с компьютером

Эти классификации довольно широки, как и должно быть, поскольку они охватывают множество профессий в самых разных отраслях. По состоянию на 1 января 2022 года FLSA предусматривает, что сотрудники вышеуказанных категорий освобождаются от налога, если они получают зарплату, а не почасовую оплату, и если они зарабатывают не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год. В 2022 году 26 штатов США будут повышать минимальную заработную плату, поэтому этот порог, вероятно, изменится в отдельных регионах.

Помимо основных категорий освобожденных работников, другие категории работников могут считаться освобожденными от оплаты сверхурочной работы. К ним относятся сельскохозяйственные рабочие; работники кинотеатров; некоторые сотрудники нестоличных радиостанций; водители такси; служащие железных дорог, автотранспортных перевозчиков и американских судов; и комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг.

Освобожденные работники, неосвобожденные работники и Закон о справедливых трудовых стандартах

Категория освобожденных работников была создана FLSA, принятым в 1938 году. Закон о труде водораздела защищает работников от несправедливой практики оплаты и правил труда. Закон сильно изменился за последние 80 лет, но он по-прежнему остается одним из самых важных законов о труде в истории Соединенных Штатов, устанавливая правила для широкого круга вопросов, связанных с работниками и работодателями.

FLSA определяет условия, когда работникам должны платить, а когда не ожидается, что они будут платить. Например, при сверхурочной работе освобожденный работник не получает сверхурочных или полуторных часов. Полтора часа — это 1,5-кратная почасовая ставка работника — минимум, который работодатель должен платить за сверхурочную работу. Закон отмечает сверхурочную работу как любые часы, превышающие 40 часов в течение семидневной рабочей недели.

Преимущества и недостатки статуса освобожденного работника

Плюсы освобожденного работника начинаются с уверенности в том, что у вас есть стабильная зарплата. Кроме того, освобожденные сотрудники, как правило, зарабатывают больше, чем почасово, и имеют доступ к таким дополнительным услугам, как пенсионные пособия, включая индивидуальные пенсионные счета (IRA), планы 401 (k) и пенсии; бонусы; планы медицинского обслуживания, спонсируемые работодателем; оплачиваемый отпуск и больничные.

Недостатком является отсутствие права на сверхурочную работу. В зависимости от мышления вашего работодателя, вы можете работать сверхурочно, чтобы выполнить перегруженный портфель работ без какого-либо обращения за дополнительным возмещением или снижением стресса, вызванного долгим рабочим днем. Короче говоря, вы находитесь во власти вашего босса.

Особенности

  • Освобожденным работникам выплачивается оклад, а не почасовая оплата, и их работа носит исполнительный или профессиональный характер.

  • Освобожденные работники отличаются от неосвобожденных работников, которым должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата и сверхурочная работа, когда они работают больше стандартной 40-часовой рабочей недели.

  • Детали различаются в зависимости от штата, но если сотрудник попадает в вышеуказанные категории, получает оклад и зарабатывает не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, то он считается освобожденным.

  • FLSA включает следующие категории должностей как освобожденные от налога: профессиональные, административные, исполнительные, сторонние продажи и компьютерщики.

  • Детали и правила, регулирующие освобожденных и не освобожденных сотрудников, регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

  • Освобожденный работник - это работник, который не получает сверхурочную оплату или не имеет права на минимальную заработную плату.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Каковы преимущества работы освобожденным работником?

Преимущества освобожденного работника начинаются с уверенности в том, что у вас есть стабильная зарплата. Кроме того, освобожденные сотрудники, как правило, зарабатывают больше, чем почасово, и имеют доступ к таким дополнительным услугам, как пенсионные пособия, включая индивидуальные пенсионные счета (IRA), планы 401 (k) и пенсии; бонусы; планы медицинского обслуживания, спонсируемые работодателем; оплачиваемый отпуск и больничные.

Каковы недостатки работы освобожденным работником?

Основные недостатки заключаются в том, что они не имеют права на сверхурочную работу или право на минимальную заработную плату. В зависимости от мышления вашего работодателя, вы можете работать сверхурочно, чтобы выполнить перегруженный портфель работ без какого-либо обращения за дополнительным возмещением или снижением стресса, вызванного долгим рабочим днем. Короче говоря, вы находитесь во власти вашего босса.

Каковы требования к освобожденному работнику?

Требования различаются от штата к штату, но FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах) классифицирует освобожденных сотрудников как всех, кто выполняет работу, подпадающую под следующие категории: профессиональные, административные, исполнительные, внешние продажи, STEM (наука, технология, инженерия и математика) - связанные с компьютером. По состоянию на 1 января 2022 года FLSA предусматривает, что сотрудники вышеуказанных категорий освобождаются от уплаты налога, если они получают зарплату, а не почасовую оплату, и если они зарабатывают не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год. В 2022 году 26 штатов США будут повышать минимальную заработную плату, поэтому в отдельных регионах этот порог изменится.