المصافحة الذهبية
ما هي المصافحة الذهبية؟
المصافحة الذهبية هي شرط في اتفاقية التوظيف التي تنص على أن صاحب العمل سيقدم حزمة إنهاء خدمة كبيرة إذا فقد الموظف وظيفته. عادة ما يتم تقديمها لكبار المسؤولين التنفيذيين في حالة فقدهم للوظيفة بسبب التقاعد أو تسريح العمال أو الإهمال. ومع ذلك ، يمكن السداد بعدة طرق ، مثل النقد أو خيارات الأسهم.
كيف تعمل المصافحة الذهبية
في بعض الأحيان تكون هذه المصافحة الذهبية بملايين الدولارات ، مما يجعلها قضية مهمة للغاية بالنسبة للمستثمرين للنظر فيها. على سبيل المثال ، في عام 1989 ، دفع آر جي رينولدز نابيسكو أكثر من 52 مليون دولار لروس جونسون كجزء من شرط المصافحة الذهبية. تتضمن بعض العقود ، إلى جانب التعويض ، بنودًا غير متعلقة بالمنافسة ، والتي تنص على أنه لا يُسمح للموظف بفتح شركة منافسة لفترة زمنية محددة بعد إنهائها.
يمكن أيضًا الإشارة إلى المصافحة الذهبية بالمظلة الذهبية.
إعتبارات خاصة
من حين لآخر ، يتلقى غير التنفيذيين مصافحة ذهبية كمكافأة. عادة ما يكون مختلفًا بشكل جذري عن المكافآت التي يحصل عليها الرؤساء التنفيذيون وكبار المديرين التنفيذيين ، لذلك يمكن للمرء أن يسميها "المصافحة الفضية". ومع ذلك ، فهو أفضل من الرحيل بلا شيء.
مثال على ذلك شركات السيارات التي تشتري عقود العمال النقابية. يمكن لهذا بعد ذلك تحرير رأس المال لتوظيف عمال جدد بتكلفة عمل أكثر فائدة. مثال آخر هو الأشخاص الذين أُجبروا على التقاعد المبكر. في كثير من الأحيان ترغب الشركات في جلب مواهب جديدة بحيث يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة لهؤلاء الأشخاص.
انتقاد المصافحة الذهبية
يمكن أن تكون المصافحة الذهبية مثيرة للجدل للغاية. يمكن أن تلحق الضرر بالصورة العامة للشركة لأن المكافآت الكبيرة للمسؤولين التنفيذيين تعتبر مكافأة على الفشل. على سبيل المثال ، في عام 2010 ، تعرضت شركة النفط البريطانية BP لتسرب نفطي حدث في خليج المكسيك نتيجة انفجار منصة النفط Deepwater Horizon.
تم تأجير الحفارة لشركة بريتيش بتروليوم لاستكشاف ماكوندو بروسبكت ، وهو حقل نفط قبالة ساحل لويزيانا. بعد الحادث ، الذي أدى إلى تكبد الشركة أكثر من 69 مليار دولار ، تم طرد الرئيس التنفيذي لشركة BP توني هايوارد. ومع ذلك ، فقد حصل على مصافحة ذهبية لراتب عام ، بقيمة 1.5 مليون دولار ، بالإضافة إلى الاحتفاظ بصندوق تقاعده البالغ 17 مليون دولار تقريبًا.
حدثت خلافات مصافحة ذهبية أخرى شهيرة خلال الأزمة المالية لعام 2008. بعد تعرض العديد من هذه البنوك لمشاكل مالية ، اضطر كبار المسؤولين التنفيذيين إلى المغادرة لكنهم تركوا رواتب كبيرة سليمة. سمحت بعض البنوك الكبرى للموظفين رفيعي المستوى بالاستفادة من برامج الحوافز من خلال تسريع منح جوائز أسهمهم. على سبيل المثال ، أقر أنطونيو فايس ، وهو مصرفي سابق في شركة Lazard ، بأنه تلقى ما يصل إلى 21 مليون دولار من الدخل غير المكتسب والتعويضات المؤجلة بعد مغادرته.
وقد انزعج مساهمو البنوك الذين تُركوا بأسهم عديمة القيمة واستثمارات في السندات بسبب هذه الاتفاقيات. منذ ذلك الحين ، أعطت بعض الشركات المستثمرين رأيًا في حزم رواتب المديرين التنفيذيين في اجتماعات المساهمين. عادةً ما تكون أصوات المساهمين غير ملزمة ، ولكنها توفر إشارة قوية للإدارة حول موقف المستثمرين تجاه مدفوعات التنفيذيين المفرطة.
يسلط الضوء
في بعض الأحيان ، يتلقى الموظفون ذوو المستوى المنخفض نسخة أصغر من المصافحة الذهبية.
المصافحة الذهبية هي اتفاقيات توظيف تم التفاوض عليها مسبقًا والتي توفر تعويضًا إذا ترك الموظف وظيفته قسريًا في وقت مبكر.
يمكن الدفع نقدًا أو بخيارات الأسهم أو بأي شيء آخر مقبول في العقد.
غالبًا ما تأتي المصافحة الذهبية ببنود غير تنافسية.
غالبًا ما تكون المصافحة الذهبية مثيرة للجدل ويمكن أن تسبب الانزعاج لعامة الناس.
