ゴールデンハンドシェイク

##ゴールデンハンドシェイクとは何ですか？

ゴールデンハンドシェイクは、従業員が職を失った場合に雇用主が重要な退職金を提供することを規定する雇用契約の規定です。これは通常、退職、一時解雇、または過失のために失業した場合にトップエグゼクティブに提供されます。ただし、支払いは、現金やストックオプションなどのいくつかの方法で行うことができます。

##ゴールデンハンドシェイクのしくみ

時々、これらのゴールデンハンドシェイクは数百万ドルのためのものであり、それは投資家が考慮すべき非常に重要な問題になります。たとえば、1989年に、RJレイノルズナビスコはゴールデンハンドシェイク条項の一部としてF.ロスジョンソンに5200万ドル以上を支払いました。一部の契約には、報酬とともに、競業避止条項が含まれています。この条項では、従業員は、解雇された後、指定された期間、競合する事業を開始することはできません。

ゴールデンハンドシェイクは、ゴールデンパラシュートとも呼ばれます。

##特別な考慮事項

時折、非幹部はボーナスとしてゴールデンハンドシェイクを受け取ります。通常、CEOや経営幹部が受け取る報酬とは大幅に異なるため、「シルバーハンドシェイク」と呼ばれることもあります。それにもかかわらず、それは何も残さないよりはましです。

この一例は、組合労働者の契約を買収する自動車会社です。これにより、その資本を解放して、より有利な人件費で新しい労働者を雇うことができます。もう一つの例は、早期退職を余儀なくされている人々です。多くの場合、企業は新しい才能を持ち込みたいので、これらの人々には退職金が支払われます。

##ゴールデンハンドシェイクへの批判

ゴールデンハンドシェイクは非常に物議を醸す可能性があります。大規模な経営陣の見返りは失敗に対する見返りと見なされるため、企業のイメージを損なう可能性があります。たとえば、2010年に英国の石油会社BPは、ディープウォーターホライズン石油リグの爆発の結果としてメキシコ湾で石油流出が発生しました。

リグは、ルイジアナ沖の油田であるマコンド試掘油田の探鉱のためにBPにリースされました。事故により会社に690億ドル以上の費用が発生した後、BPのCEOであるTonyHaywardは追放されました。しかし、彼は約1,700万ドルの年金基金を維持することに加えて、150万ドル相当の年俸のゴールデンハンドシェイクの支払いを受け取りました。

他の有名なゴールデンハンドシェイクの論争は、2008年の金融危機の間に起こりました。これらの銀行の多くが財政難に陥った後、トップエグゼクティブは退去を余儀なくされましたが、大きな支払いパッケージはそのまま残されました。一部の大手銀行は、トップレベルのスタッフが株式報奨の権利確定を加速することにより、インセンティブプログラムから現金を引き出すことを許可しました。たとえば、元ラザード銀行家のアントニオワイスは、彼が出発した後、最大2,100万ドルの未確定収入と繰延報酬を受け取ったことを認めました。

価値のない株式や債券への投資を余儀なくされた銀行の株主は、これらの合意に動揺しました。それ以来、一部の企業は、株主総会で投資家に役員報酬パッケージについて発言権を与えてきました。これらの株主投票は通常拘束力がありませんが、過剰な役員報酬に対する投資家の態度について経営陣に強いシグナルを提供します。

##ハイライト

-低レベルの従業員は、ゴールデンハンドシェイクの小さいバージョンを受け取ることがあります。

-ゴールデンハンドシェイクは事前に交渉された雇用契約であり、従業員が不本意に早期に退職した場合に退職金を提供します。

-支払いは、現金、ストックオプション、または契約で受け入れられるその他のもので行うことができます。

-ゴールデンハンドシェイクには、競業避止義務が伴うことがよくあります。

-ゴールデンハンドシェイクはしばしば物議を醸し、一般大衆に動揺を引き起こす可能性があります。