Stretta di mano d'oro
Che cos'è una stretta di mano d'oro?
Una stretta di mano d'oro è una clausola in un contratto di lavoro in cui si afferma che il datore di lavoro fornirà un pacchetto di fine rapporto significativo se il dipendente perde il lavoro. Di solito viene fornito ai massimi dirigenti nel caso in cui perdano il lavoro a causa di pensionamento, licenziamento o negligenza. Tuttavia, il pagamento può essere effettuato in diversi modi, come contanti o stock option.
Come funziona una stretta di mano d'oro
A volte queste strette di mano d'oro sono per milioni di dollari, il che le rende una questione molto importante da considerare per gli investitori. Ad esempio, nel 1989, RJ Reynolds Nabisco ha pagato a F. Ross Johnson oltre $ 52 milioni come parte di una clausola di stretta di mano d'oro. Alcuni contratti, insieme alla retribuzione, includono clausole di non concorrenza, in base alle quali al dipendente non è consentito aprire un'attività concorrente per un determinato periodo di tempo dopo la risoluzione.
Una stretta di mano d'oro può anche essere definita paracadute d'oro.
Considerazioni speciali
Occasionalmente i non dirigenti ricevono una stretta di mano d'oro come bonus. Di solito è drasticamente diverso dal compenso che ricevono gli amministratori delegati e i massimi dirigenti, quindi si potrebbe chiamarlo una "stretta di mano d'argento". Tuttavia, è meglio che partire senza niente.
Un esempio sono le aziende automobilistiche che acquistano i contratti dei lavoratori sindacali. Questo può quindi liberare quel capitale per assumere nuovi lavoratori a un costo del lavoro più vantaggioso. Un altro esempio sono le persone che sono costrette al pensionamento anticipato. Spesso le aziende vogliono portare nuovi talenti, quindi queste persone ricevono pacchetti di fine rapporto pagati.
Critiche alle strette di mano d'oro
Le strette di mano d'oro possono essere molto controverse. Possono danneggiare l'immagine pubblica di un'azienda perché i grandi guadagni dei dirigenti sono visti come una ricompensa per il fallimento. Ad esempio, nel 2010 la compagnia petrolifera britannica BP ha avuto una fuoriuscita di petrolio avvenuta nel Golfo del Messico a seguito dell'esplosione della piattaforma petrolifera Deepwater Horizon.
L'impianto è stato affittato a BP per l'esplorazione del Macondo Prospect, un giacimento petrolifero al largo della costa della Louisiana. Dopo l'incidente, che ha comportato costi per l'azienda di oltre 69 miliardi di dollari, il CEO di BP Tony Hayward è stato espulso. Tuttavia, ha ricevuto una stretta di mano d'oro del salario di un anno, del valore di $ 1,5 milioni, oltre a mantenere il suo fondo pensione di circa $ 17 milioni.
Altre famose controversie sulla stretta di mano d'oro si sono verificate durante la crisi finanziaria del 2008. Dopo che molte di queste banche hanno avuto problemi finanziari, i massimi dirigenti sono stati costretti ad andarsene, ma sono rimasti con ingenti pacchi salariali intatti. Alcune grandi banche hanno consentito al personale di alto livello di incassare i programmi di incentivi accelerando la maturazione dei loro premi in azioni. Ad esempio, Antonio Weiss, un ex banchiere di Lazard, ha riconosciuto di aver ricevuto fino a 21 milioni di dollari di reddito libero e di aver differito il risarcimento dopo la sua partenza.
Gli azionisti della banca che sono rimasti con azioni e investimenti obbligazionari senza valore sono rimasti sconvolti da questi accordi. Da allora, alcune società hanno dato voce agli investitori sui pacchetti di retribuzione dei dirigenti alle assemblee degli azionisti. Questi voti degli azionisti di solito non sono vincolanti, ma forniscono un forte segnale al management sull'atteggiamento degli investitori nei confronti dei pagamenti eccessivi dei dirigenti.
Mette in risalto
A volte i dipendenti di basso livello ricevono una versione ridotta della stretta di mano d'oro.
Le strette di mano d'oro sono accordi di lavoro pre-negoziati che prevedono una liquidazione nel caso in cui il dipendente lasciasse involontariamente la posizione anticipata.
Il pagamento può essere effettuato in contanti, stock option o qualsiasi altra cosa accettata nel contratto.
Le strette di mano d'oro spesso sono accompagnate da clausole di non concorrenza.
Le strette di mano d'oro sono spesso controverse e possono causare sconvolgimento nel pubblico in generale.
