Золотое рукопожатие

Что такое золотое рукопожатие?

Золотое рукопожатие — это положение в трудовом договоре, в котором говорится, что работодатель предоставит значительное выходное пособие, если работник потеряет работу. Обычно он предоставляется топ-менеджерам в случае потери ими работы из-за выхода на пенсию, увольнения или халатности. Однако оплату можно произвести несколькими способами, например, наличными или опционами на акции.

Как работает золотое рукопожатие

Иногда эти золотые рукопожатия стоят миллионы долларов, что делает их очень важным вопросом для инвесторов. Например, в 1989 году RJ Reynolds Nabisco заплатила Ф. Россу Джонсону более 52 миллионов долларов в рамках оговорки о золотом рукопожатии. Некоторые контракты, наряду с компенсацией, включают положения о неконкуренции, в которых говорится, что работнику не разрешается открывать конкурирующий бизнес в течение определенного периода времени после их расторжения.

Золотое рукопожатие также можно назвать золотым парашютом.

Особые соображения

Иногда неруководители получают в качестве бонуса золотое рукопожатие. Обычно оно кардинально отличается от вознаграждения, которое получают генеральные директора и топ-менеджеры, поэтому его можно назвать «серебряным рукопожатием». Тем не менее, это лучше, чем остаться ни с чем.

Примером этого являются автомобильные компании, которые выкупают контракты профсоюзов. Затем это может высвободить этот капитал для найма новых рабочих по более выгодной стоимости труда. Другой пример — люди, которых принуждают к досрочному выходу на пенсию. Часто компании хотят привлечь новые таланты, поэтому этим людям выплачивается выходное пособие.

Критика золотых рукопожатий

Золотые рукопожатия могут быть очень спорными. Они могут повредить общественному имиджу компании, потому что крупные выплаты руководителям рассматриваются как награда за неудачи. Например, в 2010 году у британской нефтяной компании BP произошел разлив нефти, произошедший в Мексиканском заливе в результате взрыва нефтяной платформы Deepwater Horizon.

Буровая установка была сдана в аренду компании BP для разведки нефтяного месторождения Macondo Prospect у побережья Луизианы. После аварии, в результате которой компания понесла убытки в размере более 69 миллиардов долларов, генеральный директор BP Тони Хейворд был вытеснен. Тем не менее, он получил выплату золотого рукопожатия в размере годовой зарплаты в размере 1,5 миллиона долларов, а также сохранил свой пенсионный фонд примерно в 17 миллионов долларов.

Другие известные споры о золотом рукопожатии произошли во время финансового кризиса 2008 года. После того, как многие из этих банков столкнулись с финансовыми трудностями, топ-менеджеры были вынуждены уйти, но остались с большими выплатами. Некоторые крупные банки позволили сотрудникам высшего звена обналичивать программы поощрения, ускорив наделение их наградами акциями. Например, Антонио Вайс, бывший банкир Lazard, признал, что он получил до 21 миллиона долларов нераспределенного дохода и отложил компенсацию после своего ухода.

Акционеры банка, у которых остались бесполезные вложения в акции и облигации, были расстроены этими соглашениями. С тех пор некоторые компании предоставили инвесторам право голоса по пакетам вознаграждения руководителей на собраниях акционеров. Эти голоса акционеров обычно не имеют обязательной силы, но дают сильный сигнал руководству об отношении инвесторов к чрезмерным выплатам руководству.

Особенности

• Иногда сотрудники низшего звена получают уменьшенную версию золотого рукопожатия.

• Золотые рукопожатия — это заранее заключенные трудовые договоры, которые предусматривают выходное пособие, если сотрудник вынужден досрочно покинуть свою должность.

• Оплата может быть произведена наличными, опционами на акции или любым другим способом, предусмотренным договором.

• Золотые рукопожатия часто содержат оговорки о неконкуренции.

• Золотые рукопожатия часто вызывают споры и могут вызвать огорчение у широкой публики.