金色握手

什么是金色握手？

金色握手是雇佣协议中的一项规定，规定如果员工失业，雇主将提供大量遣散费。它通常提供给高级管理人员，以防他们因退休、裁员或疏忽而失业。但是，可以通过多种方式付款，例如现金或股票期权。

金色握手的工作原理

有时这些金色的握手价值数百万美元，这使得它们成为投资者考虑的一个非常重要的问题。例如，在 1989 年，作为黄金握手条款的一部分，RJ Reynolds Nabisco 向 F. Ross Johnson 支付了超过 5200 万美元。一些合同以及补偿包括竞业禁止条款，其中规定员工在终止后的指定时间内不得开设竞争业务。

金色握手也可以称为金色降落伞。

特别注意事项

偶尔，非执行人员会收到金色握手作为奖励。它通常与 CEO 和高管获得的薪酬截然不同，因此可以称之为“银色握手”。尽管如此，总比什么都没有离开要好。

这方面的一个例子是汽车公司购买工会工人的合同。这可以腾出资金以更有利的劳动力成本雇用新工人。另一个例子是被迫提前退休的人。很多时候，公司想要引进新人才，所以这些人得到了遣散费。

##金色握手的批评

金色握手可能会引起很大争议。它们可能会损害公司的公众形象，因为高管的巨额报酬被视为对失败的奖励。例如，2010 年英国石油公司 BP 因深水地平线石油钻井平台爆炸而在墨西哥湾发生漏油事件。

该钻井平台租给 BP 用于勘探路易斯安那州海岸附近的一个油田 Macondo Prospect。事故导致公司损失超过 690 亿美元，BP 首席执行官托尼·海沃德被赶下台。然而，除了保留他大约 1700 万美元的养老基金外，他还获得了价值 150 万美元的一年工资的金握手奖。

其他著名的金色握手争议发生在 2008 年金融危机期间。在这些银行中的许多陷入财务困境后，高管们被迫离职，但大笔薪酬待遇完好无损。一些大银行允许高层员工通过加快股票奖励的归属来兑现激励计划。例如，前 Lazard 银行家 Antonio Weiss 承认，他在离职后收到了高达 2100 万美元的未归属收入和递延补偿。

那些只剩下毫无价值的股票和债券投资的银行股东对这些协议感到不安。从那以后，一些公司在股东大会上让投资者对高管薪酬方案有发言权。这些股东投票通常不具约束力，但确实向管理层发出了关于投资者对高管薪酬过高的态度的强烈信号。

＃＃强调

有时，低级别员工会收到较小版本的金色握手。
黄金握手是预先协商的雇佣协议，如果员工非自愿提前离职，可提供遣散费。
可以现金、股票期权或合同中接受的任何其他方式付款。
金色握手通常带有竞业禁止条款。
金色握手经常引起争议，并可能引起公众的不安。