Złoty uścisk dłoni
Co to jest złoty uścisk dłoni?
Złoty uścisk dłoni to zapis w umowie o pracę, który stanowi, że pracodawca zapewni znaczną odprawę w przypadku utraty pracy przez pracownika. Zazwyczaj jest ona przyznawana kadrze kierowniczej najwyższego szczebla w przypadku utraty pracy z powodu przejścia na emeryturę, zwolnienia lub zaniedbania. Jednak płatności można dokonać na kilka sposobów, takich jak gotówka lub opcje na akcje.
Jak działa złoty uścisk dłoni
Czasami te złote uściski dłoni są warte miliony dolarów, co czyni je bardzo ważną kwestią do rozważenia przez inwestorów. Na przykład w 1989 r. RJ Reynolds Nabisco zapłacił F. Rossowi Johnsonowi ponad 52 miliony dolarów w ramach klauzuli złotego uścisku dłoni. Niektóre umowy, wraz z odszkodowaniem, zawierają klauzule o zakazie konkurencji, które stanowią, że pracownikowi nie wolno otwierać konkurencyjnej firmy przez określony czas po ich rozwiązaniu.
Złoty uścisk dłoni można również nazwać złotym spadochronem.
Uwagi specjalne
Czasami osoby niekierownicze otrzymują jako bonus złoty uścisk dłoni. Zwykle różni się ona drastycznie od wynagrodzenia, jakie otrzymują dyrektorzy generalni i menedżerowie najwyższego szczebla, więc można by to nazwać „srebrnym uściskiem dłoni”. Niemniej jednak jest to lepsze niż wyjeżdżać z niczym.
Przykładem są firmy motoryzacyjne, które wykupują kontrakty związkowe. Może to następnie uwolnić ten kapitał na zatrudnienie nowych pracowników po korzystniejszych kosztach pracy. Innym przykładem są ludzie zmuszeni do wcześniejszej emerytury. Często firmy chcą sprowadzić nowe talenty, więc ci ludzie otrzymują odprawy.
Krytyka Złotych Uścisków Dłoni
Złote uściski dłoni mogą być bardzo kontrowersyjne. Mogą zaszkodzić publicznemu wizerunkowi firmy, ponieważ duże wypłaty dla kadry kierowniczej są postrzegane jako nagroda za niepowodzenie. Na przykład w 2010 roku brytyjska firma naftowa BP miała wyciek ropy w Zatoce Meksykańskiej w wyniku eksplozji platformy wiertniczej Deepwater Horizon.
Platforma została wydzierżawiona firmie BP w celu zbadania Macondo Prospect, pola naftowego u wybrzeży Luizjany. Po wypadku, w wyniku którego firma kosztowała ponad 69 miliardów dolarów, prezes BP, Tony Hayward, został wypchnięty. Otrzymał jednak złoty uścisk dłoni w postaci rocznej pensji w wysokości 1,5 miliona dolarów, a także utrzymywał swój fundusz emerytalny o wartości około 17 milionów dolarów.
Inne słynne kontrowersje dotyczące złotego uścisku dłoni miały miejsce podczas kryzysu finansowego w 2008 roku. Po tym, jak wiele z tych banków popadło w kłopoty finansowe, kadra kierownicza została zmuszona do odejścia, ale pozostawiono ją z nienaruszonymi dużymi pakietami płac. Niektóre duże banki umożliwiły pracownikom najwyższego szczebla spieniężenie programów motywacyjnych poprzez przyspieszenie nabywania uprawnień do nagród w postaci akcji. Na przykład Antonio Weiss, były bankier Lazard, przyznał, że otrzymał do 21 milionów dolarów niezainwestowanego dochodu i odroczonego odszkodowania po jego odejściu.
Akcjonariusze banków, którzy zostali z bezwartościowymi inwestycjami w akcje i obligacje, byli zmartwieni tymi umowami. Od tego czasu niektóre firmy dawały inwestorom głos w sprawie pakietów wynagrodzeń kadry kierowniczej na zgromadzeniach akcjonariuszy. Te głosy akcjonariuszy są zwykle niewiążące, ale stanowią silny sygnał dla kierownictwa co do stosunku inwestorów do nadmiernych wypłat dla kadry kierowniczej.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Czasami pracownicy niskiego szczebla otrzymują mniejszą wersję złotego uścisku dłoni.
Złote uściski dłoni to wcześniej wynegocjowane umowy o pracę, które zapewniają odprawę w przypadku niedobrowolnego wcześniejszego opuszczenia stanowiska.
Płatności można dokonać w gotówce, opcjach na akcje lub w inny sposób zaakceptowany w umowie.
Złote Uściski Dłoni często zawierają klauzule o zakazie konkurencji.
Złote Uściski Dłoni są często kontrowersyjne i mogą powodować niezadowolenie opinii publicznej.
