Aperto de mão dourado
O que é um aperto de mão dourado?
Um aperto de mão de ouro é uma estipulação em um contrato de trabalho que afirma que o empregador fornecerá um pacote de indenização significativo se o funcionário perder o emprego. Geralmente é fornecido aos altos executivos no caso de perderem o emprego por aposentadoria, demissões ou negligência. No entanto, o pagamento pode ser feito de várias formas, como dinheiro ou opções de ações.
Como funciona um aperto de mão dourado
Às vezes, esses apertos de mão dourados são de milhões de dólares, o que os torna uma questão muito importante para os investidores considerarem. Por exemplo, em 1989, RJ Reynolds Nabisco pagou a F. Ross Johnson mais de US$ 52 milhões como parte de uma cláusula de aperto de mão de ouro. Alguns contratos, juntamente com a compensação, incluem cláusulas de não concorrência, que estabelecem que o funcionário não pode abrir um negócio concorrente por um período de tempo especificado após a rescisão.
Um aperto de mão dourado também pode ser chamado de paraquedas dourado.
Considerações Especiais
Ocasionalmente, não executivos recebem um aperto de mão de ouro como bônus. Geralmente é drasticamente diferente da remuneração que os CEOs e altos executivos recebem, então pode-se chamar de "aperto de mão de prata". No entanto, é melhor do que sair sem nada.
Um exemplo disso são as empresas automotivas que compram contratos de trabalhadores sindicais. Isso pode liberar esse capital para contratar novos trabalhadores a um custo de mão de obra mais vantajoso. Outro exemplo são as pessoas que são forçadas a se aposentar antecipadamente. Muitas vezes as empresas querem trazer novos talentos para que essas pessoas recebam pacotes de indenização.
Críticas aos Apertos de Mão Dourados
Apertos de mão dourados podem ser muito controversos. Eles podem prejudicar a imagem pública de uma empresa porque grandes recompensas executivas são vistas como uma recompensa pelo fracasso. Por exemplo, em 2010, a petrolífera britânica BP teve um derramamento de óleo que ocorreu no Golfo do México como resultado da explosão da plataforma de petróleo Deepwater Horizon.
A sonda foi arrendada à BP para exploração do Macondo Prospect, um campo de petróleo na costa da Louisiana. Após o acidente, que resultou em custos para a empresa de mais de US$ 69 bilhões, o CEO da BP, Tony Hayward, foi demitido. No entanto, ele recebeu um pagamento de ouro de um ano de salário, no valor de US $ 1,5 milhão, além de manter seu fundo de pensão de aproximadamente US $ 17 milhões.
Outras famosas controvérsias de aperto de mão de ouro ocorreram durante a crise financeira de 2008. Depois que muitos desses bancos tiveram problemas financeiros, os principais executivos foram forçados a sair, mas saíram com grandes pacotes salariais intactos. Alguns grandes bancos permitiram que funcionários de alto nível tirassem proveito de programas de incentivo, acelerando a aquisição de seus prêmios de ações. Por exemplo, Antonio Weiss, ex-banqueiro da Lazard, reconheceu que recebeu até US$ 21 milhões em renda não investida e compensação diferida após sua saída.
Os acionistas do banco que ficaram com ações sem valor e investimentos em títulos ficaram chateados com esses acordos. Desde então, algumas empresas deram voz aos investidores sobre pacotes de remuneração de executivos em assembleias de acionistas. Esses votos dos acionistas geralmente não são vinculantes, mas fornecem um forte sinal para a administração sobre a atitude dos investidores em relação aos pagamentos excessivos dos executivos.
Destaques
Às vezes, funcionários de baixo nível recebem uma versão menor do aperto de mão dourado.
Apertos de mão dourados são acordos de trabalho pré-negociados que fornecem uma indenização se o funcionário deixar involuntariamente seu cargo mais cedo.
O pagamento pode ser feito em dinheiro, opções de ações ou qualquer outra coisa aceita no contrato.
Golden Handshakes geralmente vêm com cláusulas de não concorrência.
Apertos de mão dourados costumam ser controversos e podem causar desconforto no público em geral.
