altın el sıkışma
Altın El Sıkışma Nedir?
Altın bir el sıkışma, bir iş sözleşmesinde , çalışanın işini kaybetmesi durumunda işverenin önemli bir kıdem tazminatı paketi sağlayacağını belirten bir koşuldur. Genellikle üst düzey yöneticilere emeklilik, işten çıkarma veya ihmal nedeniyle işlerini kaybetmeleri durumunda verilir. Ancak ödeme nakit veya hisse senedi opsiyonları gibi çeşitli şekillerde yapılabilir .
Altın El Sıkışma Nasıl Çalışır?
Bazen bu altın tokalaşmalar milyonlarca dolar içindir ve bu da onları yatırımcıların düşünmesi için çok önemli bir konu haline getirir. Örneğin 1989'da RJ Reynolds Nabisco, altın bir el sıkışma maddesinin parçası olarak F. Ross Johnson'a 52 milyon doların üzerinde ödeme yaptı. Bazı sözleşmeler, tazminatla birlikte, çalışanın feshedildikten sonra belirli bir süre için rakip bir işletme açmasına izin verilmediğini belirten rekabet yasağı maddeleri içerir.
Altın bir el sıkışma aynı zamanda altın bir paraşüt olarak da ifade edilebilir.
Özel Hususlar
Nadiren yönetici olmayanlar bonus olarak altın bir el sıkışma alırlar. CEO'ların ve üst düzey yöneticilerin aldığı tazminattan genellikle çok farklıdır, bu nedenle buna "gümüş el sıkışma" denilebilir. Yine de, hiçbir şey olmadan ayrılmaktan daha iyidir.
Bunun bir örneği, sendikalı işçilerin sözleşmelerini satın alan otomotiv şirketleridir. Bu, daha sonra, daha avantajlı bir işgücü maliyetiyle yeni işçileri işe almak için bu sermayeyi serbest bırakabilir. Başka bir örnek, erken emekliliğe zorlanan insanlardır. Çoğu zaman şirketler yeni yetenekler getirmek isterler, böylece bu insanlara kıdem tazminatı paketleri ödenir.
Altın El Sıkışmalarının Eleştirisi
Altın tokalaşmalar çok tartışmalı olabilir. Bir şirketin kamu imajına zarar verebilirler çünkü büyük yönetici getirileri başarısızlığın bir ödülü olarak görülür. Örneğin, 2010 yılında İngiliz petrol şirketi BP, Deepwater Horizon petrol kulesinin patlaması sonucu Meksika Körfezi'nde meydana gelen bir petrol sızıntısına sahipti.
Teçhizat, Louisiana kıyılarındaki bir petrol sahası olan Macondo Prospect'in araştırılması için BP'ye kiralandı. Şirkete 69 milyar dolardan fazla maliyetle sonuçlanan kazadan sonra, BP'nin CEO'su Tony Hayward görevden alındı. Bununla birlikte, yaklaşık 17 milyon dolarlık emeklilik fonunu tutmanın yanı sıra, bir yıllık maaşının 1,5 milyon dolar değerinde altın bir el sıkışma ödemesi aldı.
Diğer ünlü altın el sıkışma tartışmaları 2008 mali krizi sırasında meydana geldi. Bu bankaların birçoğu mali sıkıntıya girdikten sonra, üst düzey yöneticiler ayrılmak zorunda kaldılar, ancak büyük ödeme paketleri bozulmadan kaldı. Bazı büyük bankalar, hisse senedi ödüllerinin verilmesini hızlandırarak üst düzey personelin teşvik programlarından nakit para çekmesine izin verdi. Örneğin, eski bir Lazard bankacısı olan Antonio Weiss, 21 milyon dolara kadar hak edilmemiş gelir aldığını ve ayrılmasının ardından ertelenmiş tazminat aldığını kabul etti.
Değersiz hisse senedi ve tahvil yatırımları ile baş başa kalan banka hissedarları bu anlaşmalara üzüldü. O zamandan beri, bazı şirketler hissedar toplantılarında yatırımcılara yönetici ödeme paketleri hakkında söz hakkı verdi. Bu hissedar oyları genellikle bağlayıcı değildir, ancak yönetime, yatırımcıların aşırı yönetim ödemelerine karşı tutumu hakkında güçlü bir sinyal sağlar.
Öne Çıkanlar
Bazen düşük seviyeli çalışanlar altın tokalaşmanın daha küçük bir versiyonunu alırlar.
Altın tokalaşmalar, çalışanın istemsiz olarak görevinden erken ayrılması durumunda kıdem tazminatı sağlayan önceden müzakere edilmiş iş sözleşmeleridir.
Ödeme nakit, hisse senedi opsiyonları veya sözleşmede kabul edilen herhangi bir şeyle yapılabilir.
Altın El Sıkışmaları genellikle rekabet etmeyen maddelerle birlikte gelir.
Altın El Sıkışmaları genellikle tartışmalıdır ve kamuoyunda rahatsızlığa neden olabilir.
