gyldent håndtryk

Hvad er et gyldent håndtryk?

Et gyldent håndtryk er en bestemmelse i en ansættelsesaftale, som siger, at arbejdsgiveren yder en væsentlig fratrædelsesordning, hvis medarbejderen mister sit arbejde. Det gives normalt til topledere i tilfælde af, at de mister beskæftigelse på grund af pensionering, fyringer eller for uagtsomhed. Betaling kan dog ske på flere måder, såsom kontanter eller aktieoptioner.

Sådan fungerer et gyldent håndtryk

Nogle gange er disse gyldne håndtryk for millioner af dollars, hvilket gør dem til et meget vigtigt spørgsmål for investorer at overveje. For eksempel i 1989 betalte RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson over 52 millioner dollars som en del af en gylden håndtryksklausul. Nogle kontrakter indeholder sammen med kompensation konkurrenceklausuler, som siger, at medarbejderen ikke må åbne en konkurrerende virksomhed i en bestemt periode efter, at de er opsagt.

Et gyldent håndtryk kan også omtales som en gylden faldskærm.

Særlige overvejelser

Af og til modtager ikke-direktører et gyldent håndtryk som bonus. Det er normalt drastisk anderledes end den kompensation, som administrerende direktører og topchefer får, så man kan kalde det et "sølvhåndtryk." Ikke desto mindre er det bedre end at tage af sted uden noget.

Et eksempel på dette er bilvirksomheder, der køber fagforeningsarbejderes kontrakter. Dette kan så frigøre den kapital til at ansætte nye arbejdere til en mere fordelagtig lønomkostning. Et andet eksempel er folk, der er tvunget til førtidspension. Ofte ønsker virksomheder at hente nye talenter ind, så disse mennesker får udbetalt fratrædelsesgodtgørelser.

Kritik af gyldne håndtryk

Gyldne håndtryk kan være meget kontroversielle. De kan skade en virksomheds offentlige image, fordi store ledelsesudbetalinger ses som en belønning for fiasko. For eksempel havde det britiske olieselskab BP i 2010 et olieudslip, der fandt sted i Den Mexicanske Golf som følge af eksplosionen af olieriggen Deepwater Horizon.

Riggen blev udlejet til BP til efterforskning af Macondo Prospect, et oliefelt ud for Louisianas kyst. Efter ulykken, der medførte omkostninger for virksomheden på mere end 69 milliarder dollar, blev BP's administrerende direktør Tony Hayward skubbet ud. Han modtog dog et gyldent håndtryk på en årsløn, til en værdi af 1,5 millioner dollars, foruden at beholde sin pensionsfond på cirka 17 millioner dollars.

Andre berømte gyldne håndtrykskontroverser opstod under finanskrisen i 2008. Efter at mange af disse banker kom i økonomiske problemer, blev topledere tvunget til at forlade, men stod tilbage med store lønpakker intakte. Nogle store banker tillod toppersonale at tjene penge på incitamentsprogrammer ved at fremskynde overdragelsen af deres aktietildelinger. For eksempel erkendte Antonio Weiss, en tidligere Lazard-bankmand, at han modtog op til 21 millioner dollars i uinvesteret indkomst og udskudt kompensation efter sin afgang.

Bankaktionærer, der stod tilbage med værdiløse aktie- og obligationsinvesteringer, blev kede af disse aftaler. Siden da har nogle virksomheder givet investorerne indflydelse på ledernes lønpakker på aktionærmøder. Disse aktionærstemmer er normalt ikke-bindende, men giver dog et stærkt signal til ledelsen om investorernes holdning til overdrevne udbetalinger fra ledelsen.

##Højdepunkter

• Nogle gange modtager lavtstående medarbejdere en mindre version af det gyldne håndtryk.

• Gyldne håndtryk er forudforhandlede ansættelsesaftaler, der giver en fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen ufrivilligt skulle forlade sin stilling før tid.

• Betaling kan ske kontant, aktieoptioner eller andet accepteret i kontrakten.

• Golden Handshakes kommer ofte med konkurrenceklausuler.

• Gyldne håndtryk er ofte kontroversielle og kan forårsage forstyrrelser i den brede offentlighed.