सुनहरा हाथ मिलाना

गोल्डन हैंडशेक क्या है?

गोल्डन हैंडशेक एक रोजगार समझौते में एक शर्त है जिसमें कहा गया है कि यदि कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है तो नियोक्ता एक महत्वपूर्ण विच्छेद पैकेज प्रदान करेगा। यह आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों को उस स्थिति में प्रदान किया जाता है जब वे सेवानिवृत्ति, छंटनी या लापरवाही के कारण रोजगार खो देते हैं। हालांकि, भुगतान कई तरीकों से किया जा सकता है, जैसे नकद या स्टॉक विकल्प ।

गोल्डन हैंडशेक कैसे काम करता है

कभी-कभी ये गोल्डन हैंडशेक लाखों डॉलर के होते हैं, जो निवेशकों के लिए विचार करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा बन जाता है। उदाहरण के लिए 1989 में, आरजे रेनॉल्ड्स नाबिस्को ने गोल्डन हैंडशेक क्लॉज के हिस्से के रूप में एफ. रॉस जॉनसन को 52 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान किया। मुआवजे के साथ कुछ अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल हैं, जो बताता है कि कर्मचारी को समाप्त होने के बाद निर्दिष्ट अवधि के लिए एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने की अनुमति नहीं है।

गोल्डन हैंडशेक को गोल्डन पैराशूट भी कहा जा सकता है।

विशेष ध्यान

कभी-कभी गैर-कार्यकारियों को बोनस के रूप में गोल्डन हैंडशेक मिलता है। यह आमतौर पर सीईओ और शीर्ष अधिकारियों को मिलने वाले मुआवजे से काफी अलग होता है, इसलिए कोई इसे "सिल्वर हैंडशेक" कह सकता है। फिर भी, कुछ भी न छोड़ने से बेहतर है।

इसका एक उदाहरण ऑटोमोटिव कंपनियां हैं जो यूनियन वर्कर्स के अनुबंध खरीदती हैं। यह तब उस पूंजी को अधिक लाभकारी श्रम लागत पर नए श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मुक्त कर सकता है। एक अन्य उदाहरण वे लोग हैं जिन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया जाता है। कई बार कंपनियां नई प्रतिभाओं को लाना चाहती हैं, इसलिए इन लोगों को सेवरेंस पैकेज दिया जाता है।

गोल्डन हैंडशेक की आलोचना

गोल्डन हैंडशेक बहुत विवादास्पद हो सकता है। वे कंपनी की सार्वजनिक छवि को नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि बड़े कार्यकारी भुगतान को विफलता के लिए एक पुरस्कार के रूप में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, 2010 में ब्रिटिश तेल कंपनी बीपी में तेल रिसाव हुआ था जो डीपवाटर होराइजन तेल रिग के विस्फोट के परिणामस्वरूप मैक्सिको की खाड़ी में हुआ था।

लुइसियाना के तट पर एक तेल क्षेत्र मैकोंडो प्रॉस्पेक्ट की खोज के लिए रिग को बीपी को पट्टे पर दिया गया था। दुर्घटना के बाद, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी को 69 अरब डॉलर से अधिक की लागत आई, बीपी के सीईओ टोनी हेवर्ड को बाहर कर दिया गया। हालांकि, उन्हें अपने लगभग 17 मिलियन डॉलर के पेंशन फंड को रखने के अलावा, एक साल के वेतन का गोल्डन हैंडशेक भुगतान मिला, जिसकी कीमत $1.5 मिलियन थी।

अन्य प्रसिद्ध गोल्डन हैंडशेक विवाद 2008 के वित्तीय संकट के दौरान हुए। इनमें से कई बैंकों के वित्तीय संकट में आने के बाद, शीर्ष अधिकारियों को जाने के लिए मजबूर होना पड़ा, लेकिन बड़े वेतन पैकेजों के साथ छोड़ दिया गया। कुछ बड़े बैंकों ने शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को उनके स्टॉक पुरस्कारों के निहित होने में तेजी लाकर प्रोत्साहन कार्यक्रमों से बाहर निकलने की अनुमति दी। उदाहरण के लिए, लैजार्ड के एक पूर्व बैंकर, एंटोनियो वीस ने स्वीकार किया कि उन्हें अवैतनिक आय में $21 मिलियन तक प्राप्त हुआ और उनके जाने के बाद आस्थगित मुआवजा।

बैंक शेयरधारक जिनके पास बेकार स्टॉक और बांड निवेश रह गए थे, इन समझौतों से परेशान थे। तब से, कुछ कंपनियों ने निवेशकों को शेयरधारक बैठकों में कार्यकारी वेतन पैकेज पर एक राय दी है। ये शेयरधारक वोट आमतौर पर गैर-बाध्यकारी होते हैं, लेकिन अत्यधिक कार्यकारी भुगतान के प्रति निवेशकों के रवैये के बारे में प्रबंधन को एक मजबूत संकेत प्रदान करते हैं।

हाइलाइट्स

• कभी-कभी निचले स्तर के कर्मचारियों को गोल्डन हैंडशेक का एक छोटा संस्करण प्राप्त होता है।

• गोल्डन हैंडशेक पूर्व-बातचीत रोजगार समझौते हैं जो कर्मचारी को अनैच्छिक रूप से अपनी स्थिति को जल्दी छोड़ने पर एक विच्छेद प्रदान करते हैं।

• भुगतान नकद, स्टॉक विकल्प, या अनुबंध में स्वीकार की गई किसी भी चीज़ में किया जा सकता है।

• गोल्डन हैंडशेक अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धी क्लॉज के साथ आते हैं।

• गोल्डन हैंडशेक अक्सर विवादास्पद होते हैं और आम जनता में परेशान कर सकते हैं।