Gyllene handslag

Vad är ett gyllene handslag?

Ett gyllene handslag är en bestämmelse i ett anställningsavtal som säger att arbetsgivaren kommer att ge ett betydande avgångsvederlag om den anställde blir av med jobbet. Det ges vanligtvis till toppchefer i händelse av att de förlorar anställningen på grund av pensionering, uppsägningar eller för oaktsamhet. Betalning kan dock göras på flera sätt, såsom kontanter eller aktieoptioner.

Hur ett gyllene handslag fungerar

Ibland är dessa gyllene handslag för miljontals dollar, vilket gör dem till en mycket viktig fråga för investerare att överväga. Till exempel 1989 betalade RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson över 52 miljoner dollar som en del av en gyllene handskakningsklausul. Vissa kontrakt, tillsammans med ersättning, innehåller konkurrensklausuler, som säger att den anställde inte får öppna en konkurrerande verksamhet under en viss tid efter att de har sagts upp.

Ett gyllene handslag kan också kallas en gyllene fallskärm.

Särskilda överväganden

Ibland får icke-chefer ett gyllene handslag som bonus. Det är vanligtvis drastiskt annorlunda än den ersättning som vd:ar och högsta chefer får, så man kan kalla det ett "silverhandslag". Ändå är det bättre än att lämna med ingenting.

Ett exempel på detta är fordonsföretag som köper ut fackliga anställningskontrakt. Detta kan sedan frigöra det kapitalet för att anställa nya arbetare till en mer fördelaktig arbetskostnad. Ett annat exempel är personer som tvingas gå i förtidspension. Ofta vill företag ta in nya talanger så dessa personer får avgångsvederlag.

Kritik av gyllene handslag

Gyllene handslag kan vara mycket kontroversiella. De kan skada ett företags offentliga image eftersom stora ledningsutbetalningar ses som en belöning för misslyckanden. Till exempel hade brittiska oljebolaget BP 2010 ett oljeutsläpp som inträffade i Mexikanska golfen som ett resultat av explosionen av oljeriggen Deepwater Horizon.

Riggen hyrdes ut till BP för prospektering av Macondo Prospect, ett oljefält utanför Louisianas kust. Efter olyckan, som resulterade i kostnader för företaget på över 69 miljarder dollar, knuffades BP:s vd Tony Hayward ut. Han fick dock en gyllene handskakning på en årslön, värd 1,5 miljoner dollar, förutom att han behöll sin pensionsfond på cirka 17 miljoner dollar.

Andra berömda kontroverser om gyllene handslag inträffade under finanskrisen 2008. Efter att många av dessa banker hamnat i ekonomiska problem, tvingades de högsta cheferna att lämna men lämnades med stora lönepaket intakta. Vissa stora banker tillät personal på högsta nivå att tjäna pengar på incitamentsprogram genom att påskynda utdelningen av sina aktieutmärkelser. Antonio Weiss, en före detta bankman vid Lazard, erkände till exempel att han fick upp till 21 miljoner dollar i outnyttjad inkomst och uppskjuten ersättning efter sin avgång.

Bankaktieägare som lämnades med värdelösa aktie- och obligationsinvesteringar blev upprörda av dessa avtal. Sedan dess har vissa företag gett investerare att säga till om lönepaket för chefer vid aktieägarstämmor. Dessa aktieägarröster är vanligtvis icke-bindande, men ger en stark signal till ledningen om investerarnas inställning till överdrivna utbetalningar från chefer.

Höjdpunkter

– Ibland får lågnivåanställda en mindre version av det gyllene handslaget.

– Gyllene handslag är förhandsförhandlade anställningsavtal som ger ett avgångsvederlag om medarbetaren ofrivilligt skulle lämna sin tjänst i förtid.

• Betalning kan göras kontant, aktieoptioner eller något annat som accepteras i kontraktet.

– Golden Handshakes kommer ofta med konkurrensklausuler.

– Gyllene handslag är ofta kontroversiella och kan orsaka upprördhet hos allmänheten.