Gyllent håndtrykk
Hva er et gyldent håndtrykk?
Et gyldent håndtrykk er en bestemmelse i en arbeidsavtale som sier at arbeidsgiver skal gi en betydelig sluttpakke dersom arbeidstakeren mister jobben. Det gis vanligvis til toppledere i tilfelle de mister jobben på grunn av pensjonering, permitteringer eller for uaktsomhet. Imidlertid kan betaling gjøres på flere måter, for eksempel kontanter eller aksjeopsjoner.
Hvordan et gyldent håndtrykk fungerer
Noen ganger er disse gylne håndtrykkene for millioner av dollar, noe som gjør dem til et veldig viktig spørsmål for investorer å vurdere. For eksempel i 1989 betalte RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson over 52 millioner dollar som en del av en gylden håndtrykksklausul. Noen kontrakter, sammen med kompensasjon, inkluderer konkurranseklausuler, som sier at den ansatte ikke har lov til å åpne en konkurrerende virksomhet i en bestemt periode etter at de er avsluttet.
Et gyllent håndtrykk kan også omtales som en gyllen fallskjerm.
Spesielle hensyn
Noen ganger mottar ikke-ledere et gyllent håndtrykk som bonus. Det er vanligvis drastisk annerledes enn kompensasjonen som administrerende direktører og toppledere får, så man kan kalle det et «sølvhåndtrykk». Likevel er det bedre enn å gå uten noe.
Et eksempel på dette er bilfirmaer som kjøper ut fagforeningsarbeideres kontrakter. Dette kan da frigjøre den kapitalen til å ansette nye arbeidere til en mer fordelaktig arbeidskostnad. Et annet eksempel er personer som er tvunget til førtidspensjonering. Ofte ønsker bedrifter å hente inn nye talenter, slik at disse personene får utbetalt sluttvederlag.
Kritikk av gyldne håndtrykk
Gylne håndtrykk kan være svært kontroversielle. De kan skade et selskaps offentlige image fordi store lederutbetalinger blir sett på som en belønning for fiasko. For eksempel hadde det britiske oljeselskapet BP i 2010 et oljeutslipp som skjedde i Mexicogulfen som et resultat av eksplosjonen av oljeriggen Deepwater Horizon.
Riggen ble leid ut til BP for leting av Macondo Prospect, et oljefelt utenfor kysten av Louisiana. Etter ulykken, som resulterte i kostnader for selskapet på over 69 milliarder dollar, ble BPs administrerende direktør Tony Hayward skjøvet ut. Han mottok imidlertid en gyllen håndtrykk-utbetaling på en årslønn, verdt 1,5 millioner dollar, i tillegg til å beholde pensjonsfondet sitt på rundt 17 millioner dollar.
Andre kjente gyldne håndtrykk-kontroverser skjedde under finanskrisen i 2008. Etter at mange av disse bankene kom i økonomiske problemer, ble toppledere tvunget til å forlate, men satt igjen med store lønnspakker intakt. Noen store banker tillot ansatte på toppnivå å tjene penger på insentivprogrammer ved å fremskynde opptjening av aksjetildelinger. Antonio Weiss, en tidligere bankmann fra Lazard, erkjente for eksempel at han mottok opptil 21 millioner dollar i uvestede inntekter og utsatt kompensasjon etter at han forlot.
Bankaksjonærer som satt igjen med verdiløse aksje- og obligasjonsinvesteringer ble opprørt av disse avtalene. Siden den gang har noen selskaper gitt investorer medbestemmelse om lederlønnspakker på aksjonærmøter. Disse aksjonærstemmene er vanligvis ikke-bindende, men gir et sterkt signal til ledelsen om investorenes holdning til overdreven lederutbetalinger.
Høydepunkter
– Noen ganger får ansatte på lavt nivå en mindre versjon av det gylne håndtrykket.
– Gylne håndtrykk er forhåndsforhandlede arbeidsavtaler som gir sluttvederlag dersom den ansatte ufrivillig skulle slutte i stillingen tidlig.
- Betaling kan gjøres i kontanter, aksjeopsjoner eller noe annet akseptert i kontrakten.
– Golden Handshakes kommer ofte med konkurranseklausuler.
– Gylne håndtrykk er ofte kontroversielle og kan forårsake opprørt i allmennheten.
