سلم الشركات
ما هو سلم الشركة؟
مصطلح "سلم الشركة" هو نظرة مفاهيمية للتسلسل الهرمي للتوظيف في الشركة حيث يعتبر التقدم الوظيفي يتبع درجات أعلى على السلم ، مع مناصب على مستوى المبتدئين في الدرجات السفلية والمستوى التنفيذي ، والإدارة العليا ، والمناصب في الأعلى. "تسلق سلم الشركة" هو تعبير يستخدم لوصف تقدم الفرد داخل الشركة من خلال العروض الترويجية.
كيف يعمل سلم الشركة
يتم تنظيم الشركات والمؤسسات من خلال التسلسل الهرمي المؤسسي ، والذي يتم إنشاؤه وفقًا للمسؤوليات والسلطة والوضع والوظيفة الوظيفية. كل موظف في شركة يناسب مكانًا ما في التسلسل الهرمي للشركة. ينطوي رفع سلم الشركة على ترك مستوى واحد إلى مستوى أعلى.
غالبًا ما يتم إنشاء التسلسل الهرمي للشركات مثل الهرم مع العديد من الموظفين ذوي المستوى المنخفض في الجزء السفلي يؤدون المهام الأساسية والوظائف الوظيفية. يعد منتصف التسلسل الهرمي للشركة أصغر ويشتمل عادةً على مديرين يشرفون على الموظفين ذوي المستوى المنخفض.
في الجزء العلوي من التسلسل الهرمي للشركة ، سيكون هناك إدارة رفيعة المستوى تؤدي وظائف وظيفية صعبة وتتخذ قرارات الشركة الحاسمة. تتضمن هذه الوظائف عادةً المدير المالي ورئيس العمليات و CRO. في قمة التسلسل الهرمي للشركة يوجد الرئيس التنفيذي ، وهو المسؤول عن كل شيء.
قد يكون لبعض الأدوار ، مثل الأدوار الكتابية ، حدودها الخاصة لتوسيع سلم الشركة ، حيث لا تُترجم مجموعات المهارات بسهولة إلى مناصب تنفيذية.
يتكون سلم الشركة من وظائف محددة في مكان معين على السلم. تأتي هذه الوظائف مع بعض المسؤوليات والمزايا والأجور. كلما صعد الشخص الأعلى إلى أعلى السلم ، زادت المسؤوليات التي يتحملها وكلما زاد الراتب الذي يتلقاه.
عادةً ما ينطوي الارتقاء في سلم الشركة على الأداء المتفوق في وظيفتك الحالية حيث يدرك المدير مهاراتك ومساهماتك ويرفعك. يمكن للفرد أن يصعد سلم الشركة من خلال الترقيات. يمكن أيضًا توظيفهم في شركة جديدة على مستوى أعلى. يتطلب الانتقال داخل الشركة الكثير من الشبكات والدعم من الإدارة العليا.
كلما ارتفع موقع الموظف في سلم الشركة ، أصبح التقدم أكثر صعوبة. أثناء تقدمك ، لا يوجد العديد من الوظائف المتاحة في الأعلى. بمجرد وصولك إلى القمة ، لا يوجد مكان آخر للذهاب إليه.
كيف تتسلق سلم الشركات
هناك قدر هائل من المعلومات والنصائح حول كيفية تسلق سلم الشركة ، والكثير منها يفوق مجرد كونك جيدًا في وظيفتك. غالبًا ما تكون الخطوة الأولى هي وضع نفسك كفرد يريد أن ينمو وينجح. إن توصيل هذا إلى الإدارة سيجعلهم على دراية بأهدافك وسيضعونك في الاعتبار عند ظهور الفرص.
بعد ذلك ، من المهم أن يكون لديك خطة لكيفية الصعود على السلم. ما هي اهدافك؟ كيف يمكنك تحقيقها؟ مع من تريد العمل؟ حدد المعالم وحدد المواعيد النهائية. وجود خطة ومعرفة كيفية تنفيذها سيضعك في طريقك.
التواصل أمر بالغ الأهمية. لا يمكن لأحد أن يتقدم بمفرده دون دعم وجهات اتصال ونصائح. سيساعدك التواصل مع الأفراد الذين هم في مرتبة أعلى في سلم الشركة مما أنت عليه في تحقيق أهدافك بشكل أسرع والحصول على التقدير والحصول على الترقية.
يتعلم. يحتاج أي شخص يريد الارتقاء في سلم الشركات إلى التعلم باستمرار. كلما عرفت أكثر ، يمكنك المساهمة والتألق. وإذا كنت ترغب في الارتقاء في سلم الشركة ، فأنت بحاجة إلى التعرف على الأدوار التي تريد شغلها.
يؤدي التعلم أيضًا إلى منطقة أخرى تساعد في الصعود على السلم. هذا هو أن تكون البادئ. من الأهمية بمكان أن تبدو متحمسًا ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ المهام الموكلة إليك. لكن إذا بادرت بأفكار ، وتوصلت إلى حلول أفضل ، وعملت على وضعها في مكانها الصحيح ، فستظهر كشخص يتولى زمام الأمور وينجز الأمور.
اعمل بجد واعمل بذكاء. كن فعالاً وأنجز عملك بشكل صحيح وبأسرع وقت ممكن. عملك الجاد سيتحدث عن نفسه وستصبح أحد الأصول للشركة ؛ واحد يريدون الاحتفاظ به والسعادة.
لقد سمعت عنها من قبل ولكن كن لاعبًا جماعيًا. إذا كنت تستطيع العمل بشكل جيد مع الآخرين والتواصل بقوة ، فلديك فرصة أفضل في الصعود على السلم من شخص صعب وعنيدة ولاعب وحيد. تتطلب الشركة أشخاصًا يمكنهم العمل مع الآخرين ، وكلما كان ذلك أفضل ، سيكون الأشخاص الأكثر سعادة في العمل معك.
مزايا وعيوب سلم الشركة
يمكن أن يتبع إجراء النهوض بالتسلسل الهرمي داخل الشركة مسارات عديدة اعتمادًا على هيكل العمل. بعض الشركات لديها مسار ضيق للترقية ، مما يجعل من الصعب على الموظفين المبتدئين متابعة التقدم داخل المنظمة. يمكن أن يساهم هذا أيضًا في النزاعات الشخصية في المكتب حيث يبحث كل موظف عن طريقة لرفع السلم.
على سبيل المثال ، إذا لم تكن هناك فرصة للإدارة الوسطى للارتقاء إلى منصب أعلى ، فمن المعقول أن هؤلاء المديرين قد يترددون في مساعدة العمال في تقدمهم. قد يكون من الأفضل الانتقال إلى مستوى أعلى داخل الشركة عن طريق التبديل إلى قسم أو قسم آخر حيث توجد فرصة أكبر لتولي واجبات ومسؤوليات القيادة.
قد يتم استخدام السرعة التي يتم بها ترقية الفرد في حد ذاته من قبل الآخرين لتقييم موهبتهم وقدراتهم. في ظل هذا المنظور ، كلما ارتفع سلم الشركة بشكل أسرع ، يُنظر إليه على أنه مقياس للجهد الذي يُتوقع أن يبذله الفرد في موقعه التالي.
يؤدي رفع السلم إلى زيادة الرضا الوظيفي حيث تجلب الوظائف الجديدة مهام ومسؤوليات جديدة. بالنسبة للفرد المتحمس الذي نما من دوره الحالي ، يعد هذا أحد أكبر جوانب الارتقاء في سلم الشركة.
تأتي الوظائف الأعلى في السلم أيضًا بأجور أفضل ومزايا أفضل بالإضافة إلى المزيد من المكانة والأهمية داخل الشركة.
TTT
إعتبارات خاصة
تلعب ثقافة الشركة في الشركة تأثيرًا كبيرًا على من يرتقي في سلم الشركة والمعايير المستخدمة لتقديم العروض الترويجية. على سبيل المثال ، من المرجح أن تقوم بعض الشركات بترقية العمال الذين بدأوا نشاطهم التجاري والتزموا بالشركة من أجل اتساع نطاق حياتهم المهنية.
وفي الوقت نفسه ، قد تبحث الشركات الأخرى عن محترفين أثبتوا وجودهم في شركات أخرى وقد تعرض عليهم مناصب ورواتب أعلى مقارنة بوظائفهم الحالية.
أمثلة على سلم الشركات
تريسي أرمسترونج
تريسي أرمسترونج هي الرئيسة التنفيذية في مركز تخليص حقوق النشر. بدأت في الشركة في سن ال 21 كموظفة. وفقا لها ، فهي لا تحب أن تشعر بالملل ، لذلك في أوقات فراغها ، بدأت في إنشاء مواد تسويقية للشركة وعرضتها على قسم التسويق. لقد أحبوا ما رأوه وطلبوا منها العمل في المزيد من المشاريع.
في الثامنة والعشرين من عمرها ، كانت مديرة خدمة العملاء في الشركة عندما طلب منها رئيسها إدارة مشروع بنية تحتية لم يكن في الوقت المحدد أو في حدود الميزانية. عملت في هذا المشروع لمدة 18 شهرًا ، مما أدى وفقًا لها إلى النجاح الذي تتمتع به الشركة اليوم. في عام 2007 ، أصبحت الرئيس التنفيذي للشركة.
كريس روندو
كريس رونديو هو الرئيس التنفيذي لشركة Planet Fitness. بدأ العمل في الشركة في سن العشرين عام 1993 بينما كان يعمل في الكلية في مكتب الاستقبال بدوام جزئي. بدأ أخيرًا العمل في مكتب الاستقبال بدوام كامل ثم انتقل ليصبح مدربًا شخصيًا. ثم انتقل من مدرب شخصي إلى مدير مخزن إلى مدير إقليمي.
عندما افتتحت Planet Fitness متجرها الثالث ، اقترح Rondeau على المؤسسين عدم بيع صالة الألعاب الرياضية بناءً على المعدات التي يقدمونها ولكن بدلاً من ذلك جو الصالة الرياضية. أعجب المؤسسون بالفكرة ، وقاموا بتعديل الشركة ، وفي النهاية جعلوا Rondeau شريكًا في عام 2003. ثم أصبح مدير العمليات ثم الرئيس التنفيذي في النهاية.
الأسئلة الشائعة حول سلم الشركات
ما هو مستوى سلم الشركة الأقل تنوعًا؟
المركز الأول في سلم الشركة هو الأقل تنوعًا. معظم الرؤساء التنفيذيين هم من الذكور البيض ، مع وجود عدد قليل من المناصب في هذا المستوى من النساء أو الأشخاص الملونين. يصعب على الأقليات الصعود في سلم الشركات. على سبيل المثال ، تُظهر الدراسات أن 12٪ من السود يشكلون وظائف على مستوى المبتدئين ولكن هذا الرقم يتضاءل إلى 7٪ للمستوى الأعلى التالي.
ما هي العوائق التي كانت تحول دون تقدم المرأة في سلم الشركات؟
تشمل العوائق التي تحول دون صعود سلم الشركات وجود شبكة الولد العجوز ، والاستبعاد من التجمعات الاجتماعية ، والتمييز على أساس الجنس ، والتحرش الجنسي ، والافتقار إلى المرشدين.
إلى أي مدى يمكنك الصعود في سلم الشركة بدون شهادة جامعية؟
لا يوجد حد أقصى لمدى ارتفاع سلم الشركة الذي يمكن للفرد أن يصعد إليه دون الحصول على شهادة جامعية. هناك العديد من الأفراد الذين قادوا أو قادوا شركات بدون شهادة جامعية. بمجرد دخولك في وظيفة معينة ، من الممكن أن تتسلق سلم الشركة لتصبح في النهاية الرئيس التنفيذي.
الخط السفلي
يمثل سلم الشركة الهيكل الهرمي للشركة للوظائف التي تأتي مع مسؤوليات وحالة وسلطة مختلفة. كلما كان الشخص الأعلى يرتقي في سلم الشركة ، زادت المسؤوليات التي يتحملها ولكن أيضًا رواتب أفضل ومزايا أفضل. يسعى معظم الأفراد إلى الارتقاء في سلم الشركات لزيادة الرضا الوظيفي والثروة.
يسلط الضوء
لدى الشركات المختلفة سلالم شركات مختلفة ، بعضها لديه مسارات أضيق للترقيات ، بناءً على ثقافة الشركة أو معدل دورانها.
سلم الشركة هو المثل الذي يضرب به المثل في التسلق الهرمي للتوظيف في الشركة ، حيث يُشبه التقدم الوظيفي بتسلق درجات السلم.
أحد الجوانب السلبية لسلالم الشركات هو أنها يمكن أن تؤدي إلى صراعات بين الأشخاص حيث يمكن للموظفين أن يكون لديهم مصالح ذاتية للارتقاء في السلم.
رغبة الأفراد في الصعود في سلم الشركات لزيادة الرضا الوظيفي والرواتب.
تعتبر المناصب على مستوى الدخول في أسفل السلم ، بينما تكون الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين في الأعلى.
