الفوائد الإضافية
ما هي الفوائد الإضافية؟
المزايا الإضافية هي تعويض يضاف إلى الأجور أو المرتبات المباشرة. قد تشمل سيارة الشركة ، والتأمين الطبي ، والتأمين على الأسنان والعين ، والإجازات مدفوعة الأجر ، وخطط التقاعد ، وبدل السكن أو الوجبات المدعومة. تعتبر بعض المزايا الإضافية جزءًا من الدخل الخاضع للضريبة.
تعريف أعمق
تقديم مزايا إضافية هو وسيلة لأصحاب العمل لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. غالبًا ما يقبل الموظفون وظيفة أو يتركونها بناءً على المزايا الإضافية التي يتلقونها.
أفاد مكتب إحصاءات العمل أنه في ديسمبر 2016 ، كان متوسط التكلفة على الصعيد الوطني لتعويضات الموظفين 34.90 دولارًا للساعة. شكلت الأجور والرواتب 68.4 في المائة من تلك التكاليف بسعر 23.87 دولارًا للساعة ، وبلغ متوسط الفوائد 11.03 دولارًا للساعة وشكلت النسبة المتبقية البالغة 31.6 في المائة التي يدفعها صاحب العمل. في حين أن هذه الأرقام تمثل المتوسط ، هناك شركات تذهب إلى أبعد من ذلك لتزويد موظفيها بالمزايا. تتضمن بعض الأمثلة الأكثر دراماتيكية ما يلي:
Google: طعام مجاني للغداء والعشاء وتغيير الزيت وغسيل السيارات والتدليك واليوغا ومساعدة رعاية الأطفال الاحتياطية وغرفة اللعب وسداد الرسوم الدراسية سنويًا بقيمة 12000 دولار.
Scripps Health: المكافآت الشاملة ، وتسديد الرسوم الدراسية ، والتدليك في الموقع ، وخدمات الكونسيرج ، والتأمين على الحيوانات الأليفة.
ديلويت: إجازة تفرغ (أربعة أسابيع غير مدفوعة الأجر) للموظفين للقيام بكل ما يحلو لهم دون القلق بشأن ما إذا كانوا سيحصلون على وظيفة عند عودتهم ، وإجازة من ثلاثة إلى ستة أشهر مدفوعة الأجر جزئيًا للتطوع أو للمشاركة في شيء من شأنه تعزيز حياتهم المهنية.
ابحث عن أفضل مدينة لحياتك المهنية.
مثال على فائدة إضافية
** يعتبر 57 بالمائة من الأشخاص المزايا الإضافية ** من أهم اعتباراتهم عند عرض وظيفة. علاوة على ذلك ، قال 4 من كل 5 عمال إنهم يفضلون الحصول على مزايا جديدة أو أفضل من زيادة الراتب. سمى الموظفون الذين شملهم الاستطلاع هذه على أنها أفضل خمس اختيارات للمزايا:
رعاية صحية (40 بالمائة)
إجازة مدفوعة الأجر (37٪)
مكافأة الأداء (35 بالمائة)
أيام مرضية معوضة (32٪)
خطة التقاعد (31٪)
يسلط الضوء
الفوائد الإضافية تساعد الشركات على توظيف الموظفين ذوي الجودة العالية وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.
إعفاء التبني من ضريبة الدخل.
تميل الشركات التي تتنافس على المهارات الأكثر طلبًا إلى تقديم أكثر المزايا سخاءً.
بعض المزايا الإضافية الأكثر شيوعًا مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة غير خاضعة للضريبة ولكن البعض الآخر يخضع للضريبة بالقيمة السوقية العادلة.
التعليمات
هل تُمنح جائزة الإنجاز مدى الحياة للموظف الخاضع للضريبة؟
يجوز استبعاد جائزة الإنجاز من الضرائب كميزة إضافية إذا كانت تفي بمعايير معينة. على سبيل المثال ، يجب أن تكون قيمتها أقل من 1600 دولار ولا يمكن أن تأتي في شكل نقود أو معادلات نقدية مثل شهادة هدية أو بطاقة هدايا. كما لا يمكن أن تأتي في شكل أسهم أو سندات أو أوراق مالية أخرى. لا ينطبق الاستثناء أيضًا على الإجازات والوجبات والإقامة وتذاكر المسرح أو الأحداث الرياضية. ومع ذلك ، فإن ساعة اليد تندرج تحت الاستثناء الضريبي.
هل المزايا الإضافية خاضعة للضريبة؟
أي ميزة إضافية تقدمها خاضعة للضريبة ويجب تضمينها في أجر المستلم ما لم يستبعدها القانون على وجه التحديد (انظر أعلاه).
ما هي خطة الكافتيريا؟
خطة الكافتيريا إلى مجموعة من المزايا الإضافية التي تقدمها الشركة والتي تتيح للموظفين الاختيار من بينها. غالبًا ما تأتي هذه المزايا من دولارات ما قبل الضريبة ويمكن أن تشمل خطط التأمين ومزايا التقاعد وما إلى ذلك. يتم استخدام اسم كافتيريا لأنه يشبه قائمة من المزايا التي يمكن اختيارها أو تجاوزها ، مثل بوفيه الكافتيريا.
