قانون الحق في العمل

ما هو قانون الحق في العمل؟

يمنح قانون الحق في العمل العمال حرية اختيار الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة عمالية في مكان العمل. كما يجعل هذا القانون من الاختياري للموظفين في أماكن العمل النقابية دفع الرسوم النقابية أو رسوم العضوية الأخرى المطلوبة للتمثيل النقابي ، سواء كانوا في النقابة أم لا. يُعرف الحق في العمل أيضًا بحرية مكان العمل أو اختيار مكان العمل.

فهم قوانين الحق في العمل

في الوقت الحالي ، أقرت 27 ولاية قوانين الحق في العمل ، مما يمنح الموظفين خيار الانضمام إلى نقابة أو عدم الانضمام إليها. تحظر قوانين الحق في العمل في هذه الولايات العقود التي تتطلب من العمال الانضمام إلى نقابة عمالية من أجل الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها.

تتطلب الدول التي ليس لديها قوانين خاصة بالحق في العمل من الموظفين دفع مستحقات النقابات والرسوم كمصطلح للتوظيف. في حين أن النقابات العمالية لا تزال تعمل بكامل طاقتها في دول الحق في العمل ، فإن القانون يحمي موظفي هذه الدول من خلال جعل دفع رسوم النقابات قرارًا اختياريًا غير ملزم بعقود عمل الموظفين.

اعتبارًا من أوائل عام 2021 ، لا يوجد قانون اتحادي بشأن الحق في العمل. ينطبق القانون فقط في الدول التي تختار سنه.

تاريخ قوانين الحق في العمل

في عام 1935 ، تم التوقيع على قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) ، أو قانون فاغنر ، ليصبح قانونًا من قبل الرئيس فرانكلين روزفلت. يحمي القانون حقوق الموظفين في إنشاء منظمة ذاتية التنظيم ويفوض أرباب العمل بالانخراط في مفاوضات جماعية والتوظيف مع هذه المنظمات ذاتية التنظيم ، والتي تسمى النقابات العمالية. كما أُجبر الموظفون على الدفع للنقابة لتمثيل مصالحهم وحمايتها. تطلب NLRA العضوية النقابية كشرط للتوظيف ، وبالتالي قصر التوظيف على أعضاء النقابة فقط.

في عام 1947 ، قام الرئيس هاري ترومان بتعديل أجزاء من NLRA عندما أصدر قانون Taft-Hartley. أنشأ هذا القانون قوانين الحق في العمل الحالية ، والتي تسمح للدول بحظر العضوية الإجبارية في نقابة كشرط للتوظيف في القطاعين العام والخاص في البلاد.

في فبراير 2021 ، أعاد الكونجرس تقديم قانون الحق الوطني في العمل. سيعطي الموظفين على الصعيد الوطني خيار الانسحاب من الانضمام أو دفع المستحقات للنقابات. تم تقديم القانون أيضًا في عامي 2019 و 2017 ولكنه توقف.

في مارس 2021 ، أقر مجلس النواب الأمريكي قانون حماية حق التنظيم (قانون PRO). تلغي التشريعات المؤيدة للنقابات قوانين الحق في العمل وستجعل من السهل تشكيل النقابات. يواجه قانون PRO معركة شاقة في مجلس الشيوخ ، كما يعارضه معظم الجمهوريين.

الولايات التالية لديها قوانين الحق في العمل: ألاباما ، أريزونا ، أركنساس ، كانساس ، فلوريدا ، جورجيا ، أيداهو ، إنديانا ، آيوا ، كنتاكي ، لويزيانا ، ميشيغان ، ميسيسيبي ، نبراسكا ، نيفادا ، نورث كارولينا ، داكوتا الشمالية ، أوكلاهوما ، ساوث كارولينا ، ساوث داكوتا ، تينيسي ، تكساس ، يوتا ، فيرجينيا ، وست فرجينيا ، ويسكونسن ، وايومنغ .

إيجابيات وسلبيات قوانين الحق في العمل

يتفق أنصار قوانين الحق في العمل على أنه لا ينبغي إلزام العمال بالانضمام إلى نقابة إذا لم يكونوا مهتمين. يعتقد هؤلاء المؤيدون أن الدول التي لديها قانون الحق في العمل تجذب المزيد من الشركات أكثر من الدول التي لا تملك هذا القانون. وذلك لأن الشركات تفضل العمل في بيئة لا تؤدي فيها النزاعات في مكان العمل أو التهديدات بالإضرابات العمالية إلى مقاطعة عملياتها التجارية اليومية.

يتفق المدافعون عن هذه القوانين أيضًا على أن الولايات التي تتمتع بالحق في العمل لديها معدل توظيف أعلى ، ودخول الموظفين بعد خصم الضرائب ، وتكلفة معيشة أقل من الدول التي لم تنفذ هذا القانون.

يؤكد النقاد أن العمال في دول الحق في العمل يتقاضون أجورًا أقل مقارنة بأولئك الموجودين في الولايات التي ليس لديها القانون. يجادل المعارضون أيضًا بأنه نظرًا لأن القانون الفيدرالي يتطلب من النقابات تمثيل جميع العمال ، بغض النظر عما إذا كانوا يدفعون مستحقات النقابات ، يتم تشجيع الدراجين مجانًا على الاستفادة من خدمات النقابات دون أي تكلفة عليهم. هذا يزيد من تكلفة تشغيل وصيانة منظمة نقابية.

بالإضافة إلى ذلك ، يدعي النقاد أنه إذا تم منح الشركات خيار الاستغناء عن النقابات ، فمن المرجح أن تخفض معايير السلامة الموضوعة لموظفيها. وبجعل من الصعب على النقابات العمل وتمثيل العمال ، سوف يتفاقم عدم المساواة الاقتصادية ، وسوف تزداد قوة الشركات على الموظفين بشكل كبير.

يسلط الضوء

• يمنح قانون الحق في العمل العمال حرية الاختيار بين الانضمام إلى نقابة أو عدم الانضمام إليها.

• يعتقد النقاد أن هذه القوانين تمنح العمال في المؤسسات النقابية مزايا النقابة دون الحاجة إلى دفع المستحقات.

• الدول التي ليس لديها قوانين خاصة بالحق في العمل تطلب من الموظفين دفع مستحقات ورسوم النقابات كمصطلح للتوظيف.

• يؤكد أنصار قوانين الحق في العمل أنه لا ينبغي إلزام العمال بالانضمام إلى نقابة.