工作权法

什么是工作权法？

工作权法赋予工人选择是否在工作场所加入工会的自由。该法律还规定，工会工作场所的雇员可选择支付工会会费或工会代表所需的其他会员费，无论他们是否加入工会。工作权也称为工作场所自由或工作场所选择。

了解工作权法

目前，已有 27 个州通过了工作权法，让员工可以选择是否加入工会。这些州的工作权法禁止要求工人加入工会才能获得或保住工作的合同。

没有工作权法的州要求雇员支付工会会费和费用作为雇佣条款。虽然工会在工作权州仍然充分运作，但法律通过将支付工会费用作为不受雇员雇佣合同约束的选择性决定来保护这些州的雇员。

截至 2021 年初，没有联邦工作权法。该法律仅适用于选择颁布该法律的州。

工作权法的历史

1935 年，富兰克林·罗斯福总统签署了《国家劳资关系法》（NLRA）或《瓦格纳法》。该法案保护雇员创建自组织组织的权利，并要求雇主与这些自组织组织（称为工会）进行集体谈判和就业谈判。员工还被迫向工会支付代表和保护他们利益的费用。 NLRA 要求加入工会作为就业的条件，因此仅限于工会成员就业。

1947 年，哈里·杜鲁门总统在通过《塔夫脱-哈特利法案》时修改了 NLRA 的部分内容。该法案制定了现行的工作权利法，允许各州禁止强制加入工会作为在该国公共和私营部门就业的条件。

2021 年 2 月，国会重新引入了《国家工作权利法》。它将让全国的员工可以选择不加入工会或向工会缴纳会费。该法案也在 2019 年和 2017 年推出，但停滞不前。

2021 年 3 月，美国众议院通过了《保护组织权法案》（PRO Act）。支持工会的立法凌驾于工作权法之上，并使组建工会变得更加容易。由于大多数共和党人反对，PRO法案在参议院面临一场艰苦的战斗。

以下州有工作权法：阿拉巴马州、亚利桑那州、阿肯色州、堪萨斯州、佛罗里达州、乔治亚州、爱达荷州、印第安纳州、爱荷华州、肯塔基州、路易斯安那州、密歇根州、密西西比州、内布拉斯加州、内华达州、北卡罗来纳州、北达科他州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州、威斯康星州和怀俄明州。

工作权法的优缺点

工作权法的支持者同意，如果工人不感兴趣，他们不应该被迫加入工会。这些支持者认为，拥有工作权法的州比没有工作权的州吸引更多的企业。这是因为公司宁愿在工作场所纠纷或罢工威胁不会中断其日常业务运营的环境中运作。

这些法律的拥护者还同意，与未实施该法律的州相比，工作权州的就业率、员工税后收入更高，生活成本更低。

批评者认为，与没有法律的州相比，工作权州的工人工资较低。反对者还认为，由于联邦法律要求工会代表所有工人，无论他们是否支付工会会费，因此鼓励搭便车者免费从工会服务中受益。这增加了运营和维护工会组织的成本。

此外，批评者声称，如果企业可以选择不使用工会，他们可能会降低为员工制定的安全标准。而通过让工会更难运作和代表工人，经济不平等将加剧，企业对员工的权力将显着增加。

＃＃ 强调

• 工作权法让工人可以选择是否加入工会。

• 批评者认为，这些法律使工会环境中的工人无需缴纳会费即可享受工会的好处。

• 没有工作权法的国家要求雇员支付工会会费和费用作为雇佣条款。

• 工作权利法的支持者认为，工人不应该被迫加入工会。