Diritto al lavoro

Che cos'è una legge sul diritto al lavoro?

Una legge sul diritto al lavoro offre ai lavoratori la libertà di scegliere se aderire o meno a un sindacato sul posto di lavoro. Questa legge rende anche facoltativo per i dipendenti nei luoghi di lavoro sindacalizzati il pagamento delle quote sindacali o di altre quote associative richieste per la rappresentanza sindacale, indipendentemente dal fatto che siano iscritti o meno nel sindacato. Il diritto al lavoro è anche noto come libertà sul posto di lavoro o scelta del posto di lavoro.

Comprendere le leggi sul diritto al lavoro

Attualmente, 27 stati hanno approvato leggi sul diritto al lavoro, dando ai dipendenti la possibilità di scegliere se aderire o meno a un sindacato. Le leggi sul diritto al lavoro in questi stati vietano i contratti che richiedono ai lavoratori di aderire a un sindacato per ottenere o mantenere un lavoro.

Gli Stati senza leggi sul diritto al lavoro richiedono ai dipendenti di pagare le quote sindacali e le tasse come termine per l'assunzione. Mentre i sindacati sono ancora pienamente operativi negli stati con diritto al lavoro, la legge protegge i dipendenti di questi stati rendendo il pagamento delle tasse sindacali una decisione elettiva non vincolata ai contratti di lavoro dei dipendenti.

All'inizio del 2021 non esiste una legge federale sul diritto al lavoro. La legge si applica solo negli stati che scelgono di emanarla.

Storia delle leggi sul diritto al lavoro

Nel 1935, il presidente Franklin Roosevelt firmò il National Labor Relations Act (NLRA), o Wagner Act. La legge proteggeva i diritti dei dipendenti di creare un'organizzazione autorganizzata e imponeva ai datori di lavoro di impegnarsi in contrattazioni collettive e negoziazioni di lavoro con queste organizzazioni autorganizzate, denominate sindacati. I dipendenti sono stati anche obbligati a pagare il sindacato per aver rappresentato e tutelato i loro interessi. La NLRA richiedeva l'appartenenza al sindacato come condizione per l'occupazione, limitando così l'occupazione ai soli membri del sindacato.

Nel 1947, il presidente Harry Truman emendò parti della NLRA quando approvò il Taft-Hartley Act. Questa legge ha creato le attuali leggi sul diritto al lavoro, che consentono agli stati di vietare l'iscrizione obbligatoria a un sindacato come condizione per l'occupazione nei settori pubblico e privato del paese.

Nel febbraio 2021, il Congresso ha reintrodotto la legge nazionale sul diritto al lavoro. Darebbe ai dipendenti a livello nazionale la possibilità di scegliere di non aderire o di pagare le quote ai sindacati. La legge è stata introdotta anche nel 2019 e nel 2017 ma è stata bloccata.

Nel marzo 2021, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). La legislazione pro-sindacato prevale sulle leggi sul diritto al lavoro e semplificherebbe la formazione dei sindacati. Il PRO Act deve affrontare una dura battaglia al Senato, poiché la maggior parte dei repubblicani si oppone.

I seguenti stati hanno leggi sul diritto al lavoro: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidentale, Wisconsin e Wyoming .

Pro e contro delle leggi sul diritto al lavoro

I fautori delle leggi sul diritto al lavoro concordano sul fatto che i lavoratori non dovrebbero essere obbligati a iscriversi a un sindacato se non sono interessati. Questi sostenitori ritengono che gli stati con una legge sul diritto al lavoro attirino più imprese rispetto agli stati senza di essa. Questo perché le aziende preferirebbero operare in un ambiente in cui le controversie sul posto di lavoro o le minacce di sciopero del lavoro non interromperebbero le loro attività quotidiane.

I sostenitori di queste leggi concordano anche sul fatto che gli stati con diritto al lavoro hanno un tasso di occupazione più elevato, un reddito al netto delle tasse per i dipendenti e un costo della vita inferiore rispetto agli stati che non hanno implementato questa legge.

I critici sostengono che i lavoratori negli stati con diritto al lavoro guadagnano salari più bassi rispetto a quelli negli stati che non hanno la legge. Gli oppositori sostengono anche che, poiché la legge federale richiede ai sindacati di rappresentare tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che paghino le quote sindacali, i free rider sono incoraggiati a beneficiare dei servizi sindacali senza alcun costo per loro. Ciò aumenta i costi di gestione e mantenimento di un'organizzazione sindacale.

Inoltre, i critici affermano che se alle aziende viene data la possibilità di fare a meno dei sindacati, è probabile che abbasseranno gli standard di sicurezza stabiliti per i propri dipendenti. E rendendo più difficile per i sindacati operare e rappresentare i lavoratori, la disuguaglianza economica sarà esacerbata e il potere delle aziende sui dipendenti aumenterà in modo significativo.

Mette in risalto

• Una legge sul diritto al lavoro offre ai lavoratori la possibilità di scegliere se iscriversi o meno a un sindacato.

• I critici ritengono che queste leggi diano ai lavoratori in contesti sindacali i vantaggi di un sindacato senza dover pagare le quote.

• Gli Stati senza leggi sul diritto al lavoro richiedono ai dipendenti di pagare le quote sindacali e le tasse come termine per l'assunzione.

• I fautori delle leggi sul diritto al lavoro sostengono che i lavoratori non dovrebbero essere obbligati a iscriversi a un sindacato.