Закон о праве на труд
Что такое закон о праве на труд?
Закон о праве на труд дает работникам свободу выбора, вступать или нет в профсоюз на рабочем месте. Этот закон также делает необязательным для работников на профсоюзных предприятиях платить профсоюзные взносы или другие членские взносы, необходимые для представительства профсоюза, независимо от того, состоят они в профсоюзе или нет. Право на труд также известно как свобода на рабочем месте или выбор рабочего места.
Понимание законов о праве на труд
В настоящее время 27 штатов приняли законы о праве на труд, дающие работникам право выбора, вступать в профсоюз или нет. Законы о праве на труд в этих штатах запрещают контракты, которые требуют от работников вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.
Государства, не имеющие законов о праве на труд, требуют от работников уплаты профсоюзных взносов и сборов в качестве условия приема на работу. Хотя профсоюзы все еще действуют в штатах, где действует право на труд, закон защищает работников этих штатов, делая выплату профсоюзных взносов выборным решением, не связанным с трудовыми договорами работников.
По состоянию на начало 2021 года федерального закона о праве на труд не существует. Закон применяется только в штатах, которые приняли решение принять его.
История законов о праве на труд
В 1935 году президент Франклин Рузвельт подписал Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), или Закон Вагнера. Закон защищал права работников на создание самоорганизующихся организаций и обязывал работодателей участвовать в коллективных переговорах и переговорах о трудоустройстве с этими самоорганизованными организациями, называемыми профсоюзами. Работники также были вынуждены платить профсоюзу за представление и защиту их интересов. NLRA требовало членства в профсоюзе в качестве условия для приема на работу, тем самым ограничивая прием на работу только членами профсоюза.
В 1947 году президент Гарри Трумэн внес поправки в некоторые части NLRA, приняв закон Тафта-Хартли. Этот закон создал действующие законы о праве на труд, которые позволяют штатам запрещать обязательное членство в профсоюзе как условие для трудоустройства в государственном и частном секторах страны.
В феврале 2021 года Конгресс повторно представил Закон о национальном праве на труд. Это дало бы работникам по всей стране выбор: отказаться от вступления в профсоюз или платить взносы в профсоюзы. Закон также был принят в 2019 и 2017 годах, но застопорился.
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство имеет приоритет над законами о праве на труд и облегчит создание профсоюзов. Закон PRO сталкивается с трудной борьбой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него.
Законы о праве на труд действуют в следующих штатах: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Кентукки, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг .
Плюсы и минусы законов о праве на труд
Сторонники законов о праве на труд согласны с тем, что рабочих не следует принуждать вступать в профсоюз, если они не заинтересованы в нем. Эти сторонники считают, что штаты с законом о праве на труд привлекают больше предприятий, чем штаты без него. Это связано с тем, что компании предпочитают работать в среде, где споры на рабочем месте или угрозы забастовок не будут мешать их повседневной работе.
Сторонники этих законов также согласны с тем, что в штатах с правом на труд более высокий уровень занятости, доход после уплаты налогов для наемных работников и более низкая стоимость жизни, чем в штатах, которые не применяют этот закон.
Критики утверждают, что работники в штатах с правом на труд получают более низкую заработную плату по сравнению с работниками в штатах, где этого закона нет. Оппоненты также утверждают, что, поскольку федеральный закон требует, чтобы профсоюзы представляли всех работников, независимо от того, платят ли они профсоюзные взносы, безбилетникам предлагается бесплатно пользоваться профсоюзными услугами. Это увеличивает стоимость работы и содержания профсоюзной организации.
Кроме того, критики утверждают, что если предприятиям будет предоставлен выбор обойтись без профсоюзов, они, вероятно, снизят стандарты безопасности, установленные для их сотрудников. А если профсоюзам будет труднее действовать и представлять работников, экономическое неравенство будет усугубляться, а власть корпораций над работниками значительно возрастет.
Особенности
Закон о праве на труд дает работникам право выбора: вступать в профсоюз или нет.
Критики считают, что эти законы дают работникам, объединенным в профсоюзы, преимущества профсоюза без уплаты взносов.
Государства, не имеющие законов о праве на труд, требуют от работников уплаты профсоюзных взносов и сборов в качестве условия приема на работу.
Сторонники законов о праве на труд утверждают, что рабочих не следует принуждать вступать в профсоюз.
