Recht auf Arbeit

Was ist ein Recht auf Arbeit?

Ein Gesetz zum Recht auf Arbeit gibt Arbeitnehmern die Freiheit zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz beitreten oder nicht. Dieses Gesetz macht es Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Betrieben auch frei, Gewerkschaftsbeiträge oder andere Mitgliedsbeiträge zu zahlen, die für die gewerkschaftliche Vertretung erforderlich sind, unabhängig davon, ob sie in der Gewerkschaft sind oder nicht. Das Recht auf Arbeit wird auch als Arbeitsplatzfreiheit oder Arbeitsplatzwahl bezeichnet.

Gesetze zum Recht auf Arbeit verstehen

Derzeit haben 27 Bundesstaaten Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet, die den Arbeitnehmern die Wahl lassen, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht. Das Recht auf Arbeit in diesen Bundesstaaten verbietet Verträge, die von Arbeitnehmern verlangen, einer Gewerkschaft beizutreten, um einen Arbeitsplatz zu bekommen oder zu behalten.

Staaten ohne Gesetze zum Recht auf Arbeit verlangen von Arbeitnehmern die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen und -gebühren als Bedingung für die Beschäftigung. Während die Gewerkschaften in Staaten mit Recht auf Arbeit immer noch voll funktionsfähig sind, schützt das Gesetz die Arbeitnehmer dieser Staaten, indem es die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen zu einer Wahlentscheidung macht, die nicht an die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer gebunden ist.

Ab Anfang 2021 gibt es kein Bundesrecht auf Arbeit. Das Gesetz gilt nur in Staaten, die sich dafür entscheiden, es zu erlassen.

Geschichte der Gesetze zum Recht auf Arbeit

1935 wurde der National Labour Relations Act (NLRA) oder Wagner Act von Präsident Franklin Roosevelt unterzeichnet. Das Gesetz schützte das Recht der Arbeitnehmer, eine selbstorganisierte Organisation zu gründen, und verpflichtete die Arbeitgeber, Tarifverhandlungen und Beschäftigungsverhandlungen mit diesen selbstorganisierten Organisationen, den so genannten Gewerkschaften, zu führen. Die Arbeitnehmer wurden auch gezwungen, die Gewerkschaft für die Vertretung und den Schutz ihrer Interessen zu bezahlen. Die NLRA forderte die Gewerkschaftsmitgliedschaft als Bedingung für die Einstellung und beschränkte damit die Beschäftigung nur auf Gewerkschaftsmitglieder.

1947 änderte Präsident Harry Truman Teile der NLRA, als er den Taft-Hartley Act verabschiedete. Dieses Gesetz schuf aktuelle Gesetze zum Recht auf Arbeit, die es den Staaten ermöglichen, die Zwangsmitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Bedingung für die Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten.

Im Februar 2021 führte der Kongress den National Right to Work Act erneut ein. Es würde den Arbeitnehmern landesweit die Möglichkeit geben, den Beitritt zu Gewerkschaften oder die Zahlung von Beiträgen an Gewerkschaften abzulehnen. Das Gesetz wurde auch 2019 und 2017 eingeführt, ist aber ins Stocken geraten.

Im März 2021 verabschiedete das Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Die gewerkschaftsfreundliche Gesetzgebung setzt Gesetze zum Recht auf Arbeit außer Kraft und würde es einfacher machen, Gewerkschaften zu gründen. Der PRO Act steht vor einem harten Kampf im Senat, da die meisten Republikaner dagegen sind.

Die folgenden Staaten haben Gesetze zum Recht auf Arbeit: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming .

Vor- und Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit

Befürworter von Gesetzen zum Recht auf Arbeit stimmen darin überein, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden sollten, einer Gewerkschaft beizutreten, wenn sie kein Interesse daran haben. Diese Befürworter glauben, dass Staaten mit einem Gesetz zum Recht auf Arbeit mehr Unternehmen anziehen als Staaten ohne dieses Gesetz. Denn Unternehmen würden lieber in einem Umfeld agieren, in dem Streitigkeiten am Arbeitsplatz oder Streikandrohungen ihren täglichen Geschäftsbetrieb nicht unterbrechen würden.

Die Befürworter dieser Gesetze stimmen auch darin überein, dass Staaten mit Recht auf Arbeit eine höhere Beschäftigungsquote, ein Einkommen nach Steuern für Arbeitnehmer und niedrigere Lebenshaltungskosten haben als Staaten, die dieses Gesetz nicht umgesetzt haben.

Kritiker behaupten, dass Arbeitnehmer in Staaten mit Recht auf Arbeit niedrigere Löhne verdienen als diejenigen in Staaten, die das Gesetz nicht haben. Die Gegner argumentieren auch, dass Trittbrettfahrer ermutigt werden, die Dienste der Gewerkschaften kostenlos in Anspruch zu nehmen , da das Bundesgesetz von den Gewerkschaften verlangt, alle Arbeitnehmer zu vertreten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen . Dies erhöht die Kosten für den Betrieb und die Aufrechterhaltung einer Gewerkschaftsorganisation.

Darüber hinaus behaupten Kritiker, dass Unternehmen, wenn sie die Wahl hätten, auf Gewerkschaften zu verzichten, wahrscheinlich die Sicherheitsstandards für ihre Mitarbeiter senken würden. Und indem es den Gewerkschaften erschwert wird, Arbeitnehmer zu betreiben und zu vertreten, wird die wirtschaftliche Ungleichheit verschärft, und die Macht der Unternehmen über die Arbeitnehmer wird erheblich zunehmen.

Höhepunkte

Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit gibt Arbeitnehmern die Wahl, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht.
Kritiker glauben, dass diese Gesetze Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen die Vorteile einer Gewerkschaft gewähren, ohne Beiträge zahlen zu müssen.
Staaten ohne Gesetze zum Recht auf Arbeit verlangen von Arbeitnehmern die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen und -gebühren als Bedingung für das Beschäftigungsverhältnis.
Befürworter von Gesetzen zum Recht auf Arbeit behaupten, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden sollten, einer Gewerkschaft beizutreten.