Ley de Derecho al Trabajo
驴Qu茅 es una ley de derecho al trabajo?
Una ley de derecho al trabajo otorga a los trabajadores la libertad de elegir si unirse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Esta ley tambi茅n hace opcional que los empleados en lugares de trabajo sindicalizados paguen las cuotas sindicales u otras cuotas de afiliaci贸n requeridas para la representaci贸n sindical, est茅n o no afiliados al sindicato. El derecho al trabajo tambi茅n se conoce como libertad en el lugar de trabajo o elecci贸n del lugar de trabajo.
Comprender las leyes del derecho al trabajo
Actualmente, 27 estados han aprobado leyes de derecho al trabajo, dando a los empleados la opci贸n de unirse o no a un sindicato. Las leyes de derecho al trabajo en estos estados proh铆ben los contratos que requieren que los trabajadores se unan a un sindicato para obtener o mantener un trabajo.
Los estados sin leyes de derecho al trabajo exigen que los empleados paguen cuotas y cuotas sindicales como condici贸n de empleo. Si bien los sindicatos siguen funcionando plenamente en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a los empleados de estos estados al hacer que el pago de las cuotas sindicales sea una decisi贸n electiva no vinculada a los contratos de trabajo de los empleados.
A principios de 2021, no existe una ley federal de derecho al trabajo. La ley solo se aplica en los estados que eligen promulgarla.
Historia de las leyes del derecho al trabajo
En 1935, el presidente Franklin Roosevelt promulg贸 la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), o la Ley Wagner. La ley proteg铆a los derechos de los empleados a crear una organizaci贸n autoorganizada y obligaba a los empleadores a participar en negociaciones colectivas y negociaciones laborales con estas organizaciones autoorganizadas, llamadas sindicatos. Los empleados tambi茅n fueron obligados a pagar al sindicato por representar y proteger sus intereses. La NLRA requer铆a la afiliaci贸n a un sindicato como condici贸n para el empleo, restringiendo as铆 el empleo a los miembros del sindicato solamente.
En 1947, el presidente Harry Truman modific贸 partes de la NLRA cuando aprob贸 la Ley Taft-Hartley. Esta Ley cre贸 las leyes actuales de derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la afiliaci贸n obligatoria a un sindicato como condici贸n para el empleo en los sectores p煤blico y privado del pa铆s.
En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo. Dar铆a a los empleados de todo el pa铆s la opci贸n de optar por no unirse o pagar cuotas a los sindicatos. La Ley tambi茅n se introdujo en 2019 y 2017, pero se estanc贸.
En marzo de 2021, la C谩mara de Representantes de los Estados Unidos aprob贸 la Ley de protecci贸n del derecho a organizarse (Ley PRO). La legislaci贸n a favor de los sindicatos anula las leyes del derecho al trabajo y facilitar铆a la formaci贸n de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayor铆a de los republicanos se oponen.
Los siguientes estados tienen leyes de derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming .
Ventajas y desventajas de las leyes de derecho al trabajo
Los defensores de las leyes del derecho al trabajo est谩n de acuerdo en que los trabajadores no deber铆an estar obligados a afiliarse a un sindicato si no est谩n interesados. Estos partidarios creen que los estados con una ley de derecho al trabajo atraen m谩s negocios que los estados sin ella. Esto se debe a que las empresas prefieren funcionar en un entorno en el que las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelgas laborales no interrumpan sus operaciones comerciales diarias.
Los defensores de estas leyes tambi茅n est谩n de acuerdo en que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo m谩s alta, ingresos despu茅s de impuestos para los empleados y un costo de vida m谩s bajo que los estados que no han implementado esta ley.
Los cr铆ticos sostienen que los trabajadores en los estados con derecho al trabajo ganan salarios m谩s bajos en comparaci贸n con los de los estados que no tienen la ley. Los opositores tambi茅n argumentan que dado que la ley federal exige que los sindicatos representen a todos los trabajadores, independientemente de si pagan cuotas sindicales, se alienta a los pasajeros gratuitos a beneficiarse de los servicios sindicales sin costo alguno para ellos. Esto aumenta el costo de operar y mantener una organizaci贸n sindical.
Adem谩s, los cr铆ticos afirman que si a las empresas se les da la opci贸n de prescindir de los sindicatos, es probable que reduzcan los est谩ndares de seguridad establecidos para sus empleados. Y al dificultar que los sindicatos operen y representen a los trabajadores, se exacerbar谩 la desigualdad econ贸mica y el poder corporativo sobre los empleados aumentar谩 significativamente.
Reflejos
Una ley de derecho al trabajo da a los trabajadores la opci贸n de afiliarse o no a un sindicato.
Los cr铆ticos creen que estas leyes otorgan a los trabajadores en entornos sindicalizados los beneficios de un sindicato sin tener que pagar cuotas.
Los estados sin leyes de derecho al trabajo exigen que los empleados paguen cuotas y cuotas sindicales como condici贸n de empleo.
Los defensores de las leyes del derecho al trabajo sostienen que los trabajadores no deber铆an estar obligados a afiliarse a un sindicato.
