Ley de Derecho al Trabajo
¿Qué es una ley de derecho al trabajo?
Una ley de derecho al trabajo otorga a los trabajadores la libertad de elegir si unirse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Esta ley también hace opcional que los empleados en lugares de trabajo sindicalizados paguen las cuotas sindicales u otras cuotas de afiliación requeridas para la representación sindical, estén o no afiliados al sindicato. El derecho al trabajo también se conoce como libertad en el lugar de trabajo o elección del lugar de trabajo.
Comprender las leyes del derecho al trabajo
Actualmente, 27 estados han aprobado leyes de derecho al trabajo, dando a los empleados la opción de unirse o no a un sindicato. Las leyes de derecho al trabajo en estos estados prohíben los contratos que requieren que los trabajadores se unan a un sindicato para obtener o mantener un trabajo.
Los estados sin leyes de derecho al trabajo exigen que los empleados paguen cuotas y cuotas sindicales como condición de empleo. Si bien los sindicatos siguen funcionando plenamente en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a los empleados de estos estados al hacer que el pago de las cuotas sindicales sea una decisión electiva no vinculada a los contratos de trabajo de los empleados.
A principios de 2021, no existe una ley federal de derecho al trabajo. La ley solo se aplica en los estados que eligen promulgarla.
Historia de las leyes del derecho al trabajo
En 1935, el presidente Franklin Roosevelt promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), o la Ley Wagner. La ley protegía los derechos de los empleados a crear una organización autoorganizada y obligaba a los empleadores a participar en negociaciones colectivas y negociaciones laborales con estas organizaciones autoorganizadas, llamadas sindicatos. Los empleados también fueron obligados a pagar al sindicato por representar y proteger sus intereses. La NLRA requería la afiliación a un sindicato como condición para el empleo, restringiendo así el empleo a los miembros del sindicato solamente.
En 1947, el presidente Harry Truman modificó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Hartley. Esta Ley creó las leyes actuales de derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la afiliación obligatoria a un sindicato como condición para el empleo en los sectores público y privado del país.
En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo. Daría a los empleados de todo el país la opción de optar por no unirse o pagar cuotas a los sindicatos. La Ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero se estancó.
En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de protección del derecho a organizarse (Ley PRO). La legislación a favor de los sindicatos anula las leyes del derecho al trabajo y facilitaría la formación de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayoría de los republicanos se oponen.
Los siguientes estados tienen leyes de derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming .
Ventajas y desventajas de las leyes de derecho al trabajo
Los defensores de las leyes del derecho al trabajo están de acuerdo en que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato si no están interesados. Estos partidarios creen que los estados con una ley de derecho al trabajo atraen más negocios que los estados sin ella. Esto se debe a que las empresas prefieren funcionar en un entorno en el que las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelgas laborales no interrumpan sus operaciones comerciales diarias.
Los defensores de estas leyes también están de acuerdo en que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo más alta, ingresos después de impuestos para los empleados y un costo de vida más bajo que los estados que no han implementado esta ley.
Los críticos sostienen que los trabajadores en los estados con derecho al trabajo ganan salarios más bajos en comparación con los de los estados que no tienen la ley. Los opositores también argumentan que dado que la ley federal exige que los sindicatos representen a todos los trabajadores, independientemente de si pagan cuotas sindicales, se alienta a los pasajeros gratuitos a beneficiarse de los servicios sindicales sin costo alguno para ellos. Esto aumenta el costo de operar y mantener una organización sindical.
Además, los críticos afirman que si a las empresas se les da la opción de prescindir de los sindicatos, es probable que reduzcan los estándares de seguridad establecidos para sus empleados. Y al dificultar que los sindicatos operen y representen a los trabajadores, se exacerbará la desigualdad económica y el poder corporativo sobre los empleados aumentará significativamente.
Reflejos
Una ley de derecho al trabajo da a los trabajadores la opción de afiliarse o no a un sindicato.
Los críticos creen que estas leyes otorgan a los trabajadores en entornos sindicalizados los beneficios de un sindicato sin tener que pagar cuotas.
Los estados sin leyes de derecho al trabajo exigen que los empleados paguen cuotas y cuotas sindicales como condición de empleo.
Los defensores de las leyes del derecho al trabajo sostienen que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato.
