काम करने का अधिकार कानून

काम का अधिकार कानून क्या है?

है कि कार्यस्थल में श्रमिक संघ में शामिल होना है या नहीं । यह कानून संघीकृत कार्यस्थलों में कर्मचारियों के लिए यूनियन देय राशि या यूनियन प्रतिनिधित्व के लिए आवश्यक अन्य सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए वैकल्पिक बनाता है, चाहे वे संघ में हों या नहीं। कार्य के अधिकार को कार्यस्थल की स्वतंत्रता या कार्यस्थल की पसंद के रूप में भी जाना जाता है।

काम के अधिकार के कानूनों को समझना

वर्तमान में, 27 राज्यों ने काम करने का अधिकार कानून पारित किया है, जिससे कर्मचारियों को संघ में शामिल होने या न करने का विकल्प मिलता है। इन राज्यों में काम करने का अधिकार कानून उन अनुबंधों को प्रतिबंधित करता है जिनके लिए श्रमिकों को नौकरी पाने या रखने के लिए श्रमिक संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है।

काम के अधिकार कानूनों के बिना राज्यों को कर्मचारियों को रोजगार के लिए एक अवधि के रूप में संघ की बकाया राशि और शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। जबकि श्रमिक संघ अभी भी काम करने के अधिकार वाले राज्यों में पूरी तरह से संचालित हैं, कानून इन राज्यों के कर्मचारियों को संघ शुल्क का भुगतान करके कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों के लिए बाध्य नहीं एक वैकल्पिक निर्णय की रक्षा करता है।

2021 की शुरुआत में, काम के लिए संघीय अधिकार कानून नहीं है। कानून केवल उन राज्यों में लागू होता है जो इसे अधिनियमित करना चुनते हैं।

काम के अधिकार कानूनों का इतिहास

1935 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA), या वैगनर अधिनियम, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए थे। अधिनियम ने एक स्व-संगठित संगठन बनाने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की और इन स्व-संगठित संगठनों, जिन्हें श्रमिक संघ कहा जाता है, के साथ सामूहिक सौदेबाजी और रोजगार वार्ता में संलग्न होने के लिए अनिवार्य नियोक्ताओं को अधिकार दिया। कर्मचारियों को अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए संघ को भुगतान करने के लिए भी मजबूर किया गया था। एनएलआरए को रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में संघ की सदस्यता की आवश्यकता थी, जिससे रोजगार केवल संघ के सदस्यों तक ही सीमित था।

1947 में, राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने NLRA के कुछ हिस्सों में संशोधन किया जब उन्होंने टैफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया । इस अधिनियम ने वर्तमान काम के अधिकार कानून बनाए, जो राज्यों को देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार की शर्त के रूप में एक संघ में अनिवार्य सदस्यता को प्रतिबंधित करने की अनुमति देता है।

फरवरी 2021 में, कांग्रेस ने राष्ट्रीय कार्य अधिकार अधिनियम को फिर से पेश किया। यह देश भर के कर्मचारियों को यूनियनों में शामिल होने या बकाया भुगतान करने से बाहर निकलने का विकल्प देगा। अधिनियम 2019 और 2017 में भी पेश किया गया था लेकिन रुका हुआ था।

मार्च 2021 में, यूनाइटेड स्टेट्स हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने प्रोटेक्टिंग द राइट टू ऑर्गनाइज़ेशन एक्ट (PRO Act) पारित किया। संघ-समर्थक कानून कार्य-से-कार्य कानूनों को ओवरराइड करता है और इससे यूनियनों का गठन करना आसान हो जाएगा। PRO अधिनियम को सीनेट में एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि अधिकांश रिपब्लिकन इसका विरोध करते हैं।

निम्नलिखित राज्यों में काम करने का अधिकार कानून हैं: अलबामा, एरिज़ोना, अर्कांसस, कंसास, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इडाहो, इंडियाना, आयोवा, केंटकी, लुइसियाना, मिशिगन, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तरी कैरोलिना, नॉर्थ डकोटा, ओक्लाहोमा, साउथ कैरोलिना, साउथ डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया, वेस्ट वर्जीनिया, विस्कॉन्सिन और व्योमिंग ।

काम करने के अधिकार कानूनों के पक्ष और विपक्ष

काम करने के अधिकार कानूनों के समर्थक इस बात से सहमत हैं कि यदि श्रमिकों को कोई दिलचस्पी नहीं है तो उन्हें संघ में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए। इन समर्थकों का मानना है कि जिन राज्यों में काम करने का अधिकार कानून है, वे इसके बिना राज्यों की तुलना में अधिक व्यवसायों को आकर्षित करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां ऐसे माहौल में काम करेंगी जहां कार्यस्थल विवाद या श्रमिक हड़ताल की धमकी उनके दैनिक व्यावसायिक कार्यों को बाधित नहीं करेगी।

इन कानूनों के पैरोकार इस बात से भी सहमत हैं कि काम करने वाले राज्यों में उच्च रोजगार दर, कर्मचारियों के लिए कर-पश्चात आय , और उन राज्यों की तुलना में कम रहने की लागत है जिन्होंने इस कानून को लागू नहीं किया है।

आलोचकों का कहना है कि काम करने वाले राज्यों में श्रमिकों को उन राज्यों की तुलना में कम मजदूरी मिलती है जिनके पास कानून नहीं है। विरोधियों का यह भी तर्क है कि चूंकि संघीय कानून में सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों की आवश्यकता होती है, भले ही वे यूनियन की बकाया राशि का भुगतान करते हों, मुफ्त सवारों को बिना किसी कीमत के यूनियन सेवाओं से लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे संघ संगठन के संचालन और रखरखाव की लागत बढ़ जाती है।

इसके अलावा, आलोचकों का दावा है कि यदि व्यवसायों को यूनियनों के बिना काम करने का विकल्प दिया जाता है, तो वे अपने कर्मचारियों के लिए निर्धारित सुरक्षा मानकों को कम कर सकते हैं। और यूनियनों के लिए श्रमिकों को संचालित करना और उनका प्रतिनिधित्व करना कठिन बनाकर, आर्थिक असमानता तेज हो जाएगी, और कर्मचारियों पर कॉर्पोरेट शक्ति काफी बढ़ जाएगी।

हाइलाइट्स

• काम करने का अधिकार कानून श्रमिकों को यह विकल्प देता है कि वे संघ में शामिल हों या नहीं।

• आलोचकों का मानना है कि ये कानून श्रमिकों को संघबद्ध सेटिंग्स में बिना बकाया भुगतान के एक संघ के लाभ देते हैं।

• काम करने के अधिकार कानूनों के बिना राज्यों को कर्मचारियों को रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में संघ की बकाया राशि और शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

• काम करने के अधिकार कानूनों के समर्थकों का कहना है कि श्रमिकों को संघ में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए।