المفاوضة الجماعية

ما هي المفاوضة الجماعية؟

يشير مصطلح المفاوضة الجماعية إلى التفاوض على شروط التوظيف بين صاحب العمل ومجموعة من العمال. عادة ما يتم تمثيل الموظفين من قبل نقابة عمالية أثناء المفاوضة الجماعية. يمكن أن تشمل الشروط التي يتم التفاوض عليها أثناء المفاوضة الجماعية ظروف العمل والرواتب والتعويضات وساعات العمل والمزايا. الهدف هو التوصل إلى اتفاق مفاوضة جماعية من خلال عقد مكتوب. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، تعتبر المفاوضة الجماعية حقًا أساسيًا لجميع الموظفين.

كيف تعمل المفاوضة الجماعية

كما لوحظ أعلاه ، تنص منظمة العمل الدولية (ILO) على أن المفاوضة الجماعية هي حق أساسي متاح لجميع العمال. هذا يعني أنه يحق لجميع الموظفين تقديم شكاواهم إلى أصحاب العمل وأن يكونوا قادرين على التفاوض بشأنها. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، تساعد المفاوضة الجماعية في الحد من عدم المساواة في مكان العمل مع توفير حماية العمال للعمال.

تجري المفاوضة الجماعية عادة بين أعضاء إدارة الشركات وقادة النقابات العمالية ، الذين يتم انتخابهم من قبل العمال لتمثيلهم وتمثيل مصالحهم. تبدأ المفاوضة الجماعية عندما يحين موعد تجديد عقود الموظفين أو عندما يقوم أصحاب العمل بإجراء تغييرات على مكان العمل أو العقود. تشمل هذه التغييرات ، على سبيل المثال لا الحصر:

• ظروف العمل

• ظروف العمل وقواعد مكان العمل الأخرى

• الراتب الأساسي والأجور وأجر العمل الإضافي

• ساعات العمل ومدة الوردية

• الإجازات والإجازات المرضية ووقت الإجازة

• الفوائد المتعلقة بقضايا مثل التقاعد والرعاية الصحية

تنقسم هذه القضايا إلى ثلاث فئات مختلفة ، والتي يشار إليها على أنها مواضيع إلزامية ، وموضوعات تطوعية ، وموضوعات غير قانونية. تشمل الموضوعات الإلزامية أي شيء يتطلبه القانون من صاحب العمل ، مثل الراتب والعمل الإضافي وسلامة مكان العمل. تشمل الموضوعات الطوعية أشياء قابلة للتفاوض لا يتطلبها القانون مثل قضايا النقابات والقرارات المتعلقة بأعضاء مجلس إدارة صاحب العمل. تتضمن الموضوعات غير القانونية أي شيء ينتهك القوانين ، مثل التمييز في مكان العمل.

الهدف من المفاوضة الجماعية يسمى اتفاق المفاوضة الجماعية. تهدف هذه الاتفاقية إلى وضع قواعد العمل لعدد محدد من السنوات. يدفع أعضاء النقابة تكلفة هذا التمثيل في شكل مستحقات نقابية. قد تتضمن عملية المفاوضة الجماعية إضرابات عمالية عدائية أو إغلاق موظفين إذا واجه الجانبان صعوبة في التوصل إلى اتفاق.

بلغ إجمالي عضوية الاتحاد في الولايات المتحدة 10.8٪ في عام 2020 ، بزيادة قدرها 0.5٪ عن العام السابق. وشكل موظفو القطاع العام 34.8٪ من العاملين مقابل 6.3٪ في القطاع الخاص.

خطوات المفاوضة الجماعية

يمكن أن تكون المفاوضة الجماعية عملية مكثفة يمكن أن تكون مرهقة وصعبة لجميع الأطراف المعنية. غالبًا ما ينطوي على الكثير من التأخير ، مع العروض والردود المضادة. لكن الهدف النهائي هو التوصل إلى اتفاق.

تمر العملية بعدد من المراحل. يمكن تلخيص هذه الخطوات على النحو التالي:

1. تحديد القضايا وإعداد المطالب

2. التفاوض

3. التوصل إلى اتفاق مبدئي

4. قبول الاتفاقية والمصادقة عليها

5. إدارة الاتفاقية

ومع ذلك ، هناك حالات لا يمكن فيها للأطراف المعنية التوصل إلى اتفاق. إذا انتهت فترة التفاوض دون وجود اتفاق مفاوضة جماعية ، فقد يقترح ممثلو النقابات أن يضرب العمال حتى يتم تلبية مطالبهم.

من ناحية أخرى ، قد يقرر أصحاب العمل إغلاق موظفيهم حتى يتم التوصل إلى اتفاق مناسب. إذا تم إغلاقهم ، يحق للموظفين الاعتصام. في معظم الحالات ، لا يرغب أي من الطرفين في الوصول إلى هذه النقاط ، والتي تعتبر إجراءات صارمة تستخدم كملاذ أخير.

أنواع المفاوضة الجماعية

ليست كل أنواع المفاوضة الجماعية هي نفسها. في الواقع ، يمكن تقسيم المفاوضة الجماعية إلى عدة فئات. لقد لاحظنا بعض الأنواع الأكثر شيوعًا أدناه.

المساومة المركبة

لا علاقة للمساومة المركبة بالتعويض. بدلاً من ذلك ، فإنه يركز على قضايا أخرى ، مثل ظروف العمل والأمن الوظيفي وسياسات الشركة الأخرى ، وقد تشمل ممارسات التوظيف والطرد بالإضافة إلى الانضباط في مكان العمل. الهدف من المساومة المركبة هو التوصل إلى اتفاق مناسب يؤدي إلى علاقة دائمة ومتناغمة بين أصحاب العمل وموظفيهم.

التفاوض بشروط الامتياز

كما يوحي اسمها ، فإن المفاوضة الامتيازية تركز على قادة النقابات الذين يقدمون تنازلات مقابل الأمن الوظيفي. هذا أمر شائع أثناء الانكماش الاقتصادي أو الركود. قد يوافق قادة النقابات على التخلي عن مزايا معينة من أجل ضمان بقاء مجموعة الموظفين ، وفي نهاية المطاف ، الشركة.

المفاوضة التوزيعية

وتتميز هذه العملية بأنها تعود بالفائدة المالية على أحد الطرفين على حساب الطرف الآخر. يمكن أن يأتي هذا من خلال زيادة المكافآت أو الرواتب أو أي مزايا مالية أخرى. عادة ما تفضل المفاوضة التوزيعية العمال على أصحاب العمل.

يجب أن تتمتع النقابات بدرجة أعلى من القوة حتى تنجح المفاوضة التوزيعية. العضوية الأعلى تعني المزيد من القوة. إذا رفض صاحب العمل قبول مطالب النقابة ، فيمكنه الدعوة إلى إضراب.

المفاوضة التكاملية

يحاول كل طرف الاستفادة من خلال المساومة التكاملية ، ولهذا السبب غالبًا ما يشار إليها على أنها شكل من أشكال المساومة المربحة للجانبين. يحاول كل جانب النظر في موقف الطرف الآخر وطرح القضايا التي تهدف إلى إفادة الطرفين. على هذا النحو ، فإن كل من الموظفين وأرباب العمل سيخسرون ويكسبون من خلال المساومة التكاملية.

مساومة الإنتاجية

يدور هذا النوع من المساومة حول التعويض وإنتاجية الموظفين. غالبًا ما يستخدم قادة النقابات العمالية رواتب وتعويضات أعلى كوسيلة لتعزيز إنتاجية الموظفين ، مما يؤدي إلى زيادة الأرباح والقيمة لصاحب العمل. لكي ينجح هذا النوع من المساومة ، يحتاج الطرفان إلى الاتفاق على الشروط المالية من أجل زيادة الإنتاجية.

تمثل النقابات مجموعة متنوعة من العمال ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) موظفي متاجر البقالة وموظفي الخطوط الجوية والرياضيين المحترفين والمعلمين وعمال السيارات وعمال البريد والممثلين وعمال المزارع وعمال الصلب.

مزايا وعيوب المفاوضة الجماعية

مزايا

كما يوحي الاسم ، يتمتع العمال بصوت أكبر من خلال المفاوضة الجماعية. إن التواجد في مجموعة لها نفس الهدف (الأهداف) يمنح الموظفين مزيدًا من القوة للتفاوض بشأن المطالب مع أصحاب العمل. قد تكون الشركات قادرة على حجب أصوات موظف أو اثنين ولكن لا يمكنها بالضرورة أن تفعل الشيء نفسه مع مجموعة أكبر من الأفراد الموحدين.

يمكن أن تشهد ظروف مكان العمل تحسينات كبيرة وتضمن لجميع العمال نفس الحماية بموجب المفاوضة الجماعية. ويشمل ذلك تنفيذ فحوصات الصحة والسلامة وكذلك الرواتب المناسبة وأجور العمل الإضافي ووقت الإجازة.

أرباب العمل والموظفون على دراية كاملة بحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية. بمجرد التفاوض على شروط التوظيف ، يتم وضع عقد. يوافق كلا الطرفين على الشروط المحددة بوضوح.

سلبيات

كما ذكر أعلاه ، غالبًا ما تكون المفاوضة الجماعية عملية طويلة وطويلة يمكن أن تستغرق أسابيع أو حتى أشهر. قد يضطر أرباب العمل وقادة النقابات العمالية إلى الذهاب ذهابًا وإيابًا فيما يتعلق بشروط التوظيف. يتعين على قادة النقابات تحديث الموظفين ويجب عليهم طرح الشروط للتصويت. إذا صوت الموظفون لرفض العقد ، تبدأ عملية التفاوض مرة أخرى.

غالبًا ما تأتي المفاوضة الجماعية بتكلفة عالية. قد يضطر الموظفون وأصحاب العمل إلى أخذ إجازة من العمل من أجل التفاوض. وهذا يعني وقتًا أقل في العمل ، وبالتالي انخفاض في الإنتاجية. يمكن أن تؤثر المفاوضات المطولة على أرباح الشركة .

غالبا ما تعتبر العملية متحيزة. نظرًا لأن الموظفين قادرون على التجمع معًا في إطار نقابة واحدة ، فقد يضطر أصحاب العمل إلى التفاوض وقبول الشروط غير المواتية من أجل الحفاظ على أعمالهم تعمل دون الكثير من الاضطراب.

TTT

انتقادات المفاوضة الجماعية

المفاوضة الجماعية موضوع مثير للجدل ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالعاملين في القطاع العام. لأن عائدات الضرائب تمول أجور موظفي القطاع العام ، يزعم المعارضون أن هذه الممارسة تؤدي إلى رواتب مفرطة تضع عبئًا لا داعي له على دافعي الضرائب. يجادل المؤيدون بأن أي مخاوف بشأن الأجور الجامحة لا أساس لها وأن موظفي القطاع العام المشمولين باتفاقيات المفاوضة الجماعية يكسبون ، على الأكثر ، 5٪ أكثر من نظرائهم من غير النقابات.

خاض المحافظان السابقان كريس كريستي من ولاية نيو جيرسي وسكوت ووكر من ولاية ويسكونسن معارك رفيعة المستوى مع نقابات القطاع العام. أثارت كريستي انتقادات من جمعية تعليم نيو جيرسي (NJEA) لإعادة هيكلة معاشات المعلمين لكبح جماح الإنفاق الحكومي. أثبتت مبادرة ووكر للحد من حقوق المفاوضة الجماعية للمدرسين في ولاية ويسكونسن أنها مثيرة للجدل لدرجة أن معارضيها نجحوا في جمع ما يكفي من التوقيعات لفرض انتخابات سحب الثقة ضد ووكر في يونيو 2012. فاز الحاكم في الانتخابات.

مثال واقعي للمفاوضة الجماعية

ما يلي هو مجرد مثال واحد على كيفية عمل المفاوضة الجماعية في العالم الحقيقي. United Steelworkers هو أكبر اتحاد صناعي في أمريكا الشمالية ، ويمثل 1.2 مليون عامل في مختلف الصناعات مثل قطاع الورق.

نجح الاتحاد في التوصل إلى اتفاقية مع International Paper (IP) ، التي تصنع الورق والمنتجات المعبأة ، في عام 2011. يضمن العقد الجديد الأمن الوظيفي وزيادة أجور الموظفين لكل سنة من الاتفاقية جنبًا إلى جنب مع تحسينات مزايا التقاعد وفوائد التكلفة لـ التأمين الصحي للموظفين .

يسلط الضوء

• هناك عدة أنواع من المفاوضة الجماعية ، بما في ذلك المفاوضة الامتيازية المركبة والتوزيعية والتكاملية والإنتاجية.

• المفاوضة الجماعية هي عملية التفاوض على شروط التوظيف بين صاحب العمل ومجموعة من العمال.

• الهدف من المفاوضة الجماعية هو التوصل إلى اتفاق أو عقد مفاوضة جماعية.

• الشواغل والقضايا التي قد تطرأ أثناء المفاوضة الجماعية تشمل ظروف العمل والرواتب والتعويضات وساعات العمل والمزايا.

• تتم العملية بين إدارة الشركة والنقابة العمالية.

التعليمات

ما هي الأهداف الرئيسية للمفاوضة الجماعية؟

تتمثل الأهداف الرئيسية للمفاوضة الجماعية في أن يتوصل الطرفان - ممثلو الموظفين وصاحب العمل - إلى اتفاق بشأن شروط التوظيف. يُعرف هذا باسم اتفاقية المفاوضة الجماعية أو العقد الذي يتضمن شروط وأحكام العمل التي تفيد الطرفين المعنيين.

ما هو نطاق المفاوضة الجماعية؟

تهدف المفاوضة الجماعية إلى معالجة المخاوف التي تؤثر على الموظفين ومكان العمل. تشمل هذه القضايا ، على سبيل المثال لا الحصر ، التعويضات وظروف العمل والبيئة والمزايا ، فضلاً عن سياسات وإجراءات الشركة. توفر المفاوضة الجماعية أيضًا طرقًا لتسوية النزاعات التي قد تنشأ بين أصحاب العمل وموظفيهم.

هل المفاوضة الجماعية غير قانونية؟

المفاوضة الجماعية ليست غير قانونية. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يحق لأصحاب العمل تشكيل نقابات لتمثيلهم وتمثيل مصالحهم والحق في المفاوضة الجماعية. على هذا النحو ، يتم تكليف قادة النقابات بمهمة التفاوض على شروط التوظيف مع أصحاب العمل وإدارتها من خلال عقود التوظيف.

ما هي الأنواع الرئيسية للمفاوضة الجماعية؟

تشمل الأنواع الرئيسية للمفاوضة الجماعية المفاوضة المركبة والمفاوضة الامتيازية والمفاوضة التوزيعية والمفاوضة التكاملية والمفاوضة الإنتاجية.