Çalışma Hakkı Yasası
Çalışma Hakkı Yasası Nedir?
işçi sendikasına katılıp katılmamayı seçme özgürlüğü verir . Bu kanun ayrıca sendikalı işyerlerinde çalışanların sendikalı olsun ya da olmasın sendika aidatı veya sendika temsili için gerekli diğer üyelik aidatlarını ödemesini isteğe bağlı hale getirmektedir. Çalışma hakkı, işyeri özgürlüğü veya işyeri seçimi olarak da bilinir.
Çalışma Hakkı Yasalarını Anlama
Şu anda 27 eyalet, çalışanlara bir sendikaya üye olup olmama konusunda seçim hakkı veren çalışma hakkı yasalarını kabul etti. Bu eyaletlerdeki çalışma hakkı yasaları, işçilerin bir iş bulmak veya bir işi sürdürmek için bir sendikaya katılmasını gerektiren sözleşmeleri yasaklamaktadır.
Çalışma hakkı yasaları olmayan devletler, çalışanların istihdam süresi olarak sendika aidatları ve ücretleri ödemesini şart koşar. İşçi sendikaları, çalışma hakkı bulunan eyaletlerde hala tam olarak faaliyet gösterirken, yasa, sendika ücretlerinin ödenmesini, çalışanların iş sözleşmelerine bağlı olmayan seçmeli bir karar yaparak bu eyaletlerin çalışanlarını korur.
2021'in başlarından itibaren federal bir çalışma hakkı yasası yoktur. Yasa sadece onu yasalaştırmayı seçen eyaletlerde geçerlidir.
Çalışma Hakkı Yasalarının Tarihi
1935'te Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) veya Wagner Yasası, Başkan Franklin Roosevelt tarafından yasaya göre imzalandı. Kanun, çalışanların kendi kendini organize eden bir organizasyon oluşturma haklarını korudu ve işverenleri , işçi sendikaları olarak adlandırılan bu kendi kendine organize olan kuruluşlarla toplu pazarlık ve istihdam müzakerelerine katılmaya zorladı. Çalışanlar ayrıca çıkarlarını temsil ettikleri ve korudukları için sendikaya ödeme yapmak zorunda kaldılar. NLRA, istihdam için bir koşul olarak sendika üyeliğini gerektirdi, bu nedenle istihdamı yalnızca sendika üyeleriyle sınırlandırdı.
Taft-Hartley Yasası'nı kabul ettiğinde NLRA'nın bazı kısımlarını değiştirdi . Bu Kanun, devletlerin ülkenin kamu ve özel sektörlerinde istihdam için bir koşul olarak bir sendikaya zorunlu üyeliği yasaklamasına izin veren mevcut çalışma hakkı yasalarını oluşturmuştur.
Şubat 2021'de Kongre, Ulusal Çalışma Hakkı Yasasını yeniden uygulamaya koydu. Bu, ülke çapındaki çalışanlara sendikalara katılmaktan veya sendikalara aidat ödemekten vazgeçme seçeneği sunacaktır. Yasa ayrıca 2019 ve 2017'de tanıtıldı, ancak durduruldu.
Mart 2021'de Amerika Birleşik Devletleri Temsilciler Meclisi, Örgütlenme Hakkının Korunması Yasasını (PRO Yasası) kabul etti. Sendika yanlısı mevzuat, çalışma hakkı yasalarını geçersiz kılar ve sendika kurmayı kolaylaştırır. PRO Yasası, çoğu Cumhuriyetçi buna karşı çıktığı için Senato'da zorlu bir savaşla karşı karşıya.
Aşağıdaki eyaletlerde çalışma hakkı yasaları vardır: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Kuzey Carolina, Kuzey Dakota, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Virginia, Batı Virginia, Wisconsin ve Wyoming .
Çalışma Hakkı Yasalarının Artıları ve Eksileri
Çalışma hakkı yasalarının savunucuları, ilgilenmiyorlarsa işçilerin bir sendikaya katılmak zorunda kalmamaları gerektiği konusunda hemfikir. Bu destekçiler, çalışma hakkı yasasına sahip devletlerin, bu yasaya sahip olmayan devletlerden daha fazla işletmeyi çektiğine inanıyor. Bunun nedeni, şirketlerin iş yeri anlaşmazlıklarının veya işçi grevi tehditlerinin günlük iş operasyonlarını kesintiye uğratmayacağı bir ortamda çalışmayı tercih etmeleridir.
Bu yasaların savunucuları, aynı zamanda, çalışma hakkı olan eyaletlerin, bu yasayı uygulamayan devletlere göre daha yüksek bir istihdam oranına, çalışanlar için vergi sonrası gelire ve daha düşük bir yaşam maliyetine sahip olduğu konusunda hemfikirdir.
Eleştirmenler, çalışma hakkı olan eyaletlerdeki işçilerin, yasaya sahip olmayan eyaletlerdeki işçilere kıyasla daha düşük ücret aldıklarını savunuyorlar. Muhalifler ayrıca, federal yasa, sendika aidatlarını ödeyip ödememelerine bakılmaksızın sendikaların tüm işçileri temsil etmesini gerektirdiğinden, bedavacıların sendika hizmetlerinden kendilerine hiçbir ücret ödemeden yararlanmaya teşvik edildiğini savunuyorlar. Bu, bir sendika örgütünün işletilmesi ve sürdürülmesinin maliyetini artırır.
Ayrıca eleştirmenler, işletmelere sendikasız kalma seçeneği verilirse, çalışanları için belirlenen güvenlik standartlarını düşürmelerinin muhtemel olduğunu iddia ediyor. Sendikaların faaliyet göstermesini ve işçileri temsil etmesini zorlaştırarak, ekonomik eşitsizlik daha da kötüleşecek ve şirketin çalışanlar üzerindeki gücü önemli ölçüde artacaktır.
Öne Çıkanlar
Çalışma hakkı yasası, işçilere bir sendikaya üye olup olmama seçeneği sunar.
Eleştirmenler, bu yasaların sendikalı ortamlardaki işçilere aidat ödemek zorunda kalmadan bir sendikanın faydalarını sağladığına inanıyor.
Çalışma hakkı yasaları olmayan devletler, çalışanların istihdam süresi olarak sendika aidatları ve ücretleri ödemesini şart koşar.
Çalışma hakkı yasalarının savunucuları, işçilerin bir sendikaya üye olmaya zorlanmaması gerektiğini savunuyorlar.
