労働権法

##労働権法とは何ですか？

に職場で労働組合に加入するかどうかを選択する自由を与えています。この法律はまた、組合に所属しているかどうかにかかわらず、組合に加入している職場の従業員が組合費または組合代表に必要なその他の会費を支払うことを任意に定めています。働く権利は、職場の自由または職場の選択としても知られています。

##労働権法を理解する

現在、27の州が労働権法を可決し、従業員が組合に加入するかどうかを選択できるようになっています。これらの州の労働権法は、労働者が仕事を得たり維持したりするために労働組合に加入することを要求する契約を禁じています。

労働権法のない州では、従業員は雇用期間として組合費と手数料を支払う必要があります。労働組合は依然として労働権のある州で完全に機能しているが、法律は、組合費の支払いを従業員の雇用契約に拘束されない選択的決定にすることにより、これらの州の従業員を保護している。

2021年初頭の時点で、連邦の労働権法はありません。法律は、それを制定することを選択した州にのみ適用されます。

##労働権法の歴史

1935年、全国労働関係法（NLRA）またはワーグナー法がフランクリンルーズベルト大統領によって法制化されました。この法律は、従業員が自己組織化された組織を設立する権利を保護し、雇用主に労働組合と呼ばれるこれらの自己組織化された組織との集団交渉および雇用交渉に従事することを義務付けました。従業員はまた、自分たちの利益を代表し保護するために組合に支払うことを余儀なくされました。 NLRAは、雇用の条件として組合員を要求し、それによって雇用を組合員のみに制限した。

1947年、ハリー・トルーマン大統領はタフト・ハートリー法を可決したときにNLRAの一部を修正しました。この法律は、現在の労働権法を制定し、州が国の公的および民間部門での雇用の条件として組合への強制加入を禁止することを認めている。

2021年2月、議会は全国労働権法を再導入しました。それは全国の従業員に組合への加入または会費の支払いをオプトアウトする選択肢を与えるでしょう。この法律は2019年と2017年にも導入されましたが、行き詰まりました。

2021年3月、米国下院は組織化権保護法（PRO法）を可決しました。組合賛成法は労働権法を無効にし、組合の結成を容易にするだろう。ほとんどの共和党員が反対しているように、PRO法は上院で困難な戦いに直面しています。

次の州には労働権法があります：アラバマ州、アリゾナ州、アーカンザス州、カンザス州、フロリダ州、ジョージア州、アイダホ州、インディアナ州、アイオワ州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ミシガン州、ミシシッピ州、ネブラスカ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ノースダコタ州、オクラホマ州、サウスカロライナ、サウスダコタ、テネシー、テキサス、ユタ、バージニア、ウェストバージニア、ウィスコンシン、ワイオミング。

##労働権法の長所と短所

労働権法の支持者は、労働者が興味を持っていない場合、労働者が組合に加入する義務を負わされるべきではないことに同意している。これらの支持者は、労働権法のある州は、それがない州よりも多くの企業を引き付けると信じています。これは、企業が職場での紛争やストライキの脅威が日常業務を妨げない環境で機能することを望んでいるためです。

これらの法律の支持者はまた、労働権のある州は、この法律を実施していない州よりも高い雇用率、従業員の税引き後の収入、および低い生活費を持っていることに同意します。

批評家は、労働権のある州の労働者は、法律のない州の労働者と比較して低い賃金を稼いでいると主張している。反対派はまた、連邦法は組合費を支払うかどうかに関係なく、組合がすべての労働者を代表することを義務付けているため、フリーライダーは彼らに無料で組合サービスの恩恵を受けることが奨励されていると主張している。これにより、組合組織の運営と維持のコストが増加します。

さらに、批評家は、企業が組合なしで行う選択肢を与えられた場合、従業員に設定された安全基準を下げる可能性が高いと主張しています。また、組合が労働者を運営し代表することを困難にすることにより、経済的不平等が悪化し、従業員に対する企業の力が大幅に高まるでしょう。

##ハイライト

-労働権法は、労働者に組合に加入するかどうかの選択を与えています。

-批評家は、これらの法律が組合の環境にいる労働者に会費を支払うことなく組合の利益を与えると信じています。

-労働権法のない州では、従業員は雇用期間として組合費と手数料を支払う必要があります。

-労働権法の支持者は、労働者が組合に加入する義務を負わされるべきではないと主張している。