Lagen om rätt till arbete

Vad är en lag om rätt till arbete?

En lag om rätt till arbete ger arbetstagare friheten att välja om de vill gå med i ett fackförbund på arbetsplatsen eller inte. Denna lag gör det också valfritt för anställda på fackligt organiserade arbetsplatser att betala för fackliga avgifter eller andra medlemsavgifter som krävs för facklig representation, oavsett om de är med i facket eller inte. Rätten till arbete är också känd som arbetsplatsfrihet eller arbetsplatsval.

Förstå lagar om rätt till arbete

För närvarande har 27 delstater antagit lagar om rätt att arbeta, vilket ger anställda valet om de vill gå med i en fackförening eller inte. Lagar om rätt till arbete i dessa stater förbjuder kontrakt som kräver att arbetare går med i en fackförening för att få eller behålla ett jobb.

Stater utan lagar om rätt att arbeta kräver att anställda betalar fackliga avgifter och avgifter som en anställningsvillkor. Medan fackföreningar fortfarande är fullt operativa i stater med rätt att arbeta, skyddar lagen dessa staters anställda genom att göra betalning av fackföreningsavgifter till ett valfritt beslut som inte är bundet till de anställdas anställningsavtal.

Från och med början av 2021 finns det ingen federal lag om rätt till arbete. Lagen gäller endast i stater som väljer att anta den.

Historia om lagar om rätt till arbete

1935 undertecknades National Labour Relations Act (NLRA), eller Wagner-lagen, i lag av president Franklin Roosevelt. Lagen skyddade anställdas rätt att skapa en självorganiserad organisation och gav arbetsgivare mandat att delta i kollektiva förhandlingar och anställningsförhandlingar med dessa självorganiserade organisationer, så kallade fackföreningar. Anställda var också tvungna att betala facket för att de företrädde och skyddade deras intressen. NLRA krävde medlemskap i fackförening som ett villkor för anställning, vilket begränsade anställningen till enbart fackföreningsmedlemmar.

1947 ändrade president Harry Truman delar av NLRA när han antog Taft-Hartley Act. Denna lag skapade gällande lagar om rätt till arbete, som tillåter stater att förbjuda obligatoriskt medlemskap i en fackförening som ett villkor för anställning i den offentliga och privata sektorn i landet.

I februari 2021 återinförde kongressen National Right to Work Act. Det skulle ge anställda i hela landet ett val att välja bort att gå med eller betala medlemsavgifter till fackföreningar. Lagen infördes också 2019 och 2017 men stannade.

I mars 2021 antog USA:s representanthus lagen om skydd av rätt att organisera sig (PRO Act). Den fackliga lagstiftningen åsidosätter lagar om rätt att arbeta och skulle göra det lättare att bilda fackföreningar. PRO Act står inför en uppförsbacke i senaten, eftersom de flesta republikaner motsätter sig den.

Följande stater har rätt att arbeta lagar: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin och Wyoming .

För- och nackdelar med lagar om rätt till arbete

Förespråkare av lagar om rätt till arbete är överens om att arbetare inte ska behöva gå med i ett fackförbund om de inte är intresserade. Dessa anhängare tror att stater med en lag om rätt att arbeta lockar fler företag än stater utan den. Detta beror på att företag hellre skulle fungera i en miljö där arbetsplatstvister eller hot om arbetsstrejker inte skulle störa deras dagliga verksamhet.

Förespråkare för dessa lagar är också överens om att stater med rätt att arbeta har en högre sysselsättningsgrad, inkomst efter skatt för anställda och lägre levnadskostnader än stater som inte har implementerat denna lag.

Kritiker hävdar att arbetare i stater med rätt att arbeta tjänar lägre löner jämfört med de i stater som inte har lagen. Motståndare hävdar också att eftersom federal lag kräver att fackföreningar representerar alla arbetare, oavsett om de betalar fackföreningsavgifter, uppmuntras gratispassagerare att dra nytta av fackliga tjänster utan kostnad för dem. Detta ökar kostnaderna för att driva och underhålla en facklig organisation.

Dessutom hävdar kritiker att om företag får ett val att klara sig utan fackföreningar, kommer de sannolikt att sänka säkerhetsstandarderna för sina anställda. Och genom att göra det svårare för fackföreningar att verka och representera arbetare kommer den ekonomiska ojämlikheten att förvärras och företagens makt över de anställda kommer att öka avsevärt.

##Höjdpunkter

– En lag om rätt till arbete ger arbetstagarna valet att gå med i ett fack eller inte.

– Kritiker tror att dessa lagar ger arbetare i fackligt organiserade miljöer förmånerna av ett fackförbund utan att behöva betala avgifter.

– Stater utan lagar om rätt till arbete kräver att anställda betalar fackliga avgifter och avgifter som en anställningsvillkor.

• Förespråkare av lagar om rätt till arbete hävdar att arbetare inte ska behöva gå med i ett fackförbund.