Lov om ret til arbejde
Hvad er en lov om ret til at arbejde?
En lov om ret til arbejde giver arbejdstagere frihed til at vælge, om de vil tilslutte sig en fagforening på arbejdspladsen. Denne lov gør det også valgfrit for ansatte på fagorganiserede arbejdspladser at betale for fagforeningskontingent eller andre medlemskontingenter, der kræves til fagforeningsrepræsentation, uanset om de er i fagforeningen eller ej. Retten til arbejde er også kendt som arbejdspladsfrihed eller arbejdspladsvalg.
Forstå lovene om ret til at arbejde
I øjeblikket har 27 stater vedtaget love om ret til at arbejde, som giver medarbejderne valget om, hvorvidt de vil melde sig ind i en fagforening eller ej. Lovene om ret til arbejde i disse stater forbyder kontrakter, der kræver, at arbejdere melder sig ind i en fagforening for at få eller beholde et job.
Stater uden ret til at arbejde love kræver, at ansatte betaler fagforeningskontingent og gebyrer som et vilkår for ansættelse. Mens fagforeninger stadig er fuldt operative i stater med ret til at arbejde, beskytter loven disse staters ansatte ved at gøre betaling af fagforeningsgebyrer til en valgfri beslutning, der ikke er bundet til medarbejdernes ansættelseskontrakter.
Fra begyndelsen af 2021 er der ingen føderal lov om ret til at arbejde. Loven gælder kun i stater, der vælger at vedtage den.
Historie om ret-til-arbejde-love
I 1935 blev National Labour Relations Act (NLRA), eller Wagner-loven, underskrevet af præsident Franklin Roosevelt. Loven beskyttede medarbejdernes rettigheder til at oprette en selvorganiseret organisation og gav arbejdsgivere mandat til at indgå i kollektive forhandlinger og ansættelsesforhandlinger med disse selvorganiserede organisationer, kaldet fagforeninger. Medarbejderne blev også tvunget til at betale fagforeningen for at repræsentere og beskytte deres interesser. NLRA krævede fagforeningsmedlemskab som en betingelse for ansættelse og begrænsede derved ansættelse til kun fagforeningsmedlemmer.
I 1947 ændrede præsident Harry Truman dele af NLRA, da han vedtog Taft-Hartley Act. Denne lov skabte gældende love om ret til arbejde, som tillader stater at forbyde obligatorisk medlemskab af en fagforening som en betingelse for ansættelse i den offentlige og private sektor i landet.
I februar 2021 genindførte kongressen loven om national ret til at arbejde. Det ville give ansatte i hele landet et valg om at fravælge at melde sig ind eller betale kontingent til fagforeninger. Loven blev også indført i 2019 og 2017, men gik i stå.
I marts 2021 vedtog det amerikanske Repræsentanternes Hus Protecting the Right to Organize Act (PRO-loven). Den fagforeningsvenlige lovgivning tilsidesætter love om ret til at arbejde og ville gøre det lettere at danne fagforeninger. PRO-loven står over for en kamp op ad bakke i Senatet, da de fleste republikanere er imod den.
Følgende stater har ret til at arbejde love: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin og Wyoming .
Fordele og ulemper ved love om ret til at arbejde
Tilhængere af love om ret til arbejde er enige om, at arbejdere ikke skal være forpligtet til at melde sig ind i en fagforening, hvis de ikke er interesserede. Disse tilhængere mener, at stater med en ret til at arbejde-lov tiltrækker flere virksomheder end stater uden den. Dette skyldes, at virksomheder hellere vil fungere i et miljø, hvor konflikter på arbejdspladsen eller trusler om arbejdsstrejker ikke vil afbryde deres daglige forretningsdrift.
Fortalere for disse love er også enige om, at stater med ret til at arbejde har en højere beskæftigelsesgrad, indkomst efter skat for ansatte og lavere leveomkostninger end stater, der ikke har implementeret denne lov.
Kritikere hævder, at arbejdere i stater med ret til at arbejde tjener lavere løn sammenlignet med dem i de stater, der ikke har loven. Modstandere hævder også, at eftersom føderal lov kræver, at fagforeninger repræsenterer alle arbejdere, uanset om de betaler fagforeningskontingent, opfordres free riders til at drage fordel af fagforeningstjenester uden omkostninger for dem. Dette øger omkostningerne ved at drive og vedligeholde en fagforening.
Derudover hævder kritikere, at hvis virksomheder får et valg om at undvære fagforeninger, vil de sandsynligvis sænke de sikkerhedsstandarder, der er fastsat for deres ansatte. Og ved at gøre det sværere for fagforeninger at drive og repræsentere arbejdere, vil den økonomiske ulighed blive forværret, og virksomhedernes magt over medarbejderne vil stige betydeligt.
##Højdepunkter
En lov om ret til arbejde giver arbejdstagerne valget om, hvorvidt de vil melde sig ind i en fagforening eller ej.
Kritikere mener, at disse love giver arbejdere i fagforeninger fordelene ved en fagforening uden at skulle betale kontingent.
Stater uden ret til at arbejde love kræver, at ansatte betaler fagforeningskontingent og gebyrer som et vilkår for ansættelse.
Fortalere for love om ret til arbejde hævder, at arbejdere ikke skal være forpligtet til at tilslutte sig en fagforening.
