Työoikeuslaki
Mikä on työhönoikeutta koskeva laki?
työpaikalla ammattiliittoon vai ei . Lain mukaan myös ammattiliittoon kuuluvien työpaikkojen työntekijät voivat maksaa ammattiliiton jäsenmaksut tai muut jäsenmaksut riippumatta siitä, ovatko he liitossa vai eivät. Oikeus työhön tunnetaan myös työpaikan vapaudeksi tai työpaikan valinnaksi.
Työoikeutta koskevien lakien ymmärtäminen
Tällä hetkellä 27 osavaltiota on hyväksynyt työhönoikeutta koskevia lakeja, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden valita, liittyäkö ammattiliittoon vai ei. Näiden osavaltioiden työhönoikeutta koskevat lait kieltävät sopimukset, jotka edellyttävät työntekijöiden liittymistä ammattiliittoon saadakseen tai säilyttääkseen työpaikan.
Valtiot, joissa ei ole työhönoikeutta koskevia lakeja, vaativat työntekijöitä maksamaan ammattiliittomaksut ja -maksut työsuhteen ehdoksi. Vaikka ammattiliitot toimivat edelleen täysimääräisesti työoikeusvaltioissa, laki suojelee näiden osavaltioiden työntekijöitä tekemällä ammattiliittojen maksujen maksamisesta valinnainen päätös, joka ei ole sidottu työntekijöiden työsopimuksiin.
Vuoden 2021 alussa ei ole liittovaltion työhönoikeutta koskevaa lakia. Laki pätee vain osavaltioissa, jotka päättävät säätää sen.
Työoikeutta koskevien lakien historia
Vuonna 1935 presidentti Franklin Roosevelt allekirjoitti lain National Labour Relations Actin (NLRA) tai Wagner-lain. Laki suojasi työntekijöiden oikeuksia perustaa itseorganisoitunut organisaatio ja valtuutti työnantajat käymään työehtosopimuksia ja työneuvotteluja näiden itseorganisoituneiden järjestöjen, joita kutsutaan ammattiliitoksiksi, kanssa. Työntekijät joutuivat myös maksamaan liitolle etujensa edustamisesta ja puolustamisesta. NLRA vaati ammattiliiton jäsenyyttä työsuhteen ehdoksi, mikä rajoitti työsuhteen vain liiton jäseniin.
Vuonna 1947 presidentti Harry Truman muutti osia NLRA:sta hyväksyessään Taft-Hartley-lain. Tällä lailla luotiin nykyiset työhönoikeutta koskevat lait, jotka sallivat valtioiden kieltää pakollisen liiton jäsenyyden edellytyksenä työllistymiselle maan julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Helmikuussa 2021 kongressi otti uudelleen käyttöön National Right to Work Act -lain. Se antaisi työntekijöille valtakunnallisesti mahdollisuuden olla liittymättä liittoon tai maksamasta jäsenmaksuja. Laki otettiin käyttöön myös vuosina 2019 ja 2017, mutta se pysähtyi.
Maaliskuussa 2021 Yhdysvaltain edustajainhuone hyväksyi Protecting the Right to Organise Act -lain (PRO Act). Ammattiyhdistyslaki syrjäyttää työoikeutta koskevat lait ja helpottaisi ammattiliittojen perustamista. PRO-laki on edessään ylämäkeen taistelu senaatissa, koska useimmat republikaanit vastustavat sitä.
Seuraavissa osavaltioissa on työoikeutta koskevat lait: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Pohjois-Carolina, Pohjois-Dakota, Oklahoma, Etelä-Carolina, Etelä-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Länsi-Virginia, Wisconsin ja Wyoming .
Työoikeuden edut ja haitat
Työoikeutta koskevien lakien kannattajat ovat yhtä mieltä siitä, että työntekijöitä ei pitäisi velvoittaa liittymään ammattiliittoon, jos he eivät ole kiinnostuneita. Nämä kannattajat uskovat, että osavaltiot, joilla on työoikeuslaki, houkuttelevat enemmän yrityksiä kuin osavaltiot, joissa sitä ei ole. Tämä johtuu siitä, että yritykset toimisivat mieluummin ympäristössä, jossa työkiistat tai työlakolla uhkaukset eivät keskeytä heidän päivittäistä liiketoimintaansa.
työhönoikeudellisissa osavaltioissa on korkeampi työllisyysaste, työntekijöiden verojen jälkeinen tulo ja alhaisemmat elinkustannukset kuin osavaltioissa, jotka eivät ole panneet tätä lakia täytäntöön.
Kriitikot väittävät, että työntekijät työhönoikeudellisissa valtioissa ansaitsevat alhaisempia palkkoja kuin niissä osavaltioissa, joissa ei ole lakia. Vastustajat väittävät myös, että koska liittovaltion laki edellyttää ammattiliittojen edustavan kaikkia työntekijöitä riippumatta siitä, maksavatko he ammattiliittojen jäsenmaksuja, vapaamatkustajia rohkaistaan hyötymään ammattiliiton palveluista ilman heille kustannuksia. Tämä lisää ammattiyhdistyksen toiminta- ja ylläpitokustannuksia.
Lisäksi kriitikot väittävät, että jos yrityksille annetaan mahdollisuus tulla toimeen ilman ammattiliittoja, ne todennäköisesti alentavat työntekijöilleen asetettuja turvallisuusstandardeja. Ja vaikeuttamalla ammattiliittojen toimintaa ja työntekijöiden edustamista, taloudellinen eriarvoisuus pahenee ja yritysten valta työntekijöihin kasvaa merkittävästi.
Kohokohdat
– Työoikeuslaki antaa työntekijöille mahdollisuuden valita, liittyäkö ammattiliittoon vai ei.
Kriitikot uskovat, että nämä lait antavat ammattiliittojen piirissä oleville työntekijöille ammattiliiton edut ilman, että heidän tarvitsee maksaa jäsenmaksuja.
Valtiot, joissa ei ole työhönoikeutta koskevia lakeja, vaativat työntekijöitä maksamaan ammattiliittomaksut ja -maksut työsuhteen ehdoksi.
Työoikeutta koskevien lakien kannattajat väittävät, että työntekijöitä ei pitäisi velvoittaa liittymään ammattiliittoon.
