Direito ao Trabalho

O que é uma lei de direito ao trabalho?

Uma lei de direito ao trabalho dá aos trabalhadores a liberdade de escolher se querem ou não aderir a um sindicato no local de trabalho. Essa lei também torna opcional para os funcionários em locais de trabalho sindicalizados o pagamento de taxas sindicais ou outras taxas de filiação exigidas para representação sindical, estejam eles no sindicato ou não. O direito ao trabalho também é conhecido como liberdade no local de trabalho ou escolha no local de trabalho.

Entendendo as Leis de Direito ao Trabalho

Atualmente, 27 estados aprovaram leis de direito ao trabalho, dando aos funcionários a opção de aderir ou não a um sindicato. As leis de direito ao trabalho nesses estados proíbem contratos que exijam que os trabalhadores se associem a um sindicato para conseguir ou manter um emprego.

Estados sem leis de direito ao trabalho exigem que os funcionários paguem taxas e taxas sindicais como prazo para o emprego. Embora os sindicatos ainda estejam em pleno funcionamento nos estados com direito ao trabalho, a lei protege os funcionários desses estados ao tornar o pagamento das taxas sindicais uma decisão eletiva não vinculada aos contratos de trabalho dos funcionários.

No início de 2021, não há lei federal de direito ao trabalho. A lei só se aplica nos estados que optam por promulgá-la.

História das Leis de Direito ao Trabalho

Em 1935, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), ou Lei Wagner, foi sancionada pelo presidente Franklin Roosevelt. A lei protegia os direitos dos empregados de criar uma organização auto-organizada e obrigava os empregadores a se engajar em negociações coletivas e de emprego com essas organizações auto-organizadas, chamadas sindicatos. Os funcionários também foram obrigados a pagar ao sindicato por representar e proteger seus interesses. A NLRA exigia a filiação sindical como condição para o emprego, restringindo assim o emprego apenas aos membros do sindicato.

Em 1947, o presidente Harry Truman alterou partes da NLRA quando aprovou a Lei Taft-Hartley. Essa lei criou as atuais leis de direito ao trabalho, que permitem que os estados proíbam a participação obrigatória em um sindicato como condição para o emprego nos setores público e privado do país.

Em fevereiro de 2021, o Congresso reintroduziu a Lei Nacional do Direito ao Trabalho. Isso daria aos funcionários em todo o país a opção de optar por não se filiar ou pagar taxas aos sindicatos. A lei também foi introduzida em 2019 e 2017, mas parou.

Em março de 2021, a Câmara dos Representantes dos Estados Unidos aprovou a Lei de Proteção ao Direito de Organizar (PRO Act). A legislação pró-sindical substitui as leis de direito ao trabalho e facilitaria a formação de sindicatos. A Lei PRO enfrenta uma batalha árdua no Senado, já que a maioria dos republicanos se opõe a ela.

Os seguintes estados têm leis de direito ao trabalho: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Dakota do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Virgínia, Virgínia Ocidental, Wisconsin e Wyoming .

Prós e Contras das Leis de Direito ao Trabalho

Os defensores das leis de direito ao trabalho concordam que os trabalhadores não devem ser obrigados a se filiar a um sindicato se não estiverem interessados. Esses defensores acreditam que os estados com uma lei de direito ao trabalho atraem mais empresas do que os estados sem ela. Isso ocorre porque as empresas preferem funcionar em um ambiente em que disputas no local de trabalho ou ameaças de greves trabalhistas não interrompam suas operações comerciais diárias.

Os defensores dessas leis também concordam que os estados com direito ao trabalho têm uma taxa de emprego mais alta, renda após impostos para os funcionários e um custo de vida mais baixo do que os estados que não implementaram essa lei.

Os críticos sustentam que os trabalhadores nos estados com direito ao trabalho ganham salários mais baixos em comparação com os dos estados que não têm a lei. Os opositores também argumentam que, como a lei federal exige que os sindicatos representem todos os trabalhadores, independentemente de pagarem as taxas sindicais, os caronas são incentivados a se beneficiar dos serviços sindicais sem nenhum custo para eles. Isso aumenta o custo de operação e manutenção de uma organização sindical.

Além disso, os críticos afirmam que, se as empresas tiverem a opção de dispensar os sindicatos, provavelmente reduzirão os padrões de segurança estabelecidos para seus funcionários. E ao tornar mais difícil para os sindicatos operar e representar os trabalhadores, a desigualdade econômica será exacerbada e o poder corporativo sobre os funcionários aumentará significativamente.

Destaques

• Uma lei de direito ao trabalho dá aos trabalhadores a opção de aderir ou não a um sindicato.

• Os críticos acreditam que essas leis dão aos trabalhadores em ambientes sindicalizados os benefícios de um sindicato sem ter que pagar taxas.

• Estados sem leis de direito ao trabalho exigem que os funcionários paguem taxas e taxas sindicais como termo de contratação.

• Os defensores das leis de direito ao trabalho sustentam que os trabalhadores não devem ser obrigados a se filiar a um sindicato.