노동권법

노동권법이란?

노동조합 가입 여부를 선택할 수 있는 자유를 부여하고 있습니다 . 이 법은 또한 노조 가입 여부에 관계없이 노조 가입 작업장의 직원이 노조 대표에 필요한 노조 회비 또는 기타 회비를 지불하는 것을 선택 사항으로 규정합니다. 일할 권리는 직장 자유 또는 직장 선택으로도 알려져 있습니다.

노동권법의 이해

현재 27개 주가 노동권법을 통과시켜 직원들에게 노동조합 가입 여부를 선택할 수 있도록 했다. 이들 주의 노동권법은 근로자가 직업을 얻거나 유지하기 위해 노동조합에 가입하도록 요구하는 계약을 금지합니다.

노동권법이 없는 주에서는 직원이 고용 조건으로 조합비와 수수료를 지불하도록 요구합니다. 노동 조합은 노동 권리 국가에서 여전히 완전히 작동하지만, 법률은 노동 계약에 구속되지 않는 선택적 결정으로 노동 조합비를 지불함으로써 이러한 주의 직원을 보호합니다.

2021년 초 현재 연방 노동권법은 없습니다. 법은 그것을 제정하기로 선택한 주에만 적용됩니다.

노동권법의 역사

1935년 NLRA(National Labor Relations Act) 또는 Wagner Act는 Franklin Roosevelt 대통령에 의해 서명되었습니다. 이 법은 근로자가 자율 조직을 만들 수 있는 권리를 보호하고 사용자가 노동 조합이라고 하는 자율 조직과 단체 교섭 및 고용 협상에 참여할 것을 의무화 했습니다. 직원들은 또한 자신들의 이익을 대변하고 보호하는 대가로 노동조합에 급여를 지급해야 했습니다. NLRA는 고용 조건으로 노조 가입을 요구하여 고용을 노조원으로 제한했습니다.

태프트-하틀리 법 을 통과시키면서 NLRA의 일부를 수정했습니다 . 이 법은 현행 노동권법을 제정하여 국가가 국가의 공공 및 민간 부문 고용 조건으로 노동 조합에 의무적으로 가입하는 것을 금지할 수 있도록 했습니다.

2021년 2월, 의회는 국가 노동권법을 다시 도입했습니다. 그것은 전국의 직원들에게 노조 가입이나 회비 납부를 거부할 수 있는 선택권을 줄 것입니다. 이 법은 2019년과 2017년에도 도입되었지만 지연되었습니다.

2021년 3월 미국 하원은 단결권 보호법(PRO Act)을 통과시켰습니다. 노동조합 찬성법은 노동권법을 무시하고 노동조합을 더 쉽게 만들 수 있습니다. PRO 법안은 대부분의 공화당원들이 반대하는 상원에서 힘든 싸움에 직면해 있습니다.

앨라배마, 애리조나, 아칸소, 캔자스, 플로리다, 조지아, 아이다호, 인디애나, 아이오와, 켄터키, 루이지애나, 미시간, 미시시피, 네브래스카, 네바다, 노스캐롤라이나, 노스다코타, 오클라호마, 사우스캐롤라이나, 사우스다코타, 테네시, 텍사스, 유타, 버지니아, 웨스트버지니아, 위스콘신, 와이오밍 .

노동권법의 장단점

노동권법을 지지하는 사람들은 노동자들이 관심이 없다면 노동조합에 가입할 의무가 없어야 한다는 데 동의합니다. 이 지지자들은 노동권법이 있는 주가 그렇지 않은 주보다 더 많은 기업을 유치한다고 믿습니다. 직장 내 분쟁이나 파업 위협이 일상 업무에 지장을 주지 않는 환경에서 기업이 운영되기를 원하기 때문이다.

이 법의 옹호자들은 또한 노동권이 있는 주가 이 법을 시행하지 않은 주보다 고용률이 높고, 세후 소득이 높으며, 생활비가 낮다 는 데 동의합니다.

비평가들은 일할 권리가 있는 주의 노동자들이 법이 없는 주의 노동자들에 비해 더 낮은 임금을 받는다고 주장합니다. 반대론자들은 또한 연방법이 노조가 모든 근로자를 대표할 것을 요구하고 있기 때문에 조합비 납부 여부에 관계없이 무임승차자 가 무료로 조합 서비스의 혜택을 받도록 권장하고 있다고 주장합니다. 이것은 노동 조합 조직을 운영하고 유지하는 비용을 증가시킵니다.

또한 비평가들은 기업이 노조 없이 할 수 있는 선택권이 주어지면 직원에 대해 설정된 안전 기준을 낮출 가능성이 있다고 주장합니다. 그리고 노동조합이 노동자를 대표하고 운영하는 것을 어렵게 함으로써 경제적 불평등이 심화되고 노동자에 대한 기업의 힘이 크게 증가할 것이다.

하이라이트

• 노동권법은 근로자에게 노동조합 가입 여부를 선택할 수 있는 선택권을 부여하고 있습니다.

• 비평가들은 이 법이 노조에 가입된 근로자들에게 회비를 내지 않고도 노조의 혜택을 누릴 수 있다고 믿습니다.

• 노동권법이 없는 주에서는 직원이 고용 기간으로 조합비와 수수료를 지불하도록 요구합니다.

• 노동권법 지지자들은 노동자들이 노동조합에 가입할 의무가 없어야 한다고 주장합니다.