Lög um rétt til vinnu
Hvað er lög um rétt til vinnu?
Lög um rétt til vinnu veita launþegum frelsi til að velja hvort þeir ganga í stéttarfélag á vinnustað eða ekki. Lög þessi gera það einnig valkvætt fyrir starfsmenn á stéttarfélögum að greiða stéttarfélagsgjöld eða önnur félagsgjöld sem krafist er vegna fulltrúa stéttarfélaga, hvort sem þeir eru í félaginu eða ekki. Réttur til vinnu er einnig þekktur sem vinnustaðafrelsi eða vinnustaðaval.
Að skilja lög um rétt til vinnu
Eins og er hafa 27 ríki samþykkt lög um rétt til vinnu sem gefa starfsmönnum val um hvort þeir ganga í stéttarfélag eða ekki. Lög um rétt til vinnu í þessum ríkjum banna samninga sem krefjast þess að starfsmenn gangi í verkalýðsfélag til að fá eða halda vinnu.
Ríki án laga um rétt til vinnu krefjast þess að starfsmenn greiði stéttarfélagsgjöld og gjöld sem starfskjör. Þó að verkalýðsfélög séu enn að fullu starfandi í ríkjum sem hafa rétt til að vinna, vernda lögin starfsmenn þessara ríkja með því að gera greiðslur stéttarfélagsgjalda að valákvörðun sem ekki er bundin ráðningarsamningum starfsmanna.
Frá og með ársbyrjun 2021 eru engin alríkislög um rétt til vinnu. Lögin gilda aðeins í ríkjum sem kjósa að setja þau.
Saga laga um rétt til vinnu
Árið 1935 voru National Labor Relations Act (NLRA), eða Wagner-lögin, undirrituð af Franklin Roosevelt forseta. Lögin vernduðu réttindi starfsmanna til að stofna sjálfskipulögð samtök og gáfu vinnuveitendum umboð til að taka þátt í kjarasamningum og ráðningarviðræðum við þessi sjálfskipulögðu samtök, kölluð verkalýðsfélög. Starfsmenn voru einnig neyddir til að greiða verkalýðsfélaginu fyrir að standa vörð um og gæta hagsmuna sinna. NLRA krafðist stéttarfélagsaðildar sem skilyrði fyrir ráðningu og takmarkaði þar með ráðningu við félaga í stéttarfélagi.
Árið 1947 breytti Harry Truman forseti hluta af NLRA þegar hann samþykkti Taft-Hartley lögin. Með lögum þessum voru sett gildandi lög um rétt til vinnu sem heimila ríkjum að banna skylduaðild að stéttarfélagi sem skilyrði fyrir ráðningu í opinbera og einkageira landsins.
Í febrúar 2021 tók þingið aftur upp lög um landsrétt til að vinna. Það myndi gefa starfsmönnum á landsvísu val um að afþakka þátttöku eða greiða félagsgjöld til stéttarfélaga. Lögin voru einnig sett á árunum 2019 og 2017 en stöðvuðust.
Í mars 2021 samþykkti fulltrúadeild Bandaríkjanna lögin um verndun réttarins til að skipuleggja (PRO Act). Stéttarfélagslöggjöfin víkur lögum um rétt til vinnu og myndi auðvelda stofnun stéttarfélaga. PRO-lögin standa frammi fyrir baráttu í öldungadeildinni þar sem flestir repúblikanar eru á móti því.
Eftirfarandi ríki hafa lög um rétt til vinnu: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórída, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norður-Karólína, Norður-Dakóta, Oklahoma, Suður-Karólína, Suður-Dakóta, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Vestur-Virginíu, Wisconsin og Wyoming .
Kostir og gallar laga um rétt til vinnu
Stuðningsmenn laga um rétt til vinnu eru sammála um að ekki eigi að krefjast þess að starfsmenn gangi í stéttarfélag hafi þeir ekki áhuga. Þessir stuðningsmenn telja að ríki með lög um rétt til vinnu laði að sér fleiri fyrirtæki en ríki án þeirra. Þetta er vegna þess að fyrirtæki myndu frekar starfa í umhverfi þar sem deilur á vinnustöðum eða hótanir um verkföll myndu ekki trufla daglegan rekstur þeirra.
Talsmenn þessara laga eru einnig sammála um að ríki með rétt til vinnu hafi hærri starfshlutfall, tekjur eftir skatta fyrir starfsmenn og lægri framfærslukostnað en ríki sem hafa ekki innleitt þessi lög.
Gagnrýnendur halda því fram að launþegar í ríkjum þar sem rétt er að vinna fái lægri laun samanborið við þá í ríkjum sem ekki hafa lög. Andstæðingar halda því einnig fram að þar sem alríkislög krefjast þess að verkalýðsfélög séu fulltrúar allra launafólks, óháð því hvort þeir borga stéttarfélagsgjöld, eru ókeypis reiðmenn hvattir til að njóta góðs af þjónustu stéttarfélaga þeim að kostnaðarlausu. Þetta eykur kostnað við rekstur og viðhald stéttarfélags.
Að auki halda gagnrýnendur því fram að ef fyrirtæki fái val um að vera án stéttarfélaga sé líklegt að þau lækki öryggisstaðla sem settir eru fyrir starfsmenn sína. Og með því að gera verkalýðsfélögum erfiðara fyrir að starfa og koma fram fyrir hönd launafólks mun efnahagslegt ójöfnuður aukast og vald fyrirtækja yfir starfsfólki aukast til muna.
##Hápunktar
Lög um rétt til vinnu gefa launþegum val um hvort þeir ganga í stéttarfélag eða ekki.
Gagnrýnendur telja að þessi lög veiti starfsmönnum í stéttarfélögum ávinning af stéttarfélagi án þess að þurfa að greiða félagsgjöld.
Ríki án laga um rétt til vinnu krefjast þess að starfsmenn greiði stéttarfélagsgjöld og gjöld sem starfskjör.
Stuðningsmenn laga um rétt til vinnu halda því fram að ekki eigi að krefjast þess að starfsmenn gangi í stéttarfélag.
