Besonderer Arbeitgeber

Was ist ein besonderer Arbeitgeber?

Der Begriff besonderer Arbeitgeber bezieht sich auf eine Person, ein Unternehmen oder eine andere Organisation, die einen Arbeitnehmer von einem anderen Arbeitgeber leihweise erhält. Unternehmen müssen möglicherweise zu bestimmten Zeiten Mitarbeiter einstellen und können über ein gemeinsames Arbeitgeberprogramm Personen von einem anderen Unternehmen ausleihen. Der ursprüngliche Arbeitgeber gibt die Verantwortung für den Arbeitnehmer auf, was bedeutet, dass der besondere Arbeitgeber die Haftung für die Handlungen des Arbeitnehmers übernimmt. Trotzdem wird der besondere Arbeitgeber nicht zum eigentlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers.

Besondere Arbeitgeber verstehen

Es gibt Zeiten, in denen Arbeitgeber möglicherweise nicht über ausreichende Arbeitskräfte verfügen, um ihre täglichen Aufgaben zu erledigen. Das passiert in der Regel bei Arbeitskräftemangel , wenn es in einer bestimmten Branche nicht genug Fachkräfte gibt oder wenn ein Unternehmen viele Mitarbeiter in Urlaub hat. In diesen Fällen können Unternehmen ihre Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ausleihen. Diese Regelung wird als besonderes Arbeitgeberverhältnis bezeichnet und ist in der Leiharbeiterregelung geregelt.

Das Verleihunternehmen (dasjenige, das den Arbeitnehmer an den besonderen Arbeitgeber auslagert) wird als allgemeiner Arbeitgeber bezeichnet. Bei der Überführung von Arbeitnehmern zum entleihenden Arbeitgeber gilt der Arbeitnehmer als konkludent,. auch wenn er kein reguläres Arbeitsverhältnis mit dem besonderen Arbeitgeber hat.

Bei einem besonderen Arbeitgeberverhältnis gilt:

• Der besondere Arbeitgeber kann die Kontrolle über den betreffenden Arbeitnehmer übernehmen

• Der ursprüngliche Mitarbeiter kann den Mitarbeiter noch abberufen oder ihn vom konkludenten Arbeitsvertrag entbinden

Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Sonderbeschäftigungsregelung beschäftigt ist, hat die gleichen Rechte und den gleichen Schutz gemäß den Bundesarbeitsgesetzen wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA. Daher hat das Arbeitsministerium Regeln für Sonderbeschäftigungen erlassen. Bei Sonderbeschäftigungen sind alle Arbeitgeber gemeinsam und einzeln für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich.

Eine besondere Beschäftigungsregelung kann sein:

• Vertikal, wo der Arbeitnehmer von beiden Arbeitgebern wirtschaftlich abhängig ist. Ein Beispiel ist ein Arbeiter, der von einer Personalvermittlungsagentur beschäftigt und für die Arbeit in einer Produktionsanlage eingesetzt wird.

• Horizontal, bei dem der Arbeitnehmer zwei oder mehr Arbeitgeber hat, die getrennte Unternehmen sind, aber eine Beziehung oder Zugehörigkeit zueinander haben. Der Mitarbeiter führt typischerweise Arbeit für jedes Unternehmen aus. Zum Beispiel sind Jim und Bob Brüder und besitzen jeweils ein Restaurant. Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter von Jim oder Bob eingestellt werden, arbeiten sie normalerweise in beiden Restaurants.

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt Arbeitnehmer vor bestimmten unfairen Lohnpraktiken, einschließlich Mindestlohn und Überstundenvergütung.

Besondere Überlegungen

Was ein gemeinsames Arbeitgeberverhältnis ausmacht und wer in Frage kommt, ist je nach Partei viel diskutiert worden. Tatsächlich hat das gemeinsame Arbeitgeberprogramm unter verschiedenen Verwaltungen mehrere Änderungen erfahren. Unter Präsident Trump galt ein Arbeitgeber als in einem gemeinsamen Arbeitsverhältnis, wenn er die folgenden Bedingungen erfüllte:

• Es war in der Lage, den Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen

• Es überwachte den Arbeitsplan des Mitarbeiters

• Der Arbeitgeber hat das Gehalt/den Lohn des Arbeitnehmers festgelegt

• Es führte die Beschäftigungsunterlagen des Arbeitnehmers

Diese Definitionen wurden 2020 eingeführt, um die von der Obama-Regierung erlassenen Regeln zu präzisieren, die besagten, dass Arbeitsvorschriften bestimmte Arten von Unternehmen negativ beeinflussten, einschließlich Franchiseunternehmen und Unternehmen, die Arbeitskräfte auslagern . Unter dem damaligen Präsidenten Obama übertrug das Arbeitsministerium die Verantwortung auf unabhängige Auftragnehmer und Franchisenehmer (und nicht auf das übergeordnete Unternehmen ), die Verantwortung für die Zahlung des föderalen Mindestlohns und der Überstundenvergütung an die Mitarbeiter zu übernehmen.

Im Jahr 2021 unternahm die Biden-Administration Schritte, um das Programm erneut zu ändern. Das Verteidigungsministerium hob die letzte Regel der Trump-Administration auf, die definierte, wer als gemeinsamer Arbeitgeber eingestuft werden konnte – insbesondere diejenigen, die in Franchise-Funktion tätig waren. Die Agentur kündigte die Änderung im März 2021 an und hob die Regel im Juli offiziell auf.

Haftung für besondere Arbeitgeber

Damit ein besonderer Arbeitgeber für Schäden oder Verletzungen haftbar gemacht werden kann, die einem von einem allgemeinen Arbeitgeber ausgeliehenen Arbeitnehmer entstehen, müssen die folgenden drei Regeln erfüllt sein:

1. Es muss ein ausdrücklicher oder stillschweigender Vertrag zur Einstellung des entliehenen Arbeitnehmers abgeschlossen werden, und der Arbeitnehmer muss die Vertragsdetails kennen.

2. Die geleistete Arbeit ist die Arbeit, die der besondere Arbeitgeber typischerweise verrichtet.

3. Der besondere Arbeitgeber kontrolliert die Einzelheiten der Arbeit, die der entliehene Arbeitnehmer verrichtet.

Damit der besondere Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden kann, müsste eine Vereinbarung zwischen dem allgemeinen Arbeitgeber und dem besonderen Arbeitgeber enthalten, dass der allgemeine Arbeitgeber den ausgeliehenen Arbeitnehmer versichert.

Beispielsweise müsste der allgemeine Arbeitgeber die Deckung der Arbeiterunfallversicherung erweitern. Der Versicherer des allgemeinen Arbeitgebers macht den besonderen Arbeitgeber für die Handlungen des ausgeliehenen Arbeitnehmers haftbar, es sei denn, es gab einen Ausschlussvermerk, der den Versicherungsschutz auf den besonderen Arbeitgeber erstreckte.

Beispiel für besondere Arbeitgeber

Vertragsfirmen wie Generalunternehmer, Personalagenturen und verschiedene Outsourcing-Unternehmen werden häufig mit Leiharbeitnehmervereinbarungen in Verbindung gebracht. Das liegt daran, dass sie im Allgemeinen als Vermittler fungieren, die zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen vermitteln, die Personen einstellen möchten, die für sie arbeiten.

Höhepunkte

• Die Arbeitnehmerhaftpflicht für Sonderbeschäftigungen muss vertraglich geregelt sein und bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

• Arbeitgeber können durch ein gemeinsames Arbeitgeberprogramm von einer besonderen Arbeitgeberbeziehung profitieren.

• Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen leihweise aufnimmt.

• Arbeitnehmer in vertikaler Arbeitsgemeinschaft sind von beiden Arbeitgebern abhängig, Arbeitnehmer in horizontaler Arbeitsgemeinschaft sind bei zwei verbundenen Unternehmen beschäftigt.

• Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und den gleichen Schutz gemäß den Bundesarbeitsgesetzen wie alle anderen Arbeitnehmer in den USA