Mischkultur
Was ist Cross Culture?
Cross Culture in der Geschäftswelt bezieht sich auf die Bemühungen eines Unternehmens sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter effektiv mit Fachleuten anderer Herkunft interagieren. Wie das Adjektiv interkulturell impliziert es die Anerkennung nationaler, regionaler und ethnischer Unterschiede in Umgangsformen und Methoden und den Wunsch, diese zu überbrücken.
Kulturübergreifend verstehen
Ein Forschungsgebiet, interkulturelle Kommunikation, ist entstanden, um die vielen Arten zu definieren und zu verstehen, wie die verschiedenen Völker der Welt verbal und nonverbal miteinander kommunizieren.
Globalisierung von Unternehmen immer wichtiger . Viele Unternehmen, die versuchen, die Märkte für ihre Produkte zu erweitern, wenden beträchtliche Ressourcen auf, um ihre Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie effektiv mit Menschen aus anderen Kulturen kommunizieren und interagieren können.
Wenn beispielsweise Mitarbeiter eines internationalen Unternehmens in ein anderes Land wechseln, müssen sie die Cross Culture beherrschen. Sie müssen die Sprache nicht nur lernen, sondern sich auch an ihre sozialen Normen anpassen.
Heutzutage gilt eine interkulturelle Ausbildung als unerlässlich für Mitarbeiter, die im Ausland in leitenden Funktionen tätig sind. Das Versäumnis, effektiv mit Untergebenen zu kommunizieren oder ihre Handlungen zu verstehen, kann zu kaskadierenden Problemen innerhalb des Unternehmens führen.
Die Nachteile von Cross Culture
Jede Kultur prägt, wie die kleinsten sozialen, gesellschaftlichen und beruflichen Verhaltensweisen interpretiert werden, und das überträgt sich unweigerlich auf das Geschäft. Einige Kulturen betrachten die Verbindung zwischen einem Manager und einem Untergebenen als eine symbiotische Beziehung. In anderen wird erwartet, dass der Manager als Bürokrat regiert.
Cross-Culture erstreckt sich auf Körpersprache, Körperkontakt und die Wahrnehmung des persönlichen Raums. In Kulturen, die sich an strenge religiöse Standards halten, können Interaktionen zwischen Angehörigen des anderen Geschlechts, selbst im geschäftlichen Bereich, kompliziert sein.
Körpersprache wie Handgesten können verpönt sein oder, noch schlimmer, Bedeutungen haben, die völlig unbeabsichtigt waren. In einigen Kulturen ist gelegentliches Berühren üblich, während es in anderen als unhöflich, respektlos oder schlimmer angesehen wird.
In einigen Kulturen ist gelegentliches Berühren üblich, während es in anderen als respektlos oder schlimmer angesehen wird.
Kulturübergreifende Beispiele
Die Nichteinhaltung einer der unten aufgeführten Bräuche wäre ein schwerwiegender interkultureller Fauxpas.
Die Annahme einer Visitenkarte von einem japanischen Geschäftsmann ist keine zufällige Handlung. Die Person, die die Karte präsentiert, verbeugt sich und präsentiert sie mit beiden Händen. Der Beschenkte nimmt es mit beiden Händen und zeigt damit Respekt.
In China gilt es als sehr unhöflich, eine direkte "Ja"- oder "Nein"-Antwort zu geben oder eine von jemand anderem zu verlangen. Meetings dienen dazu, Dinge zu besprechen, nicht um Entscheidungen zu verkünden.
In Mexiko werden Geschäfte hauptsächlich unter Freunden und Familie getätigt. Geschäftsbesucher suchen oft eine Einführung durch einen Vermittler mit lokalen Verbindungen.
Höhepunkte
Mit der Globalisierung ist interkulturelle Bildung für Unternehmen von entscheidender Bedeutung geworden.
Geschäftsleute, die im Ausland arbeiten, müssen subtile Unterschiede in Stil und Inhalt lernen, um effektiv zu sein.
Cross Culture ist ein Konzept, das die Unterschiede zwischen Geschäftsleuten verschiedener Nationen und Hintergründe anerkennt. und Ethnizitäten und die Bedeutung ihrer Überbrückung.
