クロスカルチャー

##クロスカルチャーとは何ですか？

ビジネスの世界における異文化とは、従業員が他のバックグラウンドの専門家と効果的に交流できるようにするための企業の取り組みを指します。形容詞の異文化のように、それはマナーと方法の国家、地域、民族の違いの認識とそれらを橋渡ししたいという願望を意味します。

##異文化を理解する

世界のさまざまな人々が口頭および非口頭で互いにコミュニケーションする多くの方法を定義および理解するために、研究分野である異文化コミュニケーションが出現しました。

グローバル化に伴い非常に重要になっています。製品の市場を拡大しようとする多くの企業は、他の文化の人々と効果的にコミュニケーションを取り、相互作用する方法について従業員をトレーニングするためにかなりのリソースを費やしています。

たとえば、国際的な会社の従業員が他の国に転勤する場合、彼らは異文化を習得する必要があります。彼らは言語を学ぶだけでなく、その社会的規範に適応しなければなりません。

今日、異文化教育は、海外で管理職として行動する従業員にとって不可欠であると考えられています。部下と効果的にコミュニケーションをとったり、部下の行動を理解したりしないと、ビジネス内で連鎖的な問題が発生する可能性があります。

##異文化のデメリット

すべての文化は、最も微細な社会的、社会的、および専門的な行動がどのように解釈されるかを形作り、それは必然的にビジネスに引き継がれます。一部の文化では、マネージャーと部下の関係を共生関係と見なしています。他では、マネージャーは官僚として支配することが期待されています。

異文化は、ボディーランゲージ、身体的接触、および個人的な空間の認識にまで及びます。厳格な宗教的基準を遵守する文化では、ビジネスの分野であっても、異性のメンバー間の相互作用は複雑になる可能性があります。

手のジェスチャーなどのボディーランゲージは眉をひそめる可能性があり、さらに悪いことに、まったく意図しない意味を持っている可能性があります。一部の文化では、カジュアルなタッチが一般的ですが、他の文化では、それは失礼、無礼、またはより悪いと見なされます。

一部の文化では、カジュアルなタッチが一般的ですが、他の文化では、それは無礼またはより悪いと見なされます。

##異文化の例

以下にリストされている習慣のいずれかを遵守しないことは、深刻な異文化間の偽物になります。

-日本のビジネスマンから名刺を受け取ることは、カジュアルな行動ではありません。カードを提示する人は、お辞儀をして両手で提示します。受け手は両手でそれを取り、敬意を表します。

-中国では、直接「はい」または「いいえ」の答えを出すこと、または他の誰かに要求することは、非常に失礼と見なされます。会議は、決定を発表するのではなく、物事を話し合うためのものです。

-メキシコでは、ビジネスは主に友人や家族の間で行われます。訪問するビジネスマンは、地元のつながりを介して紹介を求めることがよくあります。

##ハイライト

-グローバリゼーションに伴い、異文化教育は企業にとって非常に重要になっています。

-海外で働くビジネスマンは、効果を上げるために、スタイルや内容の微妙な違いを学ぶ必要があります。

-異文化は、さまざまな国、背景のビジネスマンの違いを認識する概念です。と民族、そしてそれらを橋渡しすることの重要性。