Mitarbeiter-Sparplan (ESP)
Was ist ein Mitarbeitersparplan?
Ein Mitarbeitersparplan ist ein gepooltes Anlagekonto, das häufig von einem Arbeitgeber aufgestockt wird. Ähnlich wie bei einem 401 (k) können Arbeitnehmer bei einem Mitarbeitersparplan oder ESP einen Teil ihres Vorsteuereinkommens einzahlen, wobei die Arbeitgeber einen bestimmten Prozentsatz oder Dollarbetrag beitragen. Mitarbeiter entscheiden, wie viel sie sparen möchten und das Geld wird direkt vom Gehaltsscheck abgezogen und in den Sparplan eingezahlt.
Tiefere Definition
Arbeitgeber gleichen den Beitrag eines Arbeitnehmers zum Sparplan in der Regel bis zu einem bestimmten Dollarbetrag oder bis zu einem bestimmten Prozentsatz an. Mitarbeiter-Sparkonten sind für langfristige finanzielle Ziele wie den Ruhestand, den Kauf eines Eigenheims oder die Studiengebühren gedacht, und obwohl die Mitarbeiter ihre Beiträge jederzeit zurückziehen können, kann es eine Wartezeit geben, bevor sie auf die Gelder ihres Arbeitgebers zugreifen können.
Ein Mitarbeitersparplan wird normalerweise von kleineren Unternehmen angeboten, die nicht in einen 401 (k) investieren können. Da der Arbeitnehmer seinen Vorsteuergewinn einbringt, reduziert der Mitarbeitersparplan sein zu versteuerndes Einkommen und damit die zu zahlenden Steuern.
Der Mitarbeitersparplan hat weitere Steuervorteile, unter anderem die Steuerstundung des Geldes bis zur Auszahlung. In der Zwischenzeit bringt es Zinsen ein. Arbeitgeber helfen Mitarbeitern häufig bei der Einrichtung des Mitarbeitersparplans, aber Arbeitnehmer wählen ihre eigenen Investitionen und verwalten das Konto.
##Beispiel für einen Mitarbeitersparplan
Gail verdient 65.000 US-Dollar pro Jahr und zahlt davon 7.000 US-Dollar in den Mitarbeitersparplan ihres Unternehmens ein. Ihr Beitrag stammt aus ihren Einnahmen vor Steuern und reduziert ihr zu versteuerndes Einkommen für das Jahr auf 58.000 US-Dollar. Gails Arbeitgeber trägt 50 Cent für jeden Dollar bei, den sie beisteuert, bis zu 6 Prozent ihres Gehalts. Gail muss drei Jahre im Unternehmen sein, bevor sie Zugang zu den Arbeitgeber-Matching-Fonds hat. Wenn Gail das Geld nach ihrer Pensionierung abhebt, ist es steuerpflichtig.
Höhepunkte
Gesundheitssparkonten (HSAs) sind eine andere Art von ESP, die für Gesundheitsausgaben bestimmt sind.
401(k)-Rentenpläne ermöglichen es Mitarbeitern, bis zu 19.500 USD pro Jahr für den Ruhestand im Jahr 2021 und bis zu 20.500 USD im Jahr 2022 zu sparen, manchmal mit zusätzlichen Beiträgen eines Arbeitgebers.
Mitarbeitersparpläne (Employee Savings Plans, ESPs) sind arbeitgeberfinanzierte Spar- und Anlagepläne, die es Mitarbeitern ermöglichen, Beiträge mit Dollars vor Steuern für bestimmte Zwecke zu leisten.
