Employee Savings Plan (ESP)
Hvad er en medarbejderspareplan?
En medarbejderopsparingsplan er en samlet investeringskonto, der ofte matches af en arbejdsgiver. I lighed med en 401(k) lader en medarbejderopsparingsplan eller ESP arbejdere indbetale en del af deres indtjening før skat, hvor arbejdsgivere bidrager med en vis procentdel eller dollarbeløb. Medarbejderne bestemmer, hvor meget de vil spare, og pengene tages direkte fra deres lønsedler og indsættes på opsparingsplanen.
Dybere definition
Arbejdsgivere matcher typisk en medarbejders bidrag til opsparingsplanen op til et vist dollarbeløb eller op til en vis procentdel. Medarbejderopsparingskonti er beregnet til langsigtede økonomiske mål, såsom pensionering, et boligkøb eller universitetsundervisning, og mens medarbejdere kan hæve deres bidrag til enhver tid, kan der være en venteperiode, før de kan få adgang til de midler, deres arbejdsgiver har bidraget med.
En medarbejderspareplan tilbydes typisk af mindre virksomheder, der ikke kan investere i en 401(k). Fordi medarbejderne bidrager med deres indtjening før skat, reducerer medarbejderopsparingsplanen deres skattepligtige indkomst og sænker dermed den skat, de skal betale.
Medarbejderopsparingsordningen har andre skattefordele, herunder udskydelse af skat på pengene, indtil de trækkes ud. I mellemtiden forrentes det. Arbejdsgivere hjælper ofte medarbejderne med at oprette medarbejderspareplanen, men arbejderne vælger deres egne investeringer og administrerer kontoen.
Eksempel på medarbejderspareplan
Gail tjener 65.000 USD om året og bidrager med 7.000 USD af det til virksomhedens medarbejderspareplan. Hendes bidrag kommer fra hendes indtjening før skat, hvilket reducerer hendes skattepligtige indkomst for året til $58.000. Gails arbejdsgiver bidrager med 50 cent for hver $1 hun bidrager med, op til 6 procent af hendes løn. Gail skal være i virksomheden i tre år, før hun får adgang til arbejdsgiverens matchende midler. Når Gail hæver pengene, efter hun går på pension, er de skattepligtige.
Højdepunkter
Sundhedsopsparingskonti (HSA'er) er en anden type ESP beregnet til sundhedsudgifter.
401(k) pensionsordninger giver medarbejdere mulighed for at spare op til $19.500 om året til pensionering i 2021 og op til $20.500 i 2022, nogle gange med yderligere bidrag fra en arbejdsgivermatch.
Employee Savings Plans (ESP'er) er arbejdsgiversponsorerede opsparings- og investeringsplaner, der giver medarbejderne mulighed for at yde bidrag ved hjælp af dollars før skat til specifikke formål.
