Sparnaðaráætlun starfsmanna (ESP)
Hvað er sparnaðaráætlun starfsmanna?
Sparnaðaráætlun starfsmanna er sameinaður fjárfestingarreikningur sem oft er jafnaður af vinnuveitanda. Svipað og 401(k), gerir sparnaðaráætlun starfsmanna, eða ESP, starfsmönnum kleift að leggja inn hluta af tekjum sínum fyrir skatta, þar sem vinnuveitendur leggja til ákveðna prósentu eða dollara upphæð. Starfsmenn ákveða hversu mikið þeir vilja spara og peningarnir eru teknir beint af launum þeirra og lagðir inn í sparnaðaráætlunina.
Dýpri skilgreining
Vinnuveitendur passa venjulega framlag starfsmanns til sparnaðaráætlunarinnar upp að ákveðnu dollaraupphæð eða allt að ákveðnu hlutfalli. Sparnaðarreikningar starfsmanna eru ætlaðir til langtíma fjárhagslegra markmiða eins og starfsloka, íbúðakaupa eða háskólakennslu, og þó starfsmenn geti tekið iðgjöld sín út hvenær sem er, gæti verið biðtími þar til þeir fá aðgang að þeim fjármunum sem vinnuveitandi þeirra hefur lagt fram.
Sparnaðaráætlun starfsmanna er venjulega í boði hjá smærri fyrirtækjum sem geta ekki fjárfest í 401 (k). Vegna þess að starfsmenn leggja fram tekjur sínar fyrir skatta dregur sparnaðaráætlun starfsmanna úr skattskyldum tekjum þeirra og lækkar þannig skatta sem þeir þurfa að greiða.
Sparnaðaráætlun starfsmanna hefur önnur skattfríðindi, þar á meðal frestun skatta á peningana þar til þeir eru teknir út. Í millitíðinni fær það vexti. Vinnuveitendur hjálpa oft starfsmönnum að setja upp sparnaðaráætlun starfsmanna, en starfsmenn velja sjálfir fjárfestingar og stjórna reikningnum.
Dæmi um sparnaðaráætlun starfsmanna
Gail þénar $65.000 á ári og leggur $7.000 af því í sparnaðaráætlun starfsmanna fyrirtækisins. Framlag hennar kemur frá tekjum hennar fyrir skatta og lækkar skattskyldar tekjur hennar á árinu í 58.000 dollara. Vinnuveitandi Gail leggur til 50 sent fyrir hvern $1 sem hún leggur til, allt að 6 prósent af launum hennar. Gail þarf að vera hjá fyrirtækinu í þrjú ár áður en hún hefur aðgang að jöfnunarsjóðum vinnuveitenda. Þegar Gail tekur peningana út eftir að hún hættir störfum er það skattskylt.
##Hápunktar
Heilsusparnaðarreikningar (HSA) eru önnur tegund af ESP sem ætlað er fyrir heilsufarskostnað.
401 (k) eftirlaunaáætlanir gera starfsmönnum kleift að spara allt að $ 19.500 á ári til starfsloka árið 2021 og allt að $ 20.500 árið 2022, stundum með viðbótarframlögum frá vinnuveitanda.
Starfsmannasparnaðaráætlanir (ESP) eru sparnaðar- og fjárfestingaráætlanir á vegum vinnuveitanda sem gera starfsmönnum kleift að leggja fram framlög með því að nota dollara fyrir skatta í sérstökum tilgangi.
