Pracowniczy Plan Oszczędnościowy (ESP)
Co to jest plan oszczędnościowy dla pracowników?
Pracowniczy plan oszczędnościowy to zbiorczy rachunek inwestycyjny, który często jest dopasowywany przez pracodawcę. Podobnie jak 401(k), pracowniczy plan oszczędnościowy lub ESP, pozwala pracownikom zdeponować część swoich zarobków przed opodatkowaniem, a pracodawcy wpłacają pewien procent lub kwotę w dolarach. Pracownicy decydują, ile chcą zaoszczędzić, a pieniądze są pobierane bezpośrednio z ich wypłaty i odkładane na plan oszczędnościowy.
Głębsza definicja
Pracodawcy zazwyczaj dopasowują wkład pracownika do planu oszczędnościowego do określonej kwoty w dolarach lub do określonego procentu. Konta oszczędnościowe dla pracowników są przeznaczone do długoterminowych celów finansowych, takich jak emerytura, zakup domu lub czesne, i chociaż pracownicy mogą wycofać swoje składki w dowolnym momencie, może wystąpić okres oczekiwania, zanim będą mogli uzyskać dostęp do środków wpłaconych przez ich pracodawcę.
Plan oszczędnościowy dla pracowników jest zwykle oferowany przez mniejsze firmy, które nie mogą zainwestować w 401(k). Ponieważ pracownicy wpłacają swoje dochody przed opodatkowaniem, pracowniczy plan oszczędnościowy zmniejsza ich dochód podlegający opodatkowaniu, a tym samym obniża kwotę podatku, który muszą zapłacić.
Plan oszczędnościowy dla pracowników ma inne korzyści podatkowe, w tym odroczenie podatków od pieniędzy do czasu ich wycofania. W międzyczasie zarabia odsetki. Pracodawcy często pomagają pracownikom skonfigurować pracowniczy plan oszczędnościowy, ale pracownicy sami wybierają inwestycje i zarządzają kontem.
Przykładowy plan oszczędnościowy dla pracowników
Gail zarabia 65 000 dolarów rocznie i przekazuje 7 000 dolarów na plan oszczędnościowy dla pracowników swojej firmy. Jej wkład pochodzi z jej zarobków przed opodatkowaniem, zmniejszając jej roczny dochód podlegający opodatkowaniu do 58 000 USD. Pracodawca Gail wpłaca 50 centów za każdego dolara, który wpłaca, do 6 procent jej wynagrodzenia. Gail musi być w firmie przez trzy lata, zanim uzyska dostęp do funduszy uzupełniających pracodawcy. Kiedy Gail wycofuje pieniądze po przejściu na emeryturę, podlega opodatkowaniu.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Konta oszczędnościowe zdrowotne (HSA) to kolejny rodzaj ESP przeznaczony na wydatki na zdrowie.
401(k) plany emerytalne pozwalają pracownikom zaoszczędzić do 19 500 dolarów rocznie na emeryturę w 2021 roku i do 20 500 dolarów w 2022 roku, czasami z dodatkowymi składkami wpłacanymi przez pracodawcę.
Employee Savings Plans (ESP) to sponsorowane przez pracodawcę plany oszczędnościowe i inwestycyjne, które umożliwiają pracownikom wpłacanie składek za pomocą dolarów przed opodatkowaniem w określonych celach.
