Employee Savings Plan (ESP)
Hva er en spareplan for ansatte?
En ansattes spareplan er en samlet investeringskonto som ofte matches av en arbeidsgiver. I likhet med en 401(k), lar en ansatt spareplan, eller ESP, arbeidere sette inn en del av inntektene før skatt, med arbeidsgivere som bidrar med en viss prosentandel eller dollarbeløp. Ansatte bestemmer hvor mye de vil spare, og pengene tas direkte fra lønnsslippene og settes inn i spareplanen.
Dypere definisjon
Arbeidsgivere matcher vanligvis en ansatts bidrag til spareplanen opp til et visst dollarbeløp eller opp til en viss prosentandel. Ansattes sparekontoer er beregnet på langsiktige økonomiske mål som pensjonering, boligkjøp eller høyskoleopplæring, og mens ansatte kan ta ut bidrag når som helst, kan det være en ventetid før de får tilgang til midlene arbeidsgiveren deres har bidratt med.
En ansatt spareplan tilbys vanligvis av mindre bedrifter som ikke kan investere i en 401(k). Fordi ansatte bidrar med inntekt før skatt, reduserer spareplanen for ansatte deres skattepliktige inntekt, og reduserer dermed skattebeløpet de må betale.
Den ansattes spareplan har andre skattefordeler, inkludert utsettelse av skatt på pengene til de tas ut. I mellomtiden tjener det renter. Arbeidsgivere hjelper ofte ansatte med å sette opp ansattes spareplan, men arbeiderne velger sine egne investeringer og administrerer kontoen.
Eksempel på spareplan for ansatte
Gail tjener $65 000 i året og bidrar med $7000 av det til selskapets ansattes spareplan. Bidraget hennes kommer fra inntektene før skatt, og reduserer hennes skattepliktige inntekt for året til $58 000. Gails arbeidsgiver bidrar med 50 cent for hver $1 hun bidrar med, opptil 6 prosent av lønnen hennes. Gail må være i selskapet i tre år før hun får tilgang til arbeidsgivers matching midler. Når Gail tar ut pengene etter at hun går av med pensjon, er de skattepliktige.
##Høydepunkter
– Helsesparekontoer (HSA) er en annen type ESP beregnet på helseutgifter.
401(k) pensjonsordninger lar ansatte spare opptil 19 500 dollar i året for pensjonering i 2021 og opptil 20 500 dollar i 2022, noen ganger med ekstra bidrag fra en arbeidsgiver.
Employee Savings Plans (ESPs) er arbeidsgiversponsede spare- og investeringsplaner som lar ansatte gi bidrag ved bruk av dollar før skatt til spesifikke formål.
