Régime d'épargne salariale (REE)
Qu'est-ce qu'un plan d'épargne salariale ?
Un plan d'épargne salariale est un compte de placement collectif souvent abondé par un employeur. Semblable à un 401 (k), un plan d'épargne des employés, ou ESP, permet aux travailleurs de déposer une partie de leurs revenus avant impôts, les employeurs versant un certain pourcentage ou montant en dollars. Les employés décident combien ils veulent épargner et l'argent est prélevé directement sur leur salaire et déposé dans le plan d'épargne.
Définition plus approfondie
Les employeurs correspondent généralement à la contribution d'un employé au régime d'épargne jusqu'à un certain montant ou jusqu'à un certain pourcentage. Les comptes d'épargne des employés sont destinés à des objectifs financiers à long terme tels que la retraite, l'achat d'une maison ou les frais de scolarité, et bien que les employés puissent retirer leurs cotisations à tout moment, il peut y avoir une période d'attente avant qu'ils puissent accéder aux fonds que leur employeur a versés.
Un plan d'épargne salariale est généralement proposé par les petites entreprises qui ne peuvent pas investir dans un 401(k). Parce que les salariés cotisent sur leur salaire avant impôt, le plan d'épargne salariale réduit leur revenu imposable, diminuant ainsi le montant de l'impôt qu'ils doivent payer.
Le plan d'épargne salariale comporte d'autres avantages fiscaux, notamment le report d'impôt sur l'argent jusqu'à son retrait. En attendant, il rapporte des intérêts. Les employeurs aident souvent les employés à mettre en place le plan d'épargne salariale, mais les travailleurs choisissent eux-mêmes leurs investissements et gèrent le compte.
Exemple de plan d'épargne salariale
Gail gagne 65 000 $ par année et cotise 7 000 $ de ce montant au régime d'épargne des employés de son entreprise. Sa contribution provient de ses revenus avant impôts, ce qui réduit son revenu imposable pour l'année à 58 000 $. L'employeur de Gail cotise 50 cents pour chaque dollar qu'elle cotise, jusqu'à 6 % de son salaire. Gail doit travailler dans l'entreprise pendant trois ans avant d'avoir accès aux fonds de contrepartie de l'employeur. Lorsque Gail retire l'argent après sa retraite, il est imposable.
Points forts
Les comptes d'épargne santé (HSA) sont un autre type de PSE destiné aux dépenses de santé.
Les régimes de retraite 401(k) permettent aux employés d'épargner jusqu'à 19 500 $ par année pour leur retraite en 2021 et jusqu'à 20 500 $ en 2022, parfois avec des cotisations supplémentaires versées par un employeur correspondant.
Les régimes d'épargne des employés (REE) sont des régimes d'épargne et d'investissement parrainés par l'employeur qui permettent aux employés de verser des cotisations en utilisant des dollars avant impôt à des fins précises.
