员工储蓄计划 (ESP)

什么是员工储蓄计划？

员工储蓄计划是一个集合投资账户，通常由雇主匹配。与 401(k) 类似，员工储蓄计划或 ESP 允许员工将部分税前收入存入，雇主缴纳一定百分比或美元金额。员工决定他们想存多少钱，这笔钱直接从他们的薪水中取出并存入储蓄计划。

更深层次的定义

雇主通常将员工对储蓄计划的贡献匹配到一定的美元金额或达到一定的百分比。员工储蓄账户旨在实现长期财务目标，例如退休、购房或大学学费，虽然员工可以随时提取他们的供款，但他们可能需要等待一段时间才能获得雇主提供的资金。

员工储蓄计划通常由无法投资 401(k) 的小型企业提供。由于员工贡献了他们的税前收入，员工储蓄计划减少了他们的应税收入，从而降低了他们必须缴纳的税款。

员工储蓄计划还有其他税收优惠，包括将这笔钱的税款推迟到提款为止。与此同时，它赚取利息。雇主经常帮助员工制定员工储蓄计划，但员工选择自己的投资并管理账户。

员工储蓄计划示例

Gail 年收入 65,000 美元，其中 7,000 美元用于她公司的员工储蓄计划。她的贡献来自她的税前收入，将她当年的应税收入减少到 58,000 美元。 Gail 的雇主每捐出 1 美元就捐出 50 美分，最高可达她工资的 6%。 Gail 必须在公司工作三年才能获得雇主匹配资金。盖尔退休后提取的钱是应纳税的。

＃＃ 强调

• 健康储蓄账户 (HSA) 是另一种用于医疗费用的 ESP。

• 401(k) 退休计划允许员工每年为 2021 年的退休储蓄高达 19,500 美元，在 2022 年为退休储蓄高达 20,500 美元，有时还需要雇主匹配的额外供款。

• 员工储蓄计划 (ESP) 是雇主赞助的储蓄和投资计划，允许员工使用税前美元为特定目的做出贡献。