직원 저축 계획(ESP)

직원 저축 계획이란 무엇입니까?

직원 저축 계획은 고용주가 종종 매칭하는 공동 투자 계좌입니다. 401(k)와 마찬가지로 직원 저축 계획(ESP)은 근로자가 세전 소득의 일부를 예치할 수 있도록 하고 고용주는 일정 비율 또는 달러 금액을 기여합니다. 직원은 저축할 금액을 결정하고 급여에서 직접 돈을 인출하여 저축 계획에 예치합니다.

더 깊은 정의

고용주는 일반적으로 저축 계획에 대한 직원의 기여금을 특정 금액 또는 특정 비율까지 일치시킵니다. 직원 저축 계좌는 은퇴, 주택 구입 또는 대학 등록금과 같은 장기적인 재정 목표를 위한 것이며 직원은 언제든지 기부금을 인출할 수 있지만 고용주가 기부한 자금에 액세스하려면 대기 기간이 있을 수 있습니다.

직원 저축 계획은 일반적으로 401(k)에 투자할 수 없는 소규모 기업에서 제공합니다. 직원이 세전 소득을 기여하기 때문에 직원 저축 계획은 과세 대상 소득을 줄여서 지불해야 하는 세금 금액을 낮춥니다.

직원 저축 계획에는 인출될 때까지 돈에 대한 세금을 유예하는 것을 포함하여 다른 세금 혜택이 있습니다. 그 사이에 이자가 붙습니다. 고용주는 직원이 직원 저축 계획을 세우도록 도와주지만 직원은 스스로 투자를 선택하고 계정을 관리합니다.

직원 저축 계획 예

Gail은 연간 $65,000를 벌고 그 중 $7,000를 회사의 직원 저축 계획에 기부합니다. 그녀의 기여금은 세전 소득에서 나오며 해당 연도의 과세 소득을 $58,000로 줄입니다. Gail의 고용주는 그녀가 기부하는 1달러마다 50센트를 기부하며, 이는 그녀 급여의 최대 6%입니다. Gail은 고용주 매칭 펀드에 접근하기 전에 3년 동안 회사에 있어야 합니다. Gail이 은퇴 후 돈을 인출하면 과세 대상입니다.

##하이라이트

• 건강 저축 계좌(HSA)는 건강 비용을 위한 ESP의 또 다른 유형입니다.

• 401(k) 퇴직 계획을 통해 직원은 2021년 퇴직을 위해 연간 최대 $19,500, 2022년에는 최대 $20,500까지 저축할 수 있으며 때로는 고용주가 추가로 기여하는 경우도 있습니다.

• 직원 저축 계획(ESP)은 고용주가 후원하는 저축 및 투자 계획으로 직원이 특정 목적을 위해 세전 금액을 사용하여 기부할 수 있습니다.